Социальная бифуркация в использовании человеческого потенциала современными предприятиями
Автор: Потемкин В.К., Вельмисова Д.В., Потемкин М.С.
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Социологические аспекты управления и экономики
Статья в выпуске: 1 (145), 2024 года.
Бесплатный доступ
Человеческий потенциал становится одним из основных ресурсов инновационного развития современных предприятий и организаций. Вместе с тем, по данным исследований фиксируются такие характеристики социально-трудовых отношений как их напряженность, неудовлетворенность работников характером и содержанием труда, условиями стимулирования, возможностями самореализации. Перечисленные аспекты как проявления социальной бифуркации, по мнению авторов, связаны с регрессивными тенденциями в управленческой деятельности, не соответствующей логике развития общественных отношений и упускающей из внимания социальные ожидания и социальные действия индивидов. В статье на основе данных опросов и экспертных оценок исследуются характеристики социальной бифуркации как противоречия между социально-профессиональными ожиданиями работников и сложившимися управленческими решениями, разрабатываются потенциальные направления преодоления данной проблемы в деятельности исследователей и практиков.
Социальная бифуркация, человеческий потенциал, работники предприятий и организаций, социальное управление, социальные ожидания, социальные действия
Короткий адрес: https://sciup.org/148328338
IDR: 148328338
Список литературы Социальная бифуркация в использовании человеческого потенциала современными предприятиями
- Агапов П.В., Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социальные системы и процессы: неоклассические пролегомены: монография. М.: Академический проект, 2021.
- Бойков В.Э. Россия: десять лет реформирования // Социс 2001. № 7. С. 30-36.
- Валлерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. СПб.: Университет. книга, 2001.
- Вельмисова Д.В. Управление персоналом в условиях цифровой экономики: источники неопределенности и факторы риска // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2022. № 2. С. 62-69.
- Долгов В.Г., Ельмеев В.Я., Попов М.В. Будущее за обществом труда. СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2003.
- Каган С.М. Философия культуры. СПб.: Петрополис, 1996.
- Кульпин Э.С. Бифуркация Запад-Восток: Введ. в социоестеств. историю. М.: Моск. лицей, 1996. 200 с.
- Лапидус Л.В. Запрос бизнеса на новые компетенции цифровой экономики и института CDO для управления цифровой трансформацией // Цифровая экономика: тренды и перспективы трансформации бизнеса. Материалы V межфакультетской научно-практической конференции молодых ученых. М., 2019. С. 5-22.
- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 1.
- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 46. Ч. II.
- Михайлова О.Б. Психологическая диагностика и реализация инновационности личности: монография. М.: Российский университет дружбы народов, 2016. 148 с.
- Музыка О.А. Бифуркации в природе и обществе: естественно-научный и социосинергетический аспект // Фундаментальные исследования. 2011. № 1. С. 87-91.
- Потемкин В.К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности. СПб.: Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России, 2014.
- Потемкин В.К. Социальные проблемы человекоориентированного управления предприятиями и организациями. СПб.: Изд-во «Инфо-Да», 2021.
- Руткевич М.Н. Общество как система. Социологические очерки. СПб., 2001.
- Фетискин Н.П. Гендерные детерминанты социальной энтропии в изменяющемся обществе // Психология XXI столетия. Т. 2. Ярославль: МАПН, 2007.
- Хелд Д., Гольдблатт Д., Макгрю Э., Перратон Д. Глобальные трансформации: политика, экономика и культура. М.: Праксис, 2004. 575 с.
- Шваб К., Дэвис Н. Технологии четвёртой промышленной революции. М.: Эксмо, 2019.
- Bavelas A. Leadership: Man and Function // Contemporary issues in Leadership. P. 117-123.
