Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность как институты регулирования трудовых отношений
Автор: Купбаев Сайран Изтелеуович
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 6, 2018 года.
Бесплатный доступ
Социальное партнерство - институт регулирования трудовых отношений, основанный на трехстороннем взаимодействии представителей работников, работодателей и государства. Хотя при социальном партнерстве декларируется стремление сторон к равноправному сотрудничеству и учету взаимных интересов, практика показывает, что для участников оно носит преимущественно инструментальный характер и может быть успешным только при определенных институциональных условиях. На фоне системного кризиса профсоюзного движения, наблюдающегося во многих странах, возрастает актуальность поиска новых механизмов достижения баланса интересов работников и работодателей. Одним из таких механизмов может выступить институт корпоративной социальной ответственности (КСО). В статье дано сравнение двух институтов с точки зрения их возможностей регулирования социально-трудовых отношений. Обосновывается, что КСО, помещая трудовые отношения в более широкий контекст баланса интересов стейкхолдеров, обладает высоким потенциалом и способна повысить эффективность социального партнерства.
Трудовые отношения, социальное партнерство, корпоративная социальная ответственность, профсоюзы, переговорный процесс, интересы сторон
Короткий адрес: https://sciup.org/14940338
IDR: 14940338 | DOI: 10.24158/spp.2018.6.2
Список литературы Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность как институты регулирования трудовых отношений
- Ebbinghaus B., Visser J. When Institutions Matter: Union Growth and Decline in Western Europe, 1950-1995//European Sociological Review. 1999. Vol. 15, no. 2. P. 135-158.
- Fraser W.H. A History of British Trade Unionism, 1700-1998. Houndmills, 1999. 291 p.
- Rosenfeld J. What Unions No Longer Do. Cambridge (Mass.); L., 2014. 288 p.
- Upchurch M., Taylor G., Mathers A. The Crisis of Social Democratic Trade Unionism in Western Europe: The Search for Alternatives. Aldershot, 2009. 244 p.
- Гидденс Э. Стратификация и классовая структура//Социс. 1992. № 9. С. 112-123.
- Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования. Изд. 2-е, испр. и доп. М., 2004. 788 с.
- World Values Survey: Round Six -Country-Pooled Datafile 2010-2014 /ed. by R.C. Inglehart, et al.//World Values Survey. Madrid, 2014. URL: http://www.worldvaluessurvey.org/WVSDocumentationWV6.jsp (дата обращения: 20.05.2018).
- Pringle T., Clarke S. The Challenge of Transition: Trade Unions in Russia, China and Vietnam. Houndmills, 2011. 230 p.
- Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства//Социс. 2001. № 5. С. 30-40.
- Kelly J. Social Partnership Agreements in Britain: Labor Cooperation and Compliance//Industrial Relations. 2004. Vol. 43, no. 1. P. 267-292. https://doi.org/10.1111/j.0019-8676.2004.00326.x.
- Social Pacts in Europe: New Dynamics/ed. by G. Fajertag, P. Pochet. 2nd ed. Brussels, 2000. 422 p.
- Social Partnership in the European Union/ed. by H. Compston, J. Greenwood. Houndmills, 2001. 218 p.
- Яковчук В.Н. Социальное партнерство в сфере труда. Минск, 2010. 128 с.
- Anxo D. Shaping the Future of Work in Sweden: The Crucial Role of Social Partnership//Reducing Inequalities in Europe: How Industrial Relations and Labour Policies Can Close the Gap/ed. by D. Vaughan-Whitehead. Cheltenham, 2018. P. 519-554.
- Vaughan-Whitehead D., Vazquez-Alvarez R. Curbing Inequalities in Europe: The Impact of Industrial Relations and Labour Policies//Ibid. P. 1-67.
- Culpepper P.D., Regan A. Why Don’t Governments Need Trade Unions Anymore? The Death of Social Pacts in Ireland and Italy//Socio-Economic Review. 2014. Vol. 12. P. 723-745. https://doi.org/10.1093/ser/mwt028.
- Doherty M. It Must Have Been Love… But It’s Over Now: The Crisis and Collapse of Social Partnership in Ireland//Transfer: European Review of Labour and Research. 2011. Vol. 17, no. 3. P. 371-375.
- Козина И.М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры//Экономическая социология. 2002. Т. 3, № 5. С. 75-92.
- Эргашев Б. Профессиональные союзы в независимых государствах Центральной Азии и Кавказа: состояние, проблемы, перспективы//Центральная Азия и Кавказ. 2011. Т. 14, вып. 3. С. 120-132.
- Lydenberg S.D. Corporations and the Public Interest: Guiding the Invisible Hand. San Francisco, 2005. 192 p.
- Благов Ю.Е. Эволюция концепции КСО и теория стратегического управления//Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия: Менеджмент. 2011. № 1. С. 3-26.
- Aguinis H., Glavas A. What We Know and Don’t Know about Corporate Social Responsibility: A Review and Research Agenda//Journal of Management. 2012. Vol. 38, no. 4. P. 932-968. https://doi.org/10.1177/0149206311436079.
- Фролов Д.П., Шулимова А.А. Институциональная системность социальной ответственности бизнеса (природа, институции, механизм)//Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2013. № 1. С. 124-144.
- ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Руководство по социальной ответственности. М., 2014.
