Социальная трансформация как фактор гуманизации отношений в системе "человек - организация"

В статье рассматриваются особенности социального управления современными организациями. В качестве одного из ключевых аспектов данного процесса автор выделяет гуманизацию отношений в системе «человек - организация». При этом основным детерминантом гуманизации можно считать продолжающуюся в настоящий момент социальную трансформацию. Это определяет изменения в формах регулирования взаимодействия во внутренней среде организации и с ее внешним социальным окружением, применение инновационных методов социального управления, отражение в практике менеджмента основных тенденций общественного развития. Результатом данных процессов можно считать повышение эффективности и результативности деятельности организаций, предоставление их сотрудникам широких возможностей для полной реализации собственного профессионального и личностного потенциала, а также содействие в успешном решении проблем современного социума.