Социально-психологическая подготовка кадров в системе трудовых отношений

В статье раскрываются особенности анализа трудовой профессиональной деятельности через творческую самореализацию; описывается поведение работника в организации, которое складывается в зависимости от множества внутренних и внешних факторов; процесс адаптации должен обязательно включать в себя учет профессионально-социальной структуры и исследование социальных явлений и процессов для создания оптимальных условий функционирования; мобильность трудовых ресурсов означает выработку единой целостной системы методов и приемов исследования социальных факторов для решения смысло-жизненных задач; дается описание специфики личной самореализации, которая теснейшим образом оказывается связанной с решением важнейших социально-экономических задач общества; делается акцент на специфику создания профессиональной деятельности и особенности практики профессионального отбора; дается описание уровней потребностей и классификация мотивов; производится анализ отношения к трудовой деятельности путем исследования различных факторов; автор приходит к выводу, что процесс подготовки кадров в профессиональной среде должен представлять собой единый планомерный процесс, который приводит к личностной и социальной самореализации.