СЛУЖЕБНЫЙ ДОЛГ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ: МОРАЛЬНЫЙ И ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

Рассмотрим понятия «профессиональный долг», «честь и достоинство», раскроем их сущность.

Долг — это необходимость выполнения своих нравственных обязанностей, подчиняться более значимой воле, нежели своей. Это значит, что человек становится морально обязанным перед социумом и использует это в своей деятельности. Важно отметить, что человек сам по себе, без всяких подсказок посторонних (начальника, окружающих), по внутреннему побуждению — самостоятельно, бескорыстно выполняет свой долг.

В п. 1 ст. 1 ФЗ № 3 «О полиции»1 сказано, что «полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства… для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности», то есть именно в этом и заключается долг сотрудников органов внутренних дел.

Основная часть

Чтобы правильно построить у сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации нравственную мотивацию к честному выполнению служебных обязанностей, закреплению авторитета органов внутренних дел Российской Федерации в обществе, повышению доверия граждан к ним, построению и сохранению дисциплины и закона среди личного состава, разработан проект Приказа МВД России «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»2.

Данный проект разработан на основе Конституции Российской Федерации3, Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»4.

На воспитание высоких моральных и нравственных качеств, воспитание чувства долга у сотрудников органов внутренних дел направлен второй раздел проекта:

• II.    Общие этические нормы

• 5.    При осуществлении служебной деятельности сотруднику, исходя из стоящих перед ним задач, следует:

  • 5.1.    Придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности и внимательности.

  • 5.2.    Соблюдать функциональность, скромность и чувство меры при оформлении служебного кабинета, избегать использования предметов роскоши.

  • 5.3.    Сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие, в том числе при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации.

  • 5.4.    Давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты.

  • 5.5.    Воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, женщин, людей преклонного возраста.

  • 5.6.    Стремиться свести к минимуму моральный вред при проведении следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий.

  • 5.7.    При проведении осмотра, обыска, выемки не допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.

  • 5.8.    При проведении допроса сохранять спокойствие и уверенность, проявлять сочувствие к потерпевшему, непредвзятость к правонарушителю, уважение к личности допрашиваемого.

  • 5.9.    При выполнении служебных обязанностей в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций:

    • 5.9.1.    Проявлять готовность к оказанию помощи пострадавшим.

    • 5.9.2.    Быть нетерпимым к утрате бдительности, несоблюдению правил безопасности.

  • 5.10.    При осуществлении инспектирований, контрольных проверок и целевых выездов:

    • 5.10.1.    Справедливо, объективно и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая влияние предвзятых мнений и суждений.

    • 5.10.2.    Воздерживаться от угощений, подарков, предлагаемых в ходе проверки, недопустимых знаков внимания.

• 6.    Этические нормы и требования предписывают сотруднику при осуществлении служебной деятельности и во внеслужебное время:

  • 6.1.    Признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными.

  • 6.2.    Служить примером высокого уровня правосознания и законопослушности.

  • 6.3.    Быть нетерпимым к нарушениям законности и служебной дисциплины.

  • 6.4.    Соблюдать беспристрастность.

  • 6.5.    Не допускать использования своего служебного положения для оказания влияния на деятельность гос. органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан в личных целях.

  • 6.6.    Уважать и учитывать правила общежития, национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп.

  • 6.7.    Вести себя достойно, вежливо и доброжелательно, вызывая доверие и уважение граждан к органам внутренних дел и готовность оказывать им содействие.

  • 6.8.    Проявлять чуткость и внимание к гражданам, особенно к лицам преклонного возраста, женщинам, детям, инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

  • 6.9.    Относиться нетерпимо к любым действиям, представляющим собой жестокое или унижающее человеческое достоинство обращение, причиняющим физическую боль или нравственные страдания.

  • 6.10.    Быть мужественным и решительным, не допускать страха и паники перед лицом опасности при пресечении правонарушений, защите граждан от преступных посягательств, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни или сохранения здоровья граждан.

  • 6.11.    Соблюдать культуру речи, уметь грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, придерживаться принятых речевых норм, воздерживаться от нецензурной брани и жаргона.

  • 6.12.    Проявлять уважение и доброжелательность по отношению к коллегам, не допускать пренебрежительных отзывов об их служебной деятельности.

  • 6.13.    Строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищеского партнерства, взаимопомощи и взаимовыручки.

  • 6.14.    Избегать проявления излишнего интереса к работе коллег, вежливо, но твердо не допускать их вмешательства в свою служебную деятельность.

  • 6.15.    Уважать старших по должности, специальному званию или возрасту.

  • 6.16.    Хранить и приумножать профессиональные традиции органов внутренних

• 6.17.    При управлении автомобилем или иным транспортным средством быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости.

• 6.18.    Воздерживаться от участия в азартных играх, исключать употребление наркотических средств и психотропных веществ.

и требования

дел, передавать свой служебный опыт молодым сотрудникам.

Заключение

Наличие у сотрудника органов внутренних дел высоких моральных нравственных качеств способствует формированию положительного имиджа системы правоохранительных органов и повышению уровня доверия общества к ней. Недостаточное внимание, уделяемое морально-нравственному воспитанию коллектива, приводит к профессиональному выгоранию сотрудников. Необходимо формирование положительного климата в коллективе, поскольку это способствует общему повышению качества выполняемых служебных обязанностей и снижает риск осуществления грубых дисциплинарных проступков.