Система управления талантами в китайских компаниях сферы информационных технологий

В статье представлен анализ особенностей системы управления талантами в сфере информационных технологий в Китае. Интенсивный рост этого сектора требует наличия квалифицированных специалистов и новых подходов к управлению ими. Культурные особенности предопределяют появление новых моделей управления персоналом, которые сочетают западные практики и локальную специфику. Целью данного исследования является выявление особенностей системы управления талантами в китайских IT-компаниях. Для сопоставления западных и китайских практик управления в качестве методов использованы сравнительный анализ, системный подход. Установлено, что китайские IT-компании для управления талантами применяют гибридную систему.