Социально-трудовые отношения в России: проблемы, перспективы развития

Социально-трудовые отношения - взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью2 . Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

В процессе становления Российской рыночной экономики социально-трудовые отношения существенно усложнились, возникли их новые виды и формы, расширился субъектный состав участников, была построена вертикальная система регулирования интересов с разными направлениями субъектов отношений. Однако трансформационные процессы в экономике породили как положительные, так и негативные явления в социально-трудовой сфере, что отразилось и на социальнотрудовых отношениях – они приобрели ряд отличительных особенностей.

В настоящее время в России социальные проблемы отличаются особой остротой. Причина тому — неравномерное развитие различных сфер жизни и дисбаланс в системе социальных, политических и культурных факторов развития. В результате страна с рыночной экономикой, находящейся в процессе постиндустриального перехода, живет с незавершенной демографической модернизацией и использует модель социальной политики, сложившуюся в условиях индустриального социалистического общества3.

Все это служит огромным тормозом для развития социальнотрудовых отношений в современной России: сложившиеся стереотипы трудового поведения, ущемление социальных и трудовых прав, усиление социально-экономического неравенства работников, снижение престижа добросовестного труда, обострения социальной отчужденности на предприятиях. Очень высока разница в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников, которая существенно ослабляет их мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой

наемный труд является основным источником доходов

Это подтверждается данными Росстата - в стране численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в 2012 г., составила 74,8 млн. человек, при этом абсолютное большинство из них являются работающими по найму. При этом численность работодателей, привлекающих для осуществления своей деятельности наемных работников, по результатам переписи 2010 г., составляет около 1,4 млн. человек.

Социально-трудовые отношения в России далеки от цивилизованных, правовых отношений между трудом и капиталом, работники и работодатели не являются равноправными субъектами социально-трудовых отношений. Об этом можно судить, просмотрев опубликованные результаты проверок органами прокуратуры в 2012 г. в свете дополнительных мер по усилению надзора в сфере трудовых правоотношений, своевременному и эффективному реагированию на нарушения законодательства о занятости населения и социальном обеспечении. Приводятся следующие данные: за 2012 год в ходе прокурорских проверок выявлено более 1,1 млн. нарушений трудового законодательства, 46,6 тыс. незаконных нормативных правовых актов, внесено свыше 74,2 тыс. представлений. К дисциплинарной ответственности привлечены 63,2 тыс. человек, о недопустимости нарушений закона предостережены 10 тыс. должностных лиц5.

Целью работы является рассмотрение системы социально – трудовых отношений с теоретической точки зрения.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения.

Предмет исследования особенности, проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в современной России.