Социально-психологический климат как мотиватор трудовой деятельности персонала
Автор: Лымарева О.А., Багарян Л.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-3 (63), 2020 года.
Бесплатный доступ
Статья рассматривает сущность и значение социально-психологического климата в системе управления персоналом современной организации. Отдельный акцент при этом делается на роли социально-психологического климата в системе мотиваторов работников организации. В современном менеджменте персонала достаточно большое количество специалистов указывает, что благоприятные социально-психологические коммуникации повышают результативность функционирования организации, что актуализирует выполненного исследования. Авторами была прослежена двойственность понятия социально-психологического климата, а именно, с одной стороны он является объективной характеристикой влияющей на настрой работников, при этом этот настрой формируют субъективные характеристики самих работников.
Социально-психологический климат, управление персоналом, персонал, межличностная коммуникация, социальное взаимодействие
Короткий адрес: https://sciup.org/170182799
IDR: 170182799 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10483
Список литературы Социально-психологический климат как мотиватор трудовой деятельности персонала
- Андреев С. Поиск персонала. Оформление приема на работу. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 108 с.
- Башмачникова Е. Современная сфера услуг: определение, классификация, задачи / Е. Башмачникова, Л. Абрамова // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 2. - С. 123-130.
- Блашенкова В. Как управлять женским коллективом / В. Блашенкова, Н. Макатрова. - М.: Добрая книга, 2009. - 365 с.
- Кучурина П.А., Дедкова И.Ф., Лымарева О.А. Социально-психологические основы принятия управленческих решений // В сборнике: Экономическая безопасность России: современное состояние и перспективы обеспечения. Материалы национальной научно-практической конференции. - 2019. - С. 271-275.
- Клепицкая С.О., Лымарева О.А., Жукова Н.Е. Развитие мотивации труда в системе государственной службы // Экономика устойчивого развития. - 2018. - № 3 (35). - С. 261-266.
