Социально-психологические особенности управления персоналом ИТ-компаний
Автор: Гофман О.О., Заржицкая А.С., Острикова А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-1 (88), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом ИТ-компаний. Описываются социально-психологические и профессиональные характеристики данной категории сотрудников. Выделяются ключевые сотрудники данных компании. Дается характеристика портрета и анализируются главные стимулирующие факторы удержания и привлечения персонала подобных организаций. Рассматриваются стимулирующие факторы персонала ИТ-компании, которые необходимо учитывать в привлечении квалифицированных кадров и выстраивание системы управления человеческими ресурсами.
Ит-компания, управление персоналом, социально-психологические особенности персонала, портрет сотрудника ит-компании, ключевые сотрудники
Короткий адрес: https://sciup.org/170194599
IDR: 170194599 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-6-1-115-119
Список литературы Социально-психологические особенности управления персоналом ИТ-компаний
- Плоткина Л. Н. Социально-психологический анализ профессионально-значимых характеристик специалистов в области информационных технологий (ИТ) // Известия Самарского научного центра РАН. - 2010. - №5-1. - С. 137-144.
- Стимулирующие факторы, привлекающие сотрудников в IT-сфере // Директор информационной службы. - 2016. - [Электронной ресурс]. - Режим доступа: https://www.osp.ru/cio.
- Ахмадуллин А.Р. Особенности персонала и специфика трудовой деятельности в отрасли информационных технологий как основа повышения конкурентоспособности персонала // Вестник ГУУ. - 2015. - №13.
- Что привлекает IT-специалистов помимо материальной мотивации? // Кадровое агентство "Юнити". - 2017. - [Электронной ресурс]. - Режим доступа: https://www.unity.ru.
- Cable DM, Gino F, Staats BR. Breaking Them in or Eliciting Their Best? Reframing Socialization around Newcomers' Authentic Self-expression. Administrative Science Quarterly. 2013; 58 (1): 1-36. - [Электронной ресурс]. - Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/.
- DOI: 10.1177/0001839213477098
- Don't Underestimate the Importance of Good Onboarding. - [Электронной ресурс]. - Режим доступа: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/dont-underestimate-the-importance-of-effectiveonboarding.
