Социальные детерминанты саморазвития персонала организации
Автор: Снисаренко Ирина Михайловна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 5, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье выделяются и анализируются социальные факторы, определяющие саморазвитие сотрудников. Разрабатывается во многом новое понимание термина «саморазвитие персонала» как сложного явления, включающего социальные и индивидуальные характеристики и управляемого посредством различных инструментов преимущественно косвенного воздействия на работника. Обосновывается целесообразность использования организацией саморазвития сотрудников в качестве эффективного метода повышения их творческого и трудового потенциала. Показано, что это существенно увеличивает человеческий капитал организации, удовлетворяет потребности персонала в самореализации, статусно-должностном росте, повышает уровень профессиональной и личностной компетентности сотрудников. Рассматриваются важнейшие социальные детерминанты саморазвития персонала на предприятии: организация труда, материальное и карьерное стимулирование, организационная культура, организационный климат, а также факторы деструктивной мотивации. Выделяются важнейшие каналы их влияния на поведение работника.
Саморазвитие персонала, социальные детерминанты, организационная культура, мотивация, деструктивная мотивация, материальное и нематериальное стимулирование, организация труда, организационный климат
Короткий адрес: https://sciup.org/14938938
IDR: 14938938 | DOI: 10.24158/tipor.2017.5.15
Список литературы Социальные детерминанты саморазвития персонала организации
- Мухтарова З.Ш. Проблема самореализации личности в трудах отечественных и зарубежных ученых//Вестник Астраханского государственного технического университета. 2007. № 5. С. 158-163.
- Гительман Л.Д. Условия совершенствования и профессионального саморазвития . URL: http://www.elitarium.ru/uslovija_samorazvitija/(дата обращения: 10.01.2017).
- Куликов Д.С. Саморазвитие банковского служащего как акмеологический фактор его личностно-профессионального развития: автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2011.
- Куликов Д.С. Указ. соч.; Низовских Н.А. Жизненные принципы в личностном саморазвитии человека: автореф. дис. … д-ра психол. наук. М., 2010.
- Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М., 2011.
- Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М., 2003.
- Копылова О.В. Факторы трудовой мотивации //Вестник КарГУ. 2007. URL: http://articlekz.com/article/6001 (дата обращения: 15.01.2017).
- Семенова И.В. Организационная структура предприятия как фактор мотивации саморазвития работника //Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 9. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/09/9681 (дата обращения: 03.12.2016).
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. М., 2009.
- Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: учебник. М., 2004.
- Румянцева З.П. Менеджмент организаций: учеб. пособие. М., 1996.
- Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда . URL: http://www.elitarium.ru/trud-stimulirovanie-motivacija-zarabotnaja-plata-premija-stazh-rabota-kvalifikacija-rezultativnost/(дата обращения: 16.01.2017).
- Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда//Общество и экономика. 2000. № 1. C. 169-174.
- Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М., 2010.
- Свергун О. Организационный климат как часть корпоративной культуры . URL: http://www.pro-personal.ru/article/111532-organizatsionnyy-klimat-kak-chast-korporativnoy-kultury (дата обращения: 17.01.2017).
- Antonacopoulou E.P. Employee development through self-development in three retail banks//Personnel Review. 2000. Vol. 29, no. 4. P. 491-508.
- Kerr C., Lotte D. Re-conceiving the artful in management development and education//Journal of Management & Organization. 2008. Vol. 14, no. 5. P. 474-481.
