Социальное партнерство в Российской Федерации

В любом государстве существуют социальные проблемы, решение которых должны осуществлять органы власти. В современное России также существует целый ряд социальных проблем, которые требуют новых эффективных путей решения. Актуальной задачей является процесс налаживания социального партнерства. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений [1] .

Необходимость возникновения и развития социального партнерства можно обусловить объективной необходимостью согласования интересов двух сторон: работников и работодателей. Отсюда можно выделить основные принципы социального партнерства, которые изображены на рисунке 1.

• 1.    Взаимное признание интересов сторон как важных и правомерных

• 2.    Паритетность на всех стадиях партнерских отношений, в том числе и при принятии решений

• 3.    Социальная справедливость при регулировании интересов и действий

• 4.    Поиск и нахождение компромисса при решении спорных и конфликтных вопросов, преследующие главную цель партнерства - достижение социального согласия

• 5.    Взаимная ответственность сторон за исполнение или неисполнение согласованных решений

Рисунок 1 – Принципы социального партнерства [2]

Реализация перечисленных принципов на практике, причем одновременно с двух сторон – задача довольно сложная, однако достижение такой согласованности интересов и действий крайне положительно скажется на экономических отношениях сторон. Повышается экономическая активность работников и работодателей, отношения сторон становятся более крепкими, что ведет к снижению показателей текучести, а также создаются все условия для устойчивого и планомерного развития.

Представителями работников могут быть:

• -    профсоюзы;

• -    выборные не профсоюзные органы.

В качестве представителя работодателя может быть:

• -    руководитель предприятия;

• -    сам работодатель (если он индивидуальный предприниматель);

• -    уполномоченное лицо;

• -    совет директоров;

• -    управляющая организация;

• -    внешний управляющий;

• -    министерство и т.д.

Органами социального партнерства в области трудовых отношений выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На уровне Российской Федерации работу осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая действует на постоянной основе. В ее состав входят представители объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ.

Социальное партнерство в сфере труда является одним из элементов устойчивого развития общества. Идея социального развития лежит в основе современной России и принципов социальной справедливости. Правовое обеспечение данного процесса вносит значительный вклад в реализацию задач, поставленных перед социальным партнерством. Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно меняется и совершенствуется. Каждый год в Трудовой кодекс РФ вносятся поправки и изменения.