Социально-трудовая сфера как объект институционального анализа

Значительные институциональные изменения в социально-трудовой сфере России, обусловленные рыночными реформами, охватывают порядок и характер взаимодействия работника и работодателя, систему государственных гарантий в сфере труда, механизмы социальной защиты населения. Ценой подобной трансформации стали социальные издержки, вызванные безработицей, нарушением трудовых прав, социальной дифференциацией на фоне ослабления государственных социальных гарантий. Нерешённость проблем социальнотрудовой сферы и безусловная важность сглаживания противоречий, в ней возникающих, обуславливают внимание экономистов к анализу методов и инструментов, способствующих обеспечению развития и устойчивости как социально-трудовой сферы, так и экономики России в целом.

Исследование социально-трудовой сферы нашло свое отражение в работах отечественных и зарубежных ученых в сфере экономики труда и институциональной экономики. Среди отечественных авторов особый интерес представляют работы Абалкина Л.И., Бобкова В.Н., Бугаева А.Н., Волгина Н.А., Генкина Б.М., Гонтмахера Е.Ш., Долгова С.И, Иноземцева В.Л., Каменецкого В.А., Одегова Ю.Г., Ракитской Г.Я. Представители «не-оинституционального» направления Дж. Бьюкенен, Р. Коуз, Д. Норт, О. Уильямсон, Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе не обходят вниманием проблемы социально-трудовой сферы, исследуя нормы, правила, механизмы, регулирующие отношения работников и работодателей.

Несмотря на разночтения в понимании сущности социально-трудовой сферы, можно выделить аспекты, не вызывающие разногласий в исследовательском сообществе: 1) социально-трудовая сфера неразрывно связана с процессом трудовой деятельности и социально-трудовыми отношениями; 2) социально-трудовая сфера есть широкое понятие, в связи с многогранностью и содержательностью внешних и внутренних связей, включающее социально-экономические процессы и отношения, формирующиеся как непосредствен но в процессе трудовой деятельности, так и обеспечивающие возможность её осуществления (по мнению части российских исследователей социально-трудовая сфера включает и здравоохранение, и образование, и социальное обеспечение). Существующие подходы к определению понятия «социально-трудовая сфера» представлены в таблице.

Востребованность институционального анализа в целях исследования социально-трудовой сферы обусловлена, по-нашему мнению, институционали-зованностью отношений, формирующихся в данной области, т. е. сама их сущностная характеристика подразумевает формирование устойчивых норм, правил, процедур, санкций, регулирующих взаимодействие основных субъектов. Концентрация российских исследователей на предметных областях социально-трудовой сферы (таких как оплата и охрана труда, миграция, занятость, развитие человеческого потенциала и т. д.) и условиях их развития показывает, что качество и эффективность регулирования определяется действующим институциональным механизмом, который влияет на экономический рост, устойчивость экономики, благосостояние человека труда. В связи с этим анализ институтов социально-трудовой сферы становится самостоятельной научной проблемой при разработке теоретических основ экономической политики. Отсутствие комплексных исследований институционального регулирования социально-трудовой сферы; сложность, пространственное разнообразие и низкая эффективность институциональных преобразований в России в целом; глобальность проблем циклического развития экономики, несовершенство конъюнктурного институционального регулирования в России определяют необходимость углубления теории, методологии и совершенствования институционального обеспечения социально-трудовой сферы.

Краткие сообщения

Дефиниции категории «социально-трудовая сфера»

content/vzaimosvyaz-effektivnogo-funktsionirovaniya-sotsialno-trudovoi-sfery-i-razvitiya-ekonomiki#ixzz2 NbA10yRX .

Социально-трудовая сфера как объект институционального анализа

Карпушкина Анжелика Викторовна. Доктор экономических наук, зав. кафедрой «Экономика фирмы и рынков», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск). Область научных интересов – рынок труда и институциональная экономика.

Балдина Юлия Амировна. Аспирант кафедры «Экономика фирмы и рынков», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск). Область научных интересов – социально-трудовая сфера.

SOCIAL AND LABOUR SPHERE AS AN OBJECTOF INSTITUTIONAL ANALYSIS

A.V. Karpushkina, Yu.A. Baldina

The article is devoted to the analysis of the category of “social and labour sphere” in works of the Russian authors, as well as the grounding the necessity for an institutional approach to this field of research.