Социальный капитал как элемент социальной адаптации молодежи на региональных рынках труда

Важнейшей частью трудовых ресурсов региона является молодежь и, в частности, выпускники центров дополнительного профессионального образования, а также учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые выходящие на рынок труда. Однако, условия санкционных ограничений, введенных в 2022 г. в отношении России, сталкивают современный рынок труда с качественно новыми вызовами. И, прежде всего, следует отметить отраслевой эффект, связанный со снижением спроса на труд относительно отдельных отраслей и профессиональных видов деятельности. Причем часть из них, традиционно связаны с деятельностью молодежи. Так, например, динамика сферы ИТ и телекоммуникаций в России уже сегодня отражает данные тенденции: при фиксируемом сокращении заработной платы и спроса на специалистов, количество поданных резюме от соискателей с января по август 2022 г. возросло на 55% за счет выхода на рынок труда большого числа соискателей только что закончивших обучение и ищущих трудоустройство на младшие позиции [1]. Это лишь подтверждает прогнозы, связанные с современными рисками трудоустройства молодежи, особенно впервые выходящей на рынок труда [2]. Кроме того, принято считать, что основные адаптационные барьеры молодежи на рынке труда связаны, прежде всего, с отсутствием опыта трудовой деятельности, несоответствием профессионально-квалификационного статуса структуре имеющихся вакансий, отсутствием навыков самоопределения, проведения беседы с работодателем и самопре-зентации на рынке труда. С учетом этого вопросы социальной адаптации на рынке труда носят перманентный характер своей актуальности.

Социальная адаптация на рынке труда предполагает приспособление к условиям конкретного национального или регионального рынка труда, нацелена на достижение и сохранение желаемого социальнотрудового статуса путем освоения навыков поиска работы и стратегий эффективного трудоустройства. Ее реализация как системы мероприятий, направленных на по- вышение конкурентоспособности соискателей на рынке труда, относится к основному направлению деятельности Государственной службы занятости (ГСЗ) [3]. Однако само обращение в ГСЗ, как к каналу поиска работы на российском и его региональных рынках труда, традиционно не является популярным в стратегиях трудо- устройства среди всех категорий граждан, ищущих работу, в том числе, среди молодежи. Так, на рисунке 1, составленном на основе данных Росстата [4], приведена структура формальных и неформальных каналов трудоустройства привлекаемых соискателями рабочих мест из различных возрастных групп.

привлечение социального капитала (обращение к знакомым и родственникам)

■ государственная служба занятости (центр занятости населения) негосударственные службы - частные агентства занятости

■ сми (газеты, журналы, телевидение и пр.) сеть «Интернет»

■ сайт «Работа в России»

непосредственное обращение к работодателю

Рис. 1. Использование формальных и неформальных каналов при поиске работы в стратегиях трудоустройства в зависимости от возраста соискателя (2020-2021 гг.), %

Очевидно, что частота привлечения в стратегии трудоустройства таких неформальных каналов, как социальный капитал и Интернет (рис. 1), говорит об их эффективности при адаптации и поиске подходящего рабочего места на рынке труда. Ретроспектива анализа также показывает, что использование социального капитала молодежью на рынке труда в длительном временном периоде остается в числе лидирующих стратегий адаптации на регио- нальном рынке труда (рис. 2). И это «…вполне соответствует институтам, сложившимся в сфере трудовых отношений в России» [5]. Приведенное на рисунке 2 частотное распределение по структуре каналов трудоустройства относительно молодежной когорты, получено на основе анализа данных мониторинга по молодежным проблемам, проведенного сектором социально-политических исследователей ИСЭИ УФИЦ РАН [5; 6].

■ другое кадровое агентство

■ служба занятости обращение на предприятие

■ через родных, друзей, знакомых

Рис. 2. Структура каналов трудоустройства в молодежной когорте в Республике Башкортостан, ретроспектива данных, %

Действительно, многие исследователи указывают на потерю монополии государства на посредничество в трудоустройстве, низкий институциональный потенциал формальных посредников трудоустройства, в частности ГСЗ и значительную асимметрию информации на рынке труДа [7-9]. Анализ имеющихся исследований функций социального капитала указывает на то, что он носит аппроприативный характер и как система социальных связей или сетей может выступать продуктивным ресурсом в сфере социально-трудовых отношений [10; 11]. И сегодня на современных региональных рынках труда он превращается в наиболее активный институт. Как неформальный посредник на региональных рынках труда социальный капитал для молодежи реализует свой адаптационный потенциал, выступая в качестве буфера, смягчающего обозначенные выше риски на рынке труда и источника улучшения качественных характеристик занятости, а именно:

• -    за счет возможности получения инсайдерской информации о вакансиях и характере конкуренции, условиях труда на рабочем месте, посредством привлечения связей знакомства и родства, сглаживает неполноту и асимметричность информации;

• -    расширяет альтернативы в поиске работы;

• -    посредством рекомендации или протекции обеспечивает доступность престижных и высокооплачиваемых мест;

• -    служит фактором положительного влияния на уровень заработной платы;

• -    детерминирует гарантии занятости на постоянной основе;

• -    коррелирует с более высоким уровнем удовлетворенности условиями труда, возможностями карьерного продвижения, графиком работы.

Примечательно, что и ГСЗ в рамках мероприятий по адаптации на рынке труда так же рекомендуют использование социального капитала - обращение за содействием в поиске работы к друзьям, знакомым, коллегам на предыдущих местах работы в качестве эффективного способа по- иска работы и получения информации о вакантных рабочих местах [3].

Стукен Т.Ю. обосновывает зависимость использования каналов трудоустройства от возрастных и иных социальнодемографических характеристик соискателей [7]. Данные, приведенные на рисунке 1, также подтверждают некоторую разницу в частоте использования различных каналов поиска работы внутри разных социально-демографических групп. Так, на основе данных рисунка 1 мы видим, что определенные возрастные молодежные когорты чаще чем остальные возрастные группы обращаются к Интернет- поиску. Смещение преимущества в сторону Ин-тернет-стратегий при поиске работы становится основной тенденцией при трудоустройстве молодежи. Следует отметить, что, когда речь идет об Интернет-ресурсах, необходимо подразумевать не только специализированные сайты трудоустройства. Источником карьерных перспектив может стать и социальный капитал, функционирующий в сети Интернет. Как отмечает Р.В. Леушкин, социальный капитал присутствует практически во всех отношениях [12]. Характерной чертой современного этапа развития становится его виртуализация. Становясь частью виртуального социального пространства социальный капитал сохраняет свою адаптационную способность. Ресурсом получения выгод при трудоустройстве и для работодателей, и для молодых соискателей рабочих мест сегодня могут стать и соцсети, и мессенджеры. Так, соцсети и мессенджеры могут укрепить свои позиции как платформы для размещения вакансий. А сообщение в них о том, что человек находится в поиске работы уже сегодня способно увеличить шансы на качественное трудоустройство. Социальный капитал, функционирующий в соцсетях и мессенджерах, очерченный социальным графом соискателя в сети Интернет расширяет всю его эгосеть. Под эгосетью будем понимать сумму всех социальных связей и контактов человека, как непосредственных, так и опосредованных. То есть, социальный капитал, функционирующий в Интернет, увеличивает сумму связей и контактов человека именно за счет включения в нее опосредованных альный граф соискателя, могут невольно контактов – всех контактов из окружения в соцсетях и мессенджерах, определяемых не только непосредственным родством и дружбой. А для человека, ищущего работу, это означает расширение поля информации. То есть, социальные сети и мессенджеры в Интернете, включенные в соци- стать для него, например, именно опосредованным источником информации о рабочем месте. Таким образом, функционируя в виде социального графа соискателя в сети Интернет, социальный капитал расширяет круг неформальных каналов трудоустройства.