Социальные последствия экономического кризиса в депрессивном регионе

Среди социально-экономических факторов, определивших сегодняшнюю ситуацию на рынке труда Республики Дагестан можно назвать следующие: сложившийся дисбаланс между численностью трудовых ресурсов и имеющимися в республике рабочими местами; деформацию системы трудовых отношений, обусловленную значительными масштабами занятости в неформальном секторе экономики; ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест (которые с 90-х годов практически не обновлялись); потерю предприятиями значительного числа работников высокой квалификации; недостаточную адаптированность системы профессионального образования к новым условиям хозяйствования (что приводит к выпуску учебными заведениями всех уровней специалистов по профессиям, не пользующимся спросом на рынке труда); проблему с трудоустройством отдельных социально-демографических групп населения (молодежь, женщины, инвалиды и т.д.); продолжающийся рост численности трудовых ресурсов при сохраняющейся относительно благоприятной демографической ситуации; высокий уровень незанятого населения, сложившийся на момент реформирования экономики; высокий коэффициент демографической нагрузки на трудоспособное население и др.

Однако в республике имеются резервы для развития человеческого потенциала. Оценка ситуации с воспроизводством человеческого потенциала в Дагестане на основании совокупности индексов дохода, продолжительности жизни и образования, рассчитанных по методологии ПРООН за период 1996-2007 гг., позволяет констатировать, что республика занимает среди субъектов Российской Федерации далеко не лидирующее положение, но ситуация продолжает улучшаться. В 1996 г. республика была на 76 месте, а в 2007 г. – перешла на 44 место (см. табл.1). Подобное перемещение – результат высоких показателей индекса образования и индекса продолжительности жизни.

Дальнейшему росту индекса человеческого развития мешает низкий уровень жизни населения республики. Дефицит дохода в 2006 году составил 222,6 млн. рублей, в 2007 г. – 312,2 млн., в 2008 г. – 281,8 млн. руб. За период с 2000 по 2008 гг. удельный вес численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума снизил- ся с 72,6% до 10,1%, коэффициент фондов увеличился с 11,3 до 13,1 раз, среднедушевые доходы увеличились в 12,7 раз (с 861,3 до 10962 руб., среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике возросла в 8,6 раза (с 878,7 до 7595,1 рублей).

Таблица 1

Динамика развития человеческого потенциала Республики Дагестан за 1996-2007 гг. [2; 3]

	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Душевой ВРП, ППС долл. США	1251	1649	2331	2494	2016	2616	2633	2682	3414	4157	4556	5439
Индекс дохода	0,215	0,468	0,526	0,537	0,501	0,545	0,546	0,549	0,589	0,622	0,637	0667
Ожидаемая продолжительность жизни, лет	70,3	70,3	70,1	70,1	70,7	71,56	71,43	72,3	72,7	73,3	73,35	74,21
Индекс долголетия	0,755	0,755	0,752	0,752	0,761	0,776	0,774	0,789	0,795	0,805	0,806	0,820
Доля учащихся среди возрастов 6-23 года	66,7	72,0	73,4	78,6	74,1	69,5	60,4,	60,4	60,1	60,0	59,4	0,586
Индекс образования	0,879	0,897	0,908	0,925	0,910	0,888	0,857	0,857	0,856	0,856	0,854	0,851
Индекс развития человеческого потенциала	0,616	0,707	0,729	0,738	0,724	0,736	0726	0,732	0,747	0,761	0,766	0,780
Место РД в России	76	57	70	64	64	63	66	61	45	40	47	44

Существенно изменилась структура денежных доходов населения за 20002008 гг.: доля заработной платы, включая выплаты социального характера, снизилась на 14,6 процентных пункта в общей сумме денежных доходов; удельный вес оплаты труда снизился с 21,3% до 12,8%; доходы от собственности и другой деятельности увеличилась с 36,9% до 54,7%.

Неформальные заработки, занятость в негосударственном секторе служат тем амортизатором, который в современных сложных социально-экономических условиях позволяет сохранить относительную устойчивость. Данный вывод подтверждается и разрывом в уровне среднемесячной заработной платы Дагестана и России, который в 2008 году составил 2,3 раза (в 2006 году – 2,4 раза, в 2005 году – 2,3 раза). Среднемесячная заработная плата в Дагестане в 2008 году была одной из низкой среди республик и областей ЮФО: в Краснодарском крае – 13163 рублей; Астраханской области – 12340; Ростовской области – 12539,0; Волгоградской области – 12001,8; Ставропольском крае – 11109,5; Адыгее – 10096,9; Северной Осетии – 9150,9; Карачаево-Черкесии – 9383,6; Ингушетии – 8913,8; Кабардино-Балкарии – 9033,9; Калмыкии – 9083,1; Республике Дагестан – 7595 рублей. Подобная цена рабочей силы не может способствовать реализации Концепции достойного труда в республике.

Республика Дагестан относится к числу регионов, в котором коэффициент напряженности рынка труда имеет максимальные значения. На рынке труда увольнения стали наблюдаться только с начала 2009 года и, по данным Министерства труда и социального развития РД на 30.12.09 число работников, высвобожденных в связи с сокращением численности, составило 3688 человек.

На протяжении длительного времени на одну заявленную в органы службы занятости населения вакансию претендуют от 60 до 120 и более незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения городов и районов в поисках работы (см. таблицу 2).

Таблица 2

Численность незанятых граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну заявленную вакансию, человек [9, С.146]

	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Российская Федерация	8,2	1,6	1,5	2,1	2,3	2,7	2,5	2,0	1,5	1,9
Южный федеральный округ	9,2	1,9	1,9	4,5	6,5	7,8	6,8	5,8	4,5	5,8
Республика Адыгея	27,9	1,3	1,4	1,9	3,7	5,4	6,3	2,8	2,5	3,1
Республика Дагестан	66,1	35,9	43,9	78,0	71,5	71,7	101,3	99,6	121,0	123,3
Республика Ингушетия	420,4	526,4	59,8	207,0	227,6	631,5	706,9	702,5	1589,9	488,3
Кабардино-Балкарская Республика	17,5	19,3	12,7	12,8	14,4	20,7	22,3	18,2	11,3	8,1
Республика Калмыкия	74,1	15,8	12,4	13,3	15,3	16,7	11,9	16,1	12,9	14,4
Карачаево-Черкесская Республика	27,4	4,4	4,3	4,3	3,6	10,3	9,6	12,5	12,6	9,8
Республика Северная Осетия - Алания	24,9	4,8	3,6	3,1	3,6	13,9	20,5	13,0	14,0	11,4
Чеченская Республика	...			1094,1			2687,8			3435,9
Краснодарский край	4,8	0,7	0,7	0,8	0,7	0,8	0,7	0,6	0,6	0,8
Ставропольский край	7,9	0,9	1,0	1,1	1,4	2,3	2,6	2,9	1,9	3,5
Астраханская область	17,1	2,2	2,4	2,1	3,6	15,8	4,4	4,8	2,4	2,3
Волгоградская область	3,6	0,7	0,7	1,1	1,1	1,6	1,3	1,1	0,8	1,7
Ростовская область	2,8	0,9	0,9	1,3	1,4	1,7	1,6	1,1	0,9	1,4

Источник: данные Федеральной службы по труду и занятости.

Соотношение занятости и безработицы представляется своеобразным индикатором экономического состояния, как в регионе, так и в стране в целом. Численность граждан Республики Дагестан, имеющих официальный статус безработных, в 2009 году составила 48,8 тыс. человек, уровень безработицы по методологии МОТ составил

13,6%, а регистрируемая безработица – 3,7% (в 2008 г. – 13,4% и 3,6%, в 2007 – 20,2% и 4,3% соответственно).

Высокий уровень безработицы в республике наблюдается у мужчин в возрасте от 30 до 49 лет – 39,4%, а у женщин в том же возрасте – уже 44,2%. Наблюдается тенденция омоложения безработицы. Так, за 2002-2008 годы доля безработных в возрасте 20-24 лет выросла на 7,4%. С переходом к рыночной экономике и увеличением общей нагрузки на рынок труда проблема занятости молодежи приобрела еще большую актуальность и остроту, в связи с тем, что при практически сохраняющихся высоких темпах прироста трудовых ресурсов вступление молодежи в трудоспособный возраст происходило уже в условиях сокращения даже имевшегося числа рабочих мест.

В Республике Дагестан, исконно относящейся к трудоизбыточным регионам Российской Федерации и характеризующейся складывавшимся на протяжении десятилетий отставанием темпов создания рабочих мест от прироста численности трудовых ресурсов, связанным, прежде всего, с высоким естественным приростом населения и соответственно значительно большей, чем в целом по Российской Федерации, долей молодежи, вступающей в рабочий возраст, проблема занятости молодежи всегда являлась наиболее актуальной для всех городов и районов. Так, если удельный вес молодежи в общей численности населения в целом по Российской Федерации составляет до 18-19%, то по Республике Дагестан этот показатель всегда превышал 25%, а по итогам Всероссийской переписи населения 2002 года доля молодежи в Республике составила 25 процентов в общей численности населения.

Начиная с 1999 г. органы ГСЗН Республики Дагестан регулярно анализируют профессиональные намерения школьников. Результаты опросов, проводимых в школах, учитываются при разработке основных направлений профориентации школьников. В 2006 г. Было опрошено 7124 школьника (из них 4714 – живут на селе и 2410 – в городе). Результаты исследования показали, что, как и в предыдущие годы, наибольшей популярностью среди молодежи пользуются такие профессии, как врач (7%), педагог (6,9%), юрист (4,9%), экономист (4%), медицинская сестра (3%), программист (1,9%), инженер (1,5%), бухгалтер (1,4%), а также предприниматель, психолог, дизайнер, менеджер, журналист, парикмахер, музыкант, водитель и др. Ни один из опрошенных сельских школьников, к примеру, не намерен стать животноводом, дояркой или механизатором [14].

И в то же время официальные органы сообщают, что наибольшим спросом будут пользоваться следующие профессии и специальности: компьютерная верстка, водитель, портной, закройщик, швея, вязальщица, вышивальщица, парикмахер, маникюрша, повар, кондитер, массажист, обувщик по индивидуальному пошиву обуви с умением производить ремонт, токарь, электрогазосварщик, газосварщик, каменщик, радиомеханик, электромонтер, машинист бульдозера, столяр-плотник, автомеханик, водитель [8].

Сложности повышения конкурентоспособности рабочей силы вызывает и наличие террористической угрозы, присутствующая в регионе в течение многих лет. В ноябре-декабре 2008 года в рамках комплексного аналитического исследования был проведен опрос с целью выявления общественного мнения об экстремизме. Среди 1778 молодых респондентов 56,2% составили женщины и 43,8% – мужчины. Среди проблем, беспокоящих дагестанскую молодежь, на первом месте стоит проблема экстремизма и терроризма (19%), на втором – проблема безработицы (18%), на третьем – рост наркомании и алкоголизма (15%) [7].

В настоящее время массовая неформальная занятость наряду с другими деформациями рынка труда стала в определенной мере тормозом на пути экономического роста и модернизации экономики. Данная форма занятости придает процессам на рынке труда латентный характер, консервирует негативные тенденции, что препятствует формированию эффективного рыночного механизма регулирования рынка труда.

Наиболее типичными видами неформальной деятельности являются: услуги населению по строительству, ремонту, пошиву; уличная торговля, частные услуги (уборка, приготовление пищи; репетиторство, частные уроки), а также в значительной степени посредническая деятельность. Все эти виды деятельности в большинстве случаев осуществляются без патента, контракта, не декларируются в налоговой инспекции. Рассмотрим подробнее особенности неформальной занятости в депрессивно-трудоизбыточном регионе (см. таблицу 3).

Численность занятых только с 2004 г. по 2008 г. увеличилось с 347,1 тыс. чел. до 556,4 тыс. чел., в том числе мужчин – с 199,9 тыс. чел. до 314,3 и женщин с 147,2 тыс. чел. до 242,1 тыс. человек. Возрастной состав занятых в НС имеет тенденцию к снижению. За период с 2004 по 2008 гг. средний возраст занятых снизился с 37,2 лет до 35,0 лет, в том числе: мужчин – с 38,2 до 34,4 и женщин – с 36,7 до 35,7 лет. Среди занятых в НС в 2008 году 38,3% составляет молодежь (в официальной экономике среди занятых молодежь составляет 33,1%). Наиболее трудоспособная часть населения занята в секторе, в котором отсутствуют какие-либо гарантии в профессиональнокарьерном росте.

В условиях глобального кризиса возрастают риски на рынке труда: безработицы; увеличения масштабов неформальной занятости; развития дискриминации в сфере труда; снижения доходов; деквалификации рабочей силы; моббинга; и др.

Основные характеристики занятых в неформальном секторе Республики Дагестан в 2008 г. [13, СС.110-116]

Таблица 3

	Всего	В том числе в возрасте, лет											Сред. возраст
		15 - 19	20 - 24	25 - 29	30 - 34	35 - 39	40 - 44	45 49	50 - 54	55 - 59	60 -64	65 -72
Занято всего, тыс. чел.	556,4	47,6	93,5	71,8	71,9	67,4	79,4	59,8	31,7	19,4	5,4	8,5	35,0
в процентах	100	8,6	16,8	12,9	12,9	12,1	14,3	10,7	5,7	3,5	1,0	1,5	-
Мужчины, всего, тыс. чел	314,3	26,0	57,5	44,3	42,4	36,6	41,0	33,5	14,2	11,4	2,1	5,3	34,4
в процентах	100	8,3	18,3	14,1	13,5	11,6	13,0	10,7	4,5	3,6	0,7	1,7	-
Женщины, всего -тыс. чел	242,1	21,6	36,0	27,5	29,5	30,8	38,4	26,3	17,5	8,0	3,3	3,2	35,7
в процентах	100	8,9	14,9	11,3	12,2	12,7	15,9	10,9	7,2	3,3	1,4	1,3	-
Работающие по найму	260,0	26,0	53,0	38,1	37,0	34,6	26,9	23,7	11,2	7,8	1,0	0,7	32,7
в процентах	100	10,0	20,4	14,7	14,2	13,3	10,3	9,1	4,3	3,0	0,4	0,3	-
Работающие не по найму	296,4	21,6	40,5	33,7	34,9	32,8	52,5	36,1	20,5	11,6	4,4	7,8	37,0
в процентах	100	7,3	13,7	11,4	11,8	11,1	11,7	12,1	6,9	3,9	1,5	2,6	-

Глобальный кризис вызвал рост безработицы, а потеря работы угрожает семейному благополучию, и люди готовы снизить ее риск. Одни будут стремиться активно снизить этот риск, пытаясь сменить профессию, повысить квалификацию, больше работать и т.п.), другие – пассивно (согласие на снижение зарплаты или ухудшение условий занятости).

По оценкам Д. Бланшфлауэр, ожидание увольнения снижало заработную плату в Великобритании в 1980-е годы в среднем на 9%, а в неюнизированном секторе – на 19%. В 2007 г. он на новых данных подтвердил вывод о том, что страх безработицы оказывает негативное воздействие на уровень заработной платы [15, Р.118].

Борьба с безработицей нашла отражение в государственной антикризисной политике: из 157 млрд. руб. дополнительных бюджетных ассигнований на меры социальной поддержки на активную политику занятости направлено 77,7 млрд. рублей1. В конце августа 2009 г. количество безработных, рассчитанное по методологии МОТ, было 5,8 млн. человек, или 7,6% экономически активного населения. В органах ГСЗН в качестве безработных зарегистрировано 2 млн. человек, в том числе 1,7 млн. получили пособие по безработице. Велика скрытая безработица – свыше 2,8 млн. человек находились в вынужденных отпусках, трудились неполное рабочее время. По прогнозам специалистов, к концу года, когда сезонные факторы перестанут действовать, количеств безработных возрастет до 10% экономически активного населения. Профсоюзы считают, что в ближайшее время увольнение ожидает 300 тыс. человек. Значительная часть общего количества безработных – молодые люди в возрасте до 25 лет: 1,6 млн. человек, или почти 28% [10, С.12].

Острее всего последствия безработицы проявляются в моногородах, где с закрытием градообразующего предприятия у жителей не остается шансов найти другую работу. Приблизительно 25% россиян [1] проживают в 40 моногородах и 330 подобных поселках городского типа; до кризиса в них производилось до 40% ВВП. В 2010 г. правительство окажет поддержку примерно 20 из них. На эти цели в федеральном бюджете на 2010 г. предусмотрено около 10 млрд. рублей. В этом году помощь поступит из средств, выделенных на обеспечение сбалансированности региональных бюджетов (14 августа 2009 г. Премьер России В.Путин подписал распоряжение о выделении из федерального бюджета 14 млрд. руб.). Возможно, будут использованы и резервы правительства, специально отложенные для помощи регионам, – это еще 150 млрд. руб. [10].

Международным агентством по подбору персонала Kelly Services обнародованы результаты исследования россиян, которые показали, что 58% россиян не имеют дополнительных источников материального обеспечения. В случае потери работы: 61% – надеются на поддержку других членов семьи, 31% – ищет спасение в разовых заработках, 16% – рассчитывают на сдачу жилья в аренду; 13% – собственный бизнес; 8% – займутся репетиторством; 5% – будут жить на собственные накопления [6 С.59].

По результатам социологических исследований ВЦИОМ и генерального партнера IFORS (которые в марте 2008 г. проводили специальное исследование в 46 областях, краях и республиках России), главным критерием привлекательности при определении работы как «хорошей» для россиян является хорошая зарплата. Этот признак к наиболее важным отнесли 85% опрошенных (на втором месте – полное и своевременное выполнение компанией обязательств перед работниками (65%), на третьем – стабильность, уверенность в том, что ухудшений не будет (61%) и т.д. [5 С.72].

Эксперты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) считают, что ситуация в развитых странах, таких как, к примеру, США, Германия и Франция, несколько хуже, чем в России. «Те меры, которые были приняты государством, правительством на первоначальном этапе развития кризиса, достаточно адекватны, – отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков. – Они во многом позволили сгладить ситуацию на рынке труда, уйти от катастрофических последствий». И в то же время им было отмечено, что на многих предприятиях введены сокращенные рабочие недели, налицо нарушение прав работников и т.д. Только за последние два года в судах юристов было рассмотрено около 30 тыс. трудовых споров. Более 92% из них выиграли работники. В результате работодателями было выплачено более 8,5 млрд. руб. членам профсоюза [4, С.14]. В условиях современного кризиса ряды профсоюзов должны расти, т.к. других общественных организаций, которые могли бы защитить социально-трудовые права и интересы наемных работников, нет.

Последствиями кризиса воспользовались некоторые страховщики. Однако эксперты, опрошенные «Ведомостями», отмечают, что возмещение по полисам страхования от потери работы выплачивается только в случае увольнения или сокращения с постоянного места работы по инициативе работодателя, а также при его ликвидации или банкротстве. А вот от увольнения по собственному желанию застраховаться не удастся. Не распространяется страховка и на случаи уменьшения дохода. Страховщики также ограничивают потенциальных клиентов по возрасту, стажу работы и уровню дохода. Например, в «Альфастрахование-жизнь» не продадут полис лицу моложе 25 лет с доходом менее 15 000 руб. в месяц, а также стажем работы на последнем месте менее года. В «Уверен. ру» не страхуют сотрудников ПБОЮЛ и компаний со штатом менее 30 человек, а также клиентов старше 50 лет или тех, у кого стаж работы в компании менее одного года. Несмотря на массу ограничений, стоимость полисов, по словам «Ведомостей», на случай потери работы весьма внушительна. Она может составлять и 7% от дохода, и более 10% от суммы кредита [12, С.44].

Уменьшить риски на рынке труда можно, повышая конкурентоспособность рабочей силы. Начиная с 1999 г. органы ГСЗН Республики Дагестан регулярно анализируют профессиональные намерения школьников. Результаты опросов, проводимых в школах, учитываются при разработке основных направлении профориентации школьников.

К рискам рынка труда можно отнести и усиление мобильности безработных в неформальном секторе. В настоящее время массовая неформальная занятость наряду с другими деформациями рынка труда стала в определенной мере тормозом на пути экономического роста и модернизации экономики. Данная форма занятости придает процессам на рынке труда латентный характер, консервирует негативные тенденции, что препятствует формированию эффективного рыночного механизма регулирования рынка труда.

Еще один риск – усиление моббинга в условиях мирового кризиса. Подвергнуться моббингу может каждый. При сокращении персонала можно вытеснить неугодных, сохранить друзей и родственников и т.д. Моббинг ухудшает социально-психологический климат в коллективе и несет массу социальных проблем. Распознать и бороться весьма сложно, но в условиях кризиса этот риск весьма существенен.

В условиях продолжающегося кризиса необходимо стимулировать развитие новых форм занятости, которые придают большую гибкость рынку труда и способствуют снижению рисков. Инновационный сегмент должен быть предметом особого внимания не только ученых, но и практиков, т.к. только он выполнит роль амортизатора в современных жестких условиях функционирования рынка труда.

В Проекте Стратегии социально-экономического развития Республики Дагестан на период до 2020 года предусмотрено превзойти средние показатели по России в расчете на душу населения по продукции сельского хозяйства в 2 раза, сократить отставание по ВРП в 1,9 раз, продукции промышленности – в 5,5 раза, среднедушевым денежным доходам – в 1,3 раза, а также по некоторым другим показателям. Для достижения этих показателей предполагается к 2020 г. по сравнению с 2006 г.: увеличить инвестиции в 6,6 раза, промышленное производство – в 12,4 раза, реальные доходы на душу населения – на 370,8%, снизить дотационность республики с 75,7% до 34,3% и т.д. Продолжающийся кризис вносит существенные правки в эти планы.

26-27 февраля 2009 г. в Москве прошла конференция на уровне министров социального блока государств-членов Совета Европы с повесткой дня: «Инвестировать в социальную сплоченность – инвестировать в стабильность и благополучие общества». В сфере благосостояния людей социальная сплоченность подразумевает достижение равенства и отсутствие дискриминации в обеспечении прав человека в реальной жизни при наличии многообразия мнений в области культуры и религиозных верований.

Одной из задач для России в данной области является включение социальной сплоченности в число национальных целей. Только социальная сплоченность общества может снизить социальные риски. В системе приоритетов государственной соци- альной политики в первую очередь должны быть выделены качество воспроизводства населения; формирование и развитие человеческого потенциала; повышение конкурентоспособности человеческих ресурсов, восстановление уважительного отношения к любому труду и квалификации.

* * *

• 1.    Доклад Института региональной политики (ИРП).Моногорода России: как пережить кризис?

• 2.    Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2006/07. /под общей ред. проф. С.Н. Бобылева, А.Л. Александровой, Н.В. Зубаревич. т2007, СС. 14-17.

• 3.    Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г. /под общей ред. А.Г.Вишневского и С.Н. Бобылева. 2009 г.

• 4.    К осени безработица может стать катастрофой. // Служба занятости. - 2009.- №10.

• 5.    Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. -№6. NewsRu.Com.

• 6.    Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2009.- №8. http://finam.info

• 7.    Мониторинг и прогноз социальных процессов в подростковой и молодежной среде в целях выявления общественного мнения об экстремизме// Аналитическая записка Министерства по делам молодежи Республики Дагестан.

• 8.    Программа содействия занятости населения Республики Дагестан на 2006-2010 годы. г. Махачкала, 2005 год. С.16. Материалы Министерства труда и социального развития.

• 9.    Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009.

• 10.    Ржаницына Л., Рыбальченко С. Социальные последствия экономического кризиса в 2009г.//Человек и труд. - 2010. - №1.

• 11.    Роик В.Д. Социальная сплоченность: доктрина Совета Европы и задачи для России.//Труд за рубежом.- 2009. - №1.

• 12.    Страховщики начали продавать полисы от безработицы. // Влияние экономического кризиса на рынок труда в Европе. //Служба занятости.-2009. - №10.

• 13.    Труд и занятость в Республике Дагестан. Статистический сборник. Махачкала, 2009 г.

• 14.    Эфендиев И. Республика Дагестан: профориентация выпускников школ как один из факторов регулирования регионального рынка труда.// Человек и труд.- 2008.- №11.

• 15.    Blanchflower D.G., Shadforth C. Fear, Unemployment and Migration// NBER Working Paper No 13506. Oct. 2007. См. Гимпельсон В., Монусова Г. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений// Вопросы экономики. – 2010.- № 2.