Социальные факторы развития организации в условиях социализации экономики

Совершенствование и развитие социальных факторов организации в условиях социализации экономики достигается путем улучшения условий и организации труда. Реализация процессов качественного обновления социальных факторов организации возможна на основе эффективного использования личностного и трудового капитала, а также сокращения потерь и издержек за счет увеличения периода активной трудовой жизни работника [1]. В процессе трудовой деятельности немаловажным является создание оптимальных условий и становление работников субъектами сознательной деятельности, т.е. их социальное развитие и ответственность [2,3]. Особая роль при этом отводится контролю и регулированию условий труда на уровне организации в конкретном рабочем месте, с учетом требований современных реалий. Условия труда оказывают существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, его работоспособность и производительность труда, профессиональную активность.

В организации происходят непрерывное движение всех ее структурных элементов, в том числе социальные действия, изменения и отношения. В процессе профессиональной деятельности можно выделить процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива. Всевозможным изменениям подвергаются условия использования трудового капитала (все работники должны использоваться в процессе профессиональной деятельности с наибольшей эффективностью), условия удовлетворения социально-экономических потребностей (необходимо повышать материальную заинтересованность всех категорий работников с помощью обоснованной дифференцированной оплаты труда и от трудового вклада работника), условия труда, развитие социально-трудовой инфраструктуры (создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда), условия быта, развитие социальнобытовой инфраструктуры (развитие социально-бытовой инфраструктуры с учетом перспективных норм, комфорта и благоустроенности), условия удовлетворения социально-культурных, духовных потребностей (развитие активного отдыха, способствующего восстановлению физических и духовных сил работника, развитие социальной и творческой активности), условия участия работников в управлении делами коллектива, организации (развитие дополнительных полномочий в управлении организацией, участия в собственности, распределении прибыли). Социально ориентированная экономика ориентирована на учет потребностей и интересов работников, раскрытие творческих начал и максимум свободы в экономической деятельности [4,5].

В организации можно выделить несколько групп элементов условий трудовой деятельности: санитарногигиенические элементы – элементы внешней среды (микроклимат, освещенность, шум, вибрация, состояние воздушной среды, общая и профессиональная заболеваемость и др.); психофизиологические элементы – элементы, обусловленные процессом труда (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, монотонность работы, рабочая поза и др.); социально-психологические элементы, составляющие характеристики психологического климата трудового процесса и его социальные характеристики; эстетические элементы (качество рабочего места и интерьера).

Данные социологического опроса, проведенного Институтом социальноэкономических исследований УФИЦ РАН среди работающего населения Республики Башкортостан в 2019 г., подтверждают необходимость совершенствования социальных факторов организации (табл. 1).

Таблица 1. Удовлетворенность различными аспектами труда (в % от числа опрошен- ных)

Результаты социологического исследования свидетельствуют о том, что современный процесс гуманизации труда не получает должного развития из-за неудовлетворенности работников уровнем материального стимулирования выполняемой работы, перспективами карьерного роста, социальными гарантиями и т.д. Большинство опрошенных респондентов отмечают скромный уровень своего материального обеспечения. Доходы у преобладающей их части на одного члена семьи составляют: до 10 тыс. руб. – 16,9%, от 10 до 15 тыс. руб. – 17,8%, от 15 до 20 тыс. руб. – 17,7%, от 20 до 25 тыс. руб. – 18,2%. У 70,6% населения региона доходы не превышали 25 тыс. руб. в месяц на человека.

Большинство опрошенных (42,5%) отмечают, что им хватает денег только на питание и покупку одежды, затруднение вызывает покупка бытовой техники, автомобиля и недвижимости. Еще около четверти респондентов (21,4%) ответили, что денег хватает на питание, покупку одежды, бытовой техники и мебели, затруднение вызывает приобретение автомобиля. Часть респондентов высказалась, что денег хватает только на питание, но покупка одежды вызывает затруднения (16,7%). Только у незначительной части (11,2%) денег хватает на все, за исключением покупки квартиры или дома; а 3,3% относят себя к категории граждан, у которых денег достаточно для покупки квартиры или дома. Не хватает материальных средств на питание у 4,7% респондентов (рис. 1).

на питание только на питание только на питание бытовую технику       все и одежду        и мебель

Рис. 1. Материальное положение семьи (%)

В Республике Башкортостан большинство опрошенных семей живет в условиях бедности, нехватки материальных средств на удовлетворение необходимых базовых жизненных потребностей, 46% респондентов отнесли свою семью к бедной. Опрошенные респонденты, в частности, определили самые острые региональные проблемы, которые их волнуют, и на решении которых, по их мнению, необходимо сосредоточить усилия в первую очередь: низкий уровень доходов и качества жизни, отсутствие рабочих мест, безработица, недоступность (дороговизна) жилья, низкое качество и высокие тарифы на услуги ЖКХ и др.

Одним из важнейших условий повышения эффективности трудовой деятельности является справедливое материальное и моральное стимулирование. Первый шаг в создании эффективного механизма стимулирования - четкое описание трудовых функций работника. Руководители должны ясно понимать, чего они хотят от того или иного работника в процессе трудовой дея- тельности, а работники - свои задачи в конкретном трудовом процессе. Моральными стимулами могут служить установки на возможность реализовать свой творческий и социальный потенциал, свои профессиональные навыки и умения, возможность приносить пользу общему делу, возможность быть признанным среди коллег. Это создание таких условий, при которых работник может почувствовать возможность служебного роста и в перспективе -улучшение материального благосостояния и развитие. Отношение к труду, профессиональной деятельности включает в себя отношение к работе в данных производственных условиях, отношение к профессии, восприятие труда как одной из основных жизненных ценностей. Интегральным эмпирическим показателем отношений к труду является удовлетворенность трудом. Отношение к труду может выступить одной из основных сфер самоутверждения и самореализации.

Основной предпосылкой развития человека является создание всего комплекса материальных, политических, социальных и прочих условий для расширения возможностей выбора. Получение достойного дохода представляет собой одно из основных средств расширения таких возможностей, но не единственное. Человеческое развитие, культура, система ценностей общества стали выступать сначала как детерминирующие факторы, а затем как главная цель роста. Важнейшие принципы социально-ориентированного экономического развития: обеспечение населения жизненно необходимыми материальными благами, создание благоприятной для физического здоровья среды жизнедеятельности, обеспечение свободного доступа к образованию, культуре, средствам коммуникации; обеспечение возможностей для участия всех граждан в общественной жизни, право каждого участвовать в принятии решений, создание условий для самовыражения личности, сведение к мини- др. [6]. Для осуществления указанных ценностей требуется ряд предпосылок: высокоэффективная экономика, технологическая модернизация, развитая сфера инноваций, мощный средний класс, высокая ценность гражданской свободы, социально-правовая защищенность личности, развитая система воспроизводства человеческого капитала [7].

Социализация экономики сопряжена прежде всего с коренными изменениями характера труда и типа работника, их роли в создании и накоплении богатства, прогресса общества. Перемены в труде и облике работника объясняются требованиями к человеку со стороны новых поколений средств труда, высоких технологий, цифровизации и социализации экономики. Успешное развитие экономики невозможно без ее всесторонней гуманизации, глубокого поворота к нуждам и потребностям человека, развития его способностей и муму конфликтов внутри общества и творческого потенциала.