Социально-психологические факторы профилактики деструктивных внутрисемейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД

Академия управления МВД России, г. Москва

Социально-политические потрясения, сложная социально-экономическая ситуация в стране, обострение криминогенной обстановки, локальные конфликты определяют напряженный характер деятельности сотрудников спецподразделений органов внутренних дел. Негативные последствия пребывания сотрудника в ситуациях повышенного риска для жизни и здоровья, длительные служебные командировки, высокие физические и психологические нагрузки в значительной степени затрагивают личность сотрудника, ведут к развитию стрессовых состояний и дезадаптации.

Эти же факторы затрагивают и сферу семейных взаимоотношений сотрудников спецподразделений ОВД: недостаточная материальная обеспеченность, длительные разлуки, кризис семейных ценностей и др.

Проблема жизненных трудностей и совладеющего поведения в семейном контексте поднимались в ряде работ (5; 9), но необходимо дальнейшее ее изучение.

Анализ статистических данных последних лет показывает то, что на категорию сотрудников, выполняющих служебные задачи в зоне чрезвычайных происшествий, и участников контртеррористических операций приходится весомая доля как суицидов, так и дисциплинарных нарушений (4; 6). Установлено, что 50-60% самоубийств связаны с семейно-бытовыми проблемами, негативным отношением и непониманием со стороны близких (6).

Запросы практики требуют незамедлительных и серьезных психологических разработок, комплексного исследования психологических аспектов функционирования семей сотрудников спецподразделений ОВД и возможностей противостоять неблагоприятным воздействиям внешней среды. Однако в настоящее время имеются лишь единичные работы, направленные на изучение этих вопросов (1; 2).

Цель нашего исследования заключается в выявлении социально-психологических факторов, значимых для профилактики деструктивных внутрисемейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД. Это обусловило постановку и реализацию нескольких задач: проанализировать практику социально-психологической работы с семьями сотрудников спецподразделений ОВД; дать психологическую характеристику взаимовлияния профессиональной деятельности и семейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД; определить необходимые направления психологической работы по профилактике деструктивных внутрисемейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД.

Приступая к исследованию, мы исходили из предположения, что социально-психологические факторы профилактики деструктивных внутрисемейных отношений определяются взаимовлиянием профессиональной деятельности сотрудников и их семейными отношениями.

Для решения поставленных задач была разработана анкета, осуществлено анкетирование группы экспертов и проанализированы результаты исследования. Статистический анализ полученных данных проводился: критерием Уилкоксона (Т), методом ранговой корреляции Спирмена (r) и факторным анализом.

В анкетировании приняли участие следующие группы экспертов (48 человек): командиры отрядов ОMОH и ОМСН (31,3%), их заместители (35,4%), командиры взводов и начальники отделений этих подразделений (33,3%) в возрасте от 32 до 56 лет. Их общий стаж в органах внутренних дел составляет: от 3 лет до 7 лет – 6,3%; от 7 до 10 – 12,5; от 10 до 15 – 56,3; от 15 до 20 – 10,4; свыше 20 – 14,6%. Средний стаж службы в должности составляет 3,7 года. Семейное положение: 2,1% респондентов – холостые; 6,3% – разведены; 91,6% – женаты.

Анализируя полученные данные о социально-психологической работе в спецподразделениях, мы учиты-вaли личное участие экспертов в работе с семьями подчиненных, а также их оценку самой необходимости данного нaпрaвлeния работы.

В целом респонденты считают, что данному направлению индивидуально-воспитательной работы с подчиненными необходимо всегда уделять должное внимание (68,7%). 27,1% респондентов отметили, что встречи и беседы руководителя подразделения и командира взвода с членами семьи должны осуществляться только в исключительных случаях. 4,2% их считают, что данное направление не является необходимым. Болee половины респондентов (54,2%) указывают, что большинство семей выполняют функцию психологической поддерж- ки сотрудника в трудных ситуациях, связанных с особенностями профессиональной деятельности, а 45,8% их отмечают, что далеко не все семьи способны оказывать психологическую поддержку. При этом все эксперты склонны считать, что оказание психологической поддержки членам семьи является ее важной функцией.

В исследовании респондентам было предложено оценить степень влияния сложных семейных ситуаций и профессиональной деятельности на развитие нежелательных последствий, используя пятибалльную шкалу, где минимальному влиянию соответствует цифра 1, а максимальному – 5 (табл. 1).

По мнению экспертов, сложные семейные обстоятельства в большей степени, чем специфика службы в спецподразделении, ведут к таким нежелательным последствиям, как увольнение или перевод сотрудника в другую службу (Т = 122,5 при p ≤ 0,01), злоупотребление супругом-сотрудником спиртными напитками (Т = 94,5 при p ≤ 0,05) и суицидальное поведение (Т = 6 при p ≤ 0,01).

По мнению экспертов, профессиональная деятельность оказывает влияние на взаимоотношения в семье и ее функционирование.

Так, на вопрос: «Как Вы считаете, имеет ли место прямая взаимосвязь между спецификой службы в Вашем подразделении и возникновением проблем в семейной жизни сотрудников, которые могут привести к разводу?» – получены ответы: 56,3% респондентов считают, что такая взаимосвязь существует; 33,3% их ответили: «Скорее да, чем нет». Только 10,4% экспертов отрицают наличие такой взаимосвязи.

В ходе проведения факторного анализа полученных данных методом Эквимакс было выделено 7 групп факторов, оказывающих негативное влияние на психологический климат семьи сотрудников спецподразделений ОВД.

Первая группа условно нами названа «Профессиональная загруженность супруга-сотрудника» и представлена такими факторами, как:

– отличие жизненного опыта сотрудников от опыта членов семьи;

– отсутствие совместного досуга семьи;

– раздражительность супруга-сотрудника из-за усталости на работе;

– высокая вероятность вызова на работу;

– поздние возращения сотрудников домой;

– негативное отношение родственников, супруги к профессиональной деятельности сотрудника (схема 1).

Высокая вероятность вызова на работу, поздние возращения домой приводят к дефициту времени для проведения совместного досуга семьи. Общие занятия и увлечения, которые являются редким событием в жизни семьи сотрудника спецподразделения – это стабилизатор семейных отношений (8). Отличие жизненного опыта сотрудников от опыта членов их семей, обусловленное спецификой их службы, определяет несовпадение интересов супругов в сфере отдыха и увлечений (r = 517 при p ≤ 0,01).

Схема 1

Группа факторов «Профессиональная загруженность

r = 0,341* – статистически значимые различия при p ≤ 0,05; r = 0,733** – статистически значимые различия при p ≤ 0,01.

Сложность, напряженность профессиональной деятельности, служебные стрессы являются причиной раздражительности супруга-сотрудника.

Все перечисленные выше факторы обусловливают негативное отношение родственников супруги к профессиональной деятельности сотрудника.

Полученные результаты соответствуют данным других исследований (3).

Весомой группой факторов, определяющих благополучие семей сотрудников спецподразделений, является «Социально-психологическая нестабильность» . В нее включены следующие факторы:

– длительные служебные командировки;

– угроза личной безопасности;

Таблица 1

Степень влияния профессиональной деятельности сотрудников спецподразделений и сложных семейных ситуаций на развитие негативных психологических и поведенческих последствий

Степень влияния профессиональной деятельности	Перечень последствий	Степень влияния сложных семейных ситуаций
3,2	Усталость, переутомление	2,7
2,2	Низкая трудовая мотивация	2,3
1,3	Суицидальное поведение	1,6
2,9	Стрессовые расстройства	2,9
2,5	Нарушения служебной дисциплины	2,4
2,5	Увольнение или перевод в другую службу	3,2
2,4	Склонность сотрудника к злоупотреблению алкоголем	2,7

– недостаток времени, уделяемого сотрудником семье;

• –    отсутствие должных социальных гарантий (схема 2).

Схема 2

Группа факторов

«Социально-психологическая нестабильность»

0,481**

0,354*

0,315*

r = 0,341* – статистически значимые различия при p ≤ 0,05; r = 0,733** – статистически значимые различия при p ≤ 0,01.

Деятельность сотрудников спецподразделений ОВД связана с высоким риском для их жизни, здоровья и семейного благополучия. Служба в экстремальных условиях, вынужденные частые и длительные разлуки снижают уверенность семей в завтрашнем дне, в своих силах противостоять возможным негативным последствиям и страхом остаться один на один со своей проблемой. Продолжительные командировки (r = 0,330 при p ≤ 0,05), угроза личной безопасности сотрудника (r = 0,491 при p ≤ 0,01), его усталость и раздражительность (r = 0,294 при p ≤ 0,05) как результат напряженной ситуации на службе является тяжелым испытанием для супруги и определяют ее негативное отношение к служебной деятельности супруга.

Третья группа факторов «Оценка профессиональной деятельности сотрудника и ее последствий членами семьи» представлена такими факторами, как:

• –    отмена и переносы отпуска;

• –    негативное отношение супруги к профессиональной деятельности сотрудника;

• –    низкий престиж профессии супруга-сотрудника;

• –    неравномерное распределение между супругами домашних обязанностей, связанное с постоянной занятостью супруга-сотрудника на службе;

• –    убежденность членов семьи в неизбежности негативных последствий участия супруга-сотрудника в контртеррористических операциях (схема 3).

Схема 3

Группа факторов

«Оценка профессиональной деятельности сотрудника и ее последствий членами семьи»

0,337*

0,304*

0,415**

r = 0,341* – статистически значимые различия при p ≤ 0,05;

r = 0,733** – статистически значимые различия при p ≤ 0,01.

Режим профессиональной деятельности сотрудников спецподразделений (высокая вероятность вызова на службу в нерабочие дни, отмена и переносы отпуска), неспособность семьи успешно разрешить возникающие в связи с этим проблемы определяют негативное отношение супруги к профессии мужа.

Снижение общественного престижа профессии супруга-сотрудника усугубляет положение, приводит к недовольству социальным статусом семьи, усугубляет положение, усложняя взаимоотношения в семье, в решении задач в хозяйственно-бытовой сфере.

Еще одна группа – «Профессиональная направленность супругов» – представлена такими факторами, как:

• –    служебные стрессы;

• –    карьерная успешность супруги;

• –    несовпадение интересов супругов в сфере отдыха и увлечений;

• –    ориентированность сотрудника на самореализацию в профессиональной деятельности;

• –    недостаточное участие супруга-сотрудника в воспитании детей (схема 4).

Схема 4

Группа факторов

«Профессиональная направленность супругов»

0,341*

r = 0,341 r = 0,7

0,316*

0,440**

0,590**

0,297*

ация с

0,535**

0,384** 0,570**

0,40 ** 0,290*

нальных интересов

_{≤ 0} 0,438**

и p ≤ 0,01.

ализаци 0,333* ио-ывает влияние на характер меж- личностных отношений в семье.

Следствием профессиональной направленности суп- руга-сотрудника являются недостаточное участие его в воспитании детей (r = 0,590 при p ≤ 0,01), несправедливое распределение домашней нагрузки (r = 0,367 при p ≤ 0,05), что может быть причинами семейных конфликтов.

Избегание неблагоприятных семейных ситуаций может усиливать служебную мотивацию, во-первых, стимулируя сотрудника на проведение значительного времени на работе, а во-вторых, в целях стабилизации негативного психического состояния, вызванного напряженностью в семейных отношениях путем концентрации на решении служебных задач.

По этим и другим причинам успешность в профессиональной деятельности одного из супругов приводит к формированию профессиональной направленности другого. К иным причинам можно отнести желание одного супруга соответствовать статусу другого, занять позицию, которая обеспечит признание и уважение со стороны близкого окружения.

Ориентированность сотрудника на самореализацию в профессиональной деятельности связана с тем, что неудачи и сложные ситуации на работе глубоко переживаются сотрудником, приводят к стрессу. В этой связи возрастает ценность понимания и психологической поддержки в семье. Выявлена сильная корреляция между факторами «служебные стрессы» и «отсутствие взаимной поддержки» (r = 0,449 при p ≤ 0,01), «служебные стрессы» и «раздражительность супруга-сотрудника из-за усталости на работе», которую он склонен проявлять в семье (r = 0,287 при p ≤ 0,05).

Группа факторов «Отсутствие взаимной поддержки в семье» включает:

• –    отсутствие взаимной поддержки;

• –    ненормированный рабочий день;

  – психологическую несовместимость;

• –    злоупотребление алкоголем одним из членов семьи;

• –    недостаток культуры общения;

• –    недостаточное сопереживание со стороны близких (схема 5).

Схема 5

Группа факторов «Отсутствие взаимной поддержки в семье»

r = 0,341* – значимые различия при p ≤ 0,05;

r = 0,733** – значимые различия при p ≤ 0,01.

Психологическая стабильность брака зависит от степени удовлетворения потребностей супругов в эмоциональной поддержке и сопереживании. Оптимальное сочетание в паре личностных особенностей считается залогом успешных межличностных отношений и важнейшим условием для выполнения психотерапевтической функции семьи (7).

Как показали результаты исследования, наличие психологической несовместимости супругов ведет к тому, что негативное влияние фактора «ненормированность рабочего дня» на семейные отношения возрастает.

Злоупотребление спиртными напитками одним из членов семьи, с одной стороны, усугубляет психологическую несовместимость супругов, а с другой – может являться ее следствием. Ощущение своей «незначимости» для близких часто выступает причиной алкоголизации.

Неумение и нежелание супругов оказывать взаимную моральную и эмоциональную поддержку определяется низкой культурой общения брачных партнеров.

Дополнительно в качестве факторов, оказывающих отрицательное влияние на семейные отношения, были выделены: «необеспеченность семей жильем» (6) и «низкая заработная плата супруга-сотрудника» (7). По мнению экспертов, данные факторы, характеризующие материальные условия жизни семьи, в большей степени оказывают влияние на ее психологическую атмосферу (табл. 2).

Таблица 2

Средние значения групп факторов, негативно влияющих на внутрисемейные отношения сотрудников спецподразделений

№	Группы факторов	Среднее значение
1	Отличие жизненного опыта сотрудников от опыта членов их семей	2,9
2	Социально-психологическая нестабильность	3,9
3	Оценка профессиональной деятельности сотрудника и ее последствий членами семьи	2,9
4	Профессиональная направленность супругов	2,6
5	Отсутствие взаимной поддержки в семье	3,0
6	Необеспеченность семей жильем	4,5
7	Низкая заработная плата сотрудника	4,3

Большая часть респондентов (68,7%) отметили, что деятельность психолога в их подразделении по оказанию психологической помощи семьям сотрудникам проводится не в полном объеме и требует развития. Из числа опрошенных 12,6% лиц отметили, что психологом подразделения работа в данном направлении проводится в исключительных случаях, и только 18,7% их считают, что психологическая работа с семьями сотрудников реализуется в полном объеме.

Основными формами работы с семьями сотрудников являются организация совместного досуга, праздников (37,5%) и индивидуально-психологическое консультирование (20,8%); 14,6% респондентов указывают на то, что социально-психологическая работа с семьями в их подразделении не ведется вообще.

По мнению 54,2% респондентов, социально-психологическая помощь семьям является важным направлением деятельности психолога спецподразделения, которая может принести положительные результаты; 35,4% их ответили: «Скорее да, чем нет»; 10,4% их считают, что данное направление работы психолога не является необходимым.

По мнению респондентов, совершенствованию работы с семьями будет способствовать: создание условий для практических действий психологов и научнометодическое обеспечение деятельности психологов в данном направлении.

Подводя итоги анализа результатов анкетирования, можно сделать определенные выводы:

• 1.    Атмосфера в семьях сотрудников спецподразде-лений ОВД, семейные проблемы обусловлены широким спектром причин, где специфике профессиональной деятельности отводится ведущая роль.

• 2.    Исследование показало, что внутрисемейные социально-психологические проблемы, обостренные факторами профессиональной деятельности сотрудников, становятся причинами нарушений жизнедеятельности их семей, что может привести к ее распаду. При этом внутрисемейные проблемы ведут к таким последствиям, как увольнение или перевод сотрудника в другую службу, профессиональная деформация и стрессовые расстройства.

• 3.    Психологические мероприятия, проводимые в спецподразделении ОВД, должны быть направлены на профилактику кризисных ситуаций в жизни семьи сотрудника и решение возникающих затруднений. К ним относятся:

• –    изучение потенциала семьи по удовлетворению семейных потребностей в тех сферах семейных взаимоотношений, где наиболее часто возникают затруднения;

• –    оптимизация семейного общения, повышение культуры внутрисемейных отношений, развитие способности психологической поддержки;

• –    формирование адекватного отношения супругов к проблемам супруга-сотрудника, связанным со службой;

• –    разъяснение членам семьи о возможных негативных последствиях профессиональной деятельности сотрудника и обучение навыкам их преодоления;

• –    сближение ценностей и интересов супругов, осознание супругами значимости их сходства;

• –    согласование ролевых ожиданий и создание оптимального ролевого распределения в семье;

• –    формирование установки на построение гармоничных отношений в семье, мотивации на изменения и здоровый образ жизни;

• –    коррекция индивидуально-психологических особенностей личности, затрудняющих внутрисемейное взаимодействие и процесс общения в семье;

• –    формирование у сотрудника адекватных форм реагирования на служебные и семейные стрессоры;

• –    психологическая поддержка членов семей в сложных жизненных ситуациях, обусловленных профессиональной деятельностью сотрудников: длительные разлуки, профессиональная деформация, переутомление и др.

• 4.    Несмотря на то что большинством респондентов направление социально-психологической работы с семьями оценивается как необходимое, реальная картина показывает, что методы работы, практикуемые в спец-подразделениях, не соответствуют предъявляемым требованиям, а в ряде подразделений такая работа не проводится вовсе. Психологам подразделения необходимо повышать социально-психологическую компетентность руководителей всех уровней, разъясняя возможные формы работы с семьями и ее целесообразность в решении задач, стоящих перед кадровыми аппаратами (снижение текучести кадров, профилактика чрезвычайных происшествий среди личного состава и укрепление дисциплины и законности среди личного состава).

• 5.    Качественно проводимая социально-психологическая работа с семьями сотрудников способствует решению ряда задач, стоящих перед практическими психологами: создание условий для успешной адаптации молодых сотрудников к профессиональной деятельности; снижение психической напряженности сотрудников и членов их семей, особенно в период длительной разлуки; сохранение профессионального долголетия сотрудника и достижение им высокого уровня профессионализма.

• 6.    Несмотря на качественные изменения в развитии психологической службы спецподразделений (введены дополнительные аттестованные должности психологов в подразделения ОМОН), психологическое обеспечение профилактики деструктивных внутрисемейных отноше-

• ний в большей части носит эпизодический характер. В связи с этим актуальным остается повышение квалификации специалистов, создание условий для их работы и научно-методическое обеспечение их деятельности в целом и в области решения семейных проблем в частности.

• 7.    В основе работы практических психологов по психологическому обеспечению профилактики деструктивных отношений в семьях сотрудников спецподразделе-ний должны находиться такие средства и методы, которые позволят оперативно и эффективно облегчить своевременную диагностику трудностей в сфере семейных отношений и оказать необходимую помощь. Именно изучение и разработка этих вопросов приведут к повышению результативности психологической работы.