Социальные основания для проектирования систем человекоориентированного управления современным предприятием: к критике бессмысленности жизни и работы
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология управления
Статья в выпуске: 2, 2026 года.
Бесплатный доступ
Ценностно-смысловая определенность человекоориентированного управления предприятиями обусловливает необходимость проектирования процессов развития жизнедеятельности работников, условий и форм их жизнеспособности, а также жизнеобеспечения как фактора роста уровня и качества жизни людей. Обращается внимание на необходимость формирования на предприятии предметно-деятельного поля, в котором отражается весь спектр вопросов социально-экономического развития работников в новых условиях информационно-цифровых технологий и использования искусственного интеллекта.
Короткий адрес: https://sciup.org/142248540
IDS: 142248540 | УДК: 316.4 | DOI: 10.24412/1994-3776-2026-2-6-12
Social foundations for designing human-centered management systems at a modern enterprise: a critique of the meaninglessness of life and work
The value-and-meaning-based orientation of human-centered enterprise management necessitates the design of processes for developing employees’ life activity, conditions and forms of their viability, as well as life support as a factor in improving people’s standard and quality of life. Attention is drawn to the need to create, within an enterprise, a substantive and activity-based field encompassing the full range of issues of employees’ socioeconomic development in the new context of information and digital technologies and the use of artificial intelligence.
