Социально-демографический портрет успешного работника (на материалах социологического опроса)

Трудовая и профессиональная деятельность являются тем полем действий, где реализуется человеческий потенциал и достигается успех. Для того чтобы соединение человека и профессии было успешным, необходима согласованность разных факторов. Среди них - направленность личности на достижение успеха, а также социально-демографические параметры (пол, возраст, образование и т. д.), которые определяют динамику поведения личности и детерминируют предрасположенность субъектов к успешному осуществлению того или иного вида активности. Цель исследования - анализ социально-демографических характеристик людей, для которых работа является способом достижения успеха. Информационной базой стали социологические опросы: мониторинг качества трудового потенциала населения Вологодской области и пилотный поисковый проект «Современный успешный человек», проведенный международным коллективом ученых в России, Польше, Беларуси в 2018 году. На основе представленных данных выявлено, что среди населения, нацеленного на успех, практически равные доли и мужчин, и женщин, преимущественно люди молодого возраста (до 40 лет), люди среднего достатка, имеющие профессиональное образование. Подавляющее большинство респондентов имеет только основную работу в частных компаниях и бюджетных организациях. Показано, что категорию успешных в целом отличает более высокое качество человеческого потенциала, более рациональная и эффективная занятость, наиболее полное использование своих способностей и склонностей, а с учетом ранее проведенных исследований можно говорить о более высоком уровне трудовой мотивации и социального самочувствия. Определено, что успешные индивиды более инициативны, склонны к самореализации, проявляют высокую активность в достижении поставленной цели. Новизна исследования заключается в расширении теоретических представлений об успешности в контексте трудовой деятельности человека. Практическая значимость определяется возможностями применения результатов исследования в системе управления персоналом для понимания мотивов достижения успешности и создания условий для их реализации.