Социальные измерения стратегии развития современных предприятий

В условиях интенсивного развития общественных отношений на базе инновационных технологий и глобальных социокультурных вызовов возникают принципиально новые риски, в том числе обостряются социальные проблемы в деятельности предприятий, возрастает влияние качества социального управления на их конкурентоспособность. Социальные изменения в стратегии развития предприятий затрагивают весь спектр взаимодействия различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Следовательно, одной из целей предприятий в современном мире становится управление социальными характеристиками, которые, в конечном счете, формируют их компетенции, т.е. человеческий потенциал. При этом социальное управление на предприятиях, которые характеризуются различными стартовыми условиями и ресурсной обеспеченностью, является достаточно сложным процессом. В статье на основе данных исследований приведены результаты оценки социальных измерений в стратегии развития современных предприятий, в том числе характеристики социально-трудовых отношений, степень включенности работников в реализацию стратегических целей, анализ затрат рабочего времени руководителей и другие показатели.