Социально-психологические предикторы формирования корпоративной культуры
Автор: Говердовская Е.В., Пром Н.А., Ковалева М.Д.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 12, 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются социально-психологические показатели формирования корпоративной культуры в России. Проведен анализ фундаментальной литературы и современных исследований в проблемном поле. Для анализа использован материал социологических опросов ВЦИОМ. Согласно полученным данным, позитивным трендом формирования корпоративной культуры является высокая оценка россиянами соблюдения норм безопасности труда в организации. Самые низкие оценки респондентов получили такие показатели, как социальный пакет; стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится; возможность обучения за счет работодателя; хорошая зарплата и эффективность управления, сильный менеджмент. На моделях российской компании «Газпром» и американской клиники Майо продемонстрировано, что неудовлетворенность респондентов отсутствием возможности профессиональной переподготовки за счет работодателя представляется значимым дефектом менеджмента, затрудняющим формирование корпоративной приверженности. Сделаны выводы о том, что формирование корпоративной культуры перестало быть феноменом в реалиях российских предприятий и организаций. Имплементируется успешный западный и отечественный опыт, рефлексия которого позволяет констатировать тотальную инкультурацию россиян в ценностно-мотивационную среду организаций. В то же время, на материале вторичного анализа всероссийского опроса ВЦИОМ показаны риски формирования деструктивных типов корпоративной культуры: слабый менеджмент организаций, отсутствие мотивации к профессиональному росту и психологической поддержки.
Корпоративная культура, организация, социальные экспектации, ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/14136626
IDR: 14136626 | УДК: 316.7 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-12-41
Social and psychological predictors of the formation of corporate culture
The article examines the socio-psychological indicators of corporate culture formation in Russia. An analysis of fundamental literature and modern research in the problem field is conducted. The analysis uses the material of sociological surveys of the All-Russian Public Opinion Research Center. According to the data obtained, a positive trend in the formation of corporate culture is a high assessment by Russians of compliance with labor safety standards. The lowest ratings were received by Russians for such indicators as a social package; stability, confidence that changes for the worse will not happen; the possibility of training at the expense of the employer; good salary and management efficiency, strong management. Using the model of the Russian company Gazprom and the American Mayo Clinic, it is demonstrated that respondents' dissatisfaction with the lack of an opportunity for professional retraining at the expense of the employer seems to be a significant management defect that hinders the formation of corporate commitment. Conclusions are made that the formation of corporate culture has ceased to be a phenomenon in the realities of Russian enterprises and organizations. Successful Western and domestic experience is implemented, the reflection of which allows us to state the total enculturation of Russians into the value-motivational environment of enterprises. At the same time, the secondary analysis of the all-Russian VTsIOM survey shows the risks of forming destructive types of corporate culture: weak management of organizations, lack of motivation for professional growth and psychological support. The formation of corporate culture largely depends on the position of the administration/manager, whose mastery of effective management skills will contribute to its development.
