Социально-психологические аспекты и проблема занятости сотрудников предпенсионного возраста

Период старения является одним из закономерных этапов жизненного пути человека и онтогенеза. В настоящее время этот возрастной период (период дожития), привлекает к себе все большее внимание ученых в связи с существенным повышением среднего возраста жизни человека и значительным постарением населения во многих странах.

Изменение соотношения между работающим и неработающим населением, увеличение числа лиц предпенсионного и пенсионного возраста являются, проверкой на прочность социально–экономической системы общества. Смешение баланса возрастных групп населения приводит к нехватке экономических ресурсов для обеспечения достойного уровня жизни старшего поколения сегодня. Еще одной негативной тенденцией является стабильно высокий уровень безработицы в регионах РФ, темпы постарения населения Российской Федерации растут. К 2025 году ожидается, что каждый пятый гражданин страны будет в возрасте 60 лет и старше. Увеличивается также и численность лиц старческого возраста (75 лет и старше). Уже сейчас их доля среди людей 60 лет и старше приближается к 25%. Таким образом, возможность занятости пожилого человека, сотрудника предпенсионного возраста является актуальной, проблемой, так по данным Росстата на 2018 г, официально трудоустроены лишь 40% граждан предпенсионного возраста. Среди женщин эта доля несколько ниже (38%), среди мужчин – выше (43%).

Проблема эффективного использования трудового потенциала пожилого населения многокомпонентная, что отражено в научных трудах

Е.С.Авербуха, Ю.Б.Гарнавского С. Форсмана, О.В.Красновой и др. Согласно их утверждениям, основанием для определения границ предпенсионного возраста, так же как и старости принимается календарный возраст – объективный показатель, связанный чисто с физическим течением времени и выражаемой в абсолютных физических единицах времени. Несмотря на то, что период старения является одним из закономерных этапов жизненного пути, что он неизбежен и к нему нужно относиться морально и психологически спокойно, привлекает все большее внимание определенных возрастных групп не только с точки зрения физиологических факторов, а так же социальных, и психологических аспектов. Так, психологический аспект эффективности сотрудников предпенсионного возраста обусловлен низкой самооценкой данной категории сотрудников, не совсем видящих перспективы дальнейшей производственной деятельности.

Внимания заслуживает анализ работоспособности людей предпенсионного и пенсионного возраста, так, среди женщин–пенсионеров работающих 70%. К 63 годам эта доля сократиться до 47%. У мужчин, трудоспособность снижается быстрее: к 65 годам работало всего 43% от работавших в возрасте 60 лет. К 75 годам на работе оставалось всего 2% и мужчин, и женщин, работавших к моменту выхода на пенсию.

Основываясь на работах вышеупомянутых ученых, для раскрытия проблемы занятости, было выведено понятие «предпенсионер». Предпенсионер – понятие трансформирующееся. Если раньше предпенсионерами считались люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось два года, то теперь это те, для кого пенсия наступит через пять лет.

В соответствии с Конституцией (ст. 37), федеральным законом «о занятости населения», трудовым кодексом (ч. 1 ст. 179, ст. 9 ТК) РФ и другими нормативно–правовыми актами федерального и регионального значения пожилые граждане имеют равные с другими категориями населения права на труд, право выбора подходящей работы и места работы, гарантированного минимального размера оплаты труда, охраны труда.

Применительно к вопросу о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости следует разграничить лиц предпенсионного возраста и пожилых граждан, получающих пенсии по возрасту. В данном аспекте к лицам предпенсионного возраста относятся граждане, не достигшие пенсионного возраста, претендующие на досрочный выход на пенсию и имеющие право, в случае регистрации в качестве безработного, на все виды услуг, предоставляемых органами службы занятости населения.

К наиболее общим мерам содействия занятости лицам предпенсионного возраста, признанным в установленном законом порядке безработными, относятся: посредничество в трудоустройстве, профессиональная ориентация и психологическая поддержка, содействие предпринимательской деятельности, участие в общественных работах. такие граждане принимают участие в ярмарках вакансий рабочих мест. Вместе с тем, несмотря на принимаемые меры, ситуация по содействию занятости лиц предпенсионного возраста остается не на высоком уровне. Некоторые граждане не желают обращаться в центры занятости в силу незнания основ законодательства, огромного количества безработных самых разных категорий, очередей желающих встать на учет по безработице, определенных бюрократических преград при сборе нужных документов. Лишь наиболее активные из них обращаются к ним за информацией, советом и вакансией.

В этой связи в центрах занятости населения целесообразно создавать отделы по работе с гражданами предпенсионного и пенсионного возраста, которые занимались бы:

• 1)    созданием единой общереспубликанской базы данных по таким гражданам, желающим найти работу, и вакансиям, имеющимся для них;

• 2)    профессиональным обучением и переобучением, повышением квалификации по специальностям и профессиям, пользующимся спросом на рынке труда и удовлетворяющим их потребности и способностям;

• 3)    трудоустройством таких лиц на соответствующие вакантные рабочие места. К числу таких вакансий можно отнести работу как временного, так и постоянного характера: посадка цветов и кустарников в весенне–осенний период, побелка, покраска дворовых объектов и подъездов, уборка территорий. им можно предложить работу почтальона, разносчика уведомлений о коммунальных платежах, дворника;

• 4)    оказанием содействия в досрочном выходе на пенсию по возрасту;

• 6)    установлением сотрудничества с предприятиями, из которых собираются уволиться лица пенсионного возраста, с тем чтобы провести с ними превентивную психологическую работу по подготовке к статусу пенсионера с активной жизненной позицией, с возможным дальнейшим трудоустройством.

Подводя итог, следует отметить, что в РФ комплексное исследование проблемы занятости лиц пожилого возраста отсутствует, опыт решения задачи носит фрагментарный характер. Как правило, исследования касаются в основном социальной помощи и поддержки. Такие направления исследований, безусловно, необходимы, однако с увеличением численности пожилых граждан, желающих продолжать трудовую деятельность, ростом среди них доли лиц с высшим образованием, улучшением качества медицинского обслуживания обостряется проблема реализации права представителей старшего поколения на труд.