Системы управления качеством на процессах подбора и адаптации персонала в организации

В статье рассматриваются особенности систем управления качеством в процессах подбора и адаптации персонала на основе стандартов ISO и концепции TQM. Особое внимание уделено интеграции кадрового менеджмента с общей системой управления качеством. Подчеркивается роль стандартизации процессов подбора, оценки и обучения персонала, а также важность вовлеченности сотрудников в процессы управления. Обоснована необходимость постоянного совершенствования систем управления качеством персонала, расширения полномочий сотрудников и повышения их ответственности. Сделан вывод о значимости системы управления качеством персонала для устойчивого развития и конкурентоспособности организаций.