Социально-психологические условия сплоченности вновь формируемых команд

В статье приводится собственное эмпирическое исследование по изучению социально-психологического тренинга как условия формирования сплоченности вновь формируемых команд в организациях. По итогам проведенного эмпирического исследования выдвинутая гипотеза о том, что социально-психологические тренинги могут быть эффективным средством формирования сплоченности сотрудников организации, подтвердилась. В исследовании были использованы метод эксперимента и диагностический метод. Первоначально была проведена первичная диагностика уровня сплоченности и психологического климата сотрудников вновь созданных отделов организаций, затем тренинговая программа с экспериментальной группой, а затем вторичная диагностика обеих групп. Проанализировав результаты исследования и проверив их статистическую значимость, мы получили значимые различия по параметрам групповой сплоченности и оценку психологического климата до и после тренинговых занятий в экспериментальной группе. В группе, в которой тренинг не проводился, изменения тоже произошли в положительную сторону, но все эти сдвиги были незначимыми. Результаты данной работы катализируют ряд исследований в области социальной психологии, связанных с организацией деятельности сотрудников, работающих удаленно и взаимодействующих с коллегами и руководителем через виртуальную среду.