Социальный портрет трудового мигранта в регионе: аспекты социологического исследования

Масштабные изменения, происходящие в мире в настоящий момент и связанные с ними резкие изменения в социально-экономическом и социально-политическом развитии страны, существенно усиливают значение факторов, которые приводят к изменениям в характере деятельности человека. И определяющим фактором, влияющим на динамику не только социально-экономических процессов, но и социокультурного развития в целом, является миграция населения.

В современной науке миграция как общественный феномен рассматривается с различных точек зрения, которые условно можно классифицировать на четыре подхода. Согласно первому подходу, миграция представляет собой профессиональное, территориальное, социальное перемещение населения в пределах страны. Второй подход определяет миграцию как социально-географическую категорию, связанную с отраслевым и/или профессиональным перемещением людей через границы регионов, в том числе в общемировом масштабе. В рамках третьего подхода миграция рассматривается как массовое явление, имеющего сложную структуру. И, наконец, четвертый подход трактует миграцию как способ массового реагирования общества на сложившуюся социально-экономическую, социально-политическую и социокультурную ситуацию в стране.

Проблемы миграции являются объектом изучения с советских времен, когда стала актуальным и довольно распространенным явлением трудовая миграция. В. И. Переведенцев считает, что благодаря миграции выравнивается уровень социально-экономического развития регионов с общемировым или общероссийским, что в конечном итоге способствует нормальному функционированию общества [9, с. 114]. Наиболее полные исследования об исследованиях миграции в советский период, формировании терминологии и системы понятий представлено в работе Л. Л. Рыбаковского [11]. Вместе с тем важно понимать, что миграция - это достаточно сложный и многогранный процесс, заключающийся не в просто передвижении людей из одного географического объекта в другой, но и охватывающий разнообразные стороны человеческой деятельности. В настоящее время актуальными становятся исследования различных сторон миграции: феноменология миграции [2], гендерные аспекты миграционных процессов [1], взаимосвязь миграционных, экономических и демографических процессов [3; 5], влияние миграции на устойчивое развитие [10], проблемы миграционной политики и безопасности [6; 8] и пр. Так, О. Д. Воробьевой рассмотрен опыт государственной миграционной политики в новых социокультурных условиях с учетом постоянно возникающих рисков [4]. А. В. Левин связывает понятие «миграция» с понятием «глобализация» [8].

Миграция представляет собой сложный социально-экономический и социокультурный феномен современного общества, массово и остро свидетельствующий обо всех масштабных общественных изменениях. В настоящее время возрастает количество регионов, участвующих в миграционных процессах. Если еще несколько десятилетий назад Республика Мордовия была «непривлекательной» в миграционном плане, то сегодня также выступает одним из субъектов притяжения мигрантов. В республике ежегодно проходит процедура привлечения иностранных работников для осуществления трудовой деятельности в организациях региона.

С 2014 года наблюдается резкий миграционный прирост в республике. В общей сложности за период 2014-2023 года в республику прибыло более 60 тыс. мигрантов из стран ближнего и дальнего зарубежья. Исследование динамики миграционных процессов в республике показывает, что абсолютный миграционный прирост наблюдался в 2016 году – 3543 мигранта из Узбекистана.

Анализ статистических данных за 2023 год показывает, что наибольшее количество мигрантов прибыло из стран СНГ – 3378 человек, из других зарубежных стран – 1598 человек. Здесь необходимо отметить, что, как правило, из других зарубежных стран в республику пребывают в рамках образовательной миграции. Наибольшее количество мигрантов на конец 2023 года прибыло из Таджикистана – 1127 человек и Узбекистана – 1068 человек. Миграционный прирост в 2023 году в абсолютном большинстве составили уроженцы Узбекистана – 122 человека.

С целью изучения проблем в социальной адаптации мигрантов нами было проведено исследование в форме полуструктурированного интервью иностранных трудовых мигрантов, работающих в Мордовии на основании патента. Было опрошено 25 граждан Узбекистана (20 мужчин и 5 женщин). В возрасте 30-34 года были 25 % участвовавших в опросе мужчин и 60 % женщин. В интервале 35-39 лет находились 35 % мужчин и 40 % женщин. В возрастную группу 40-44 года вошли 30 % мужчин, еще 10 % ответили, что им 46 лет

Уровень образования иностранных трудовых мигрантов, участвовавших в поросе, не высок. Лиц с высшим образованием среди опрошенных не было. Среднее профессиональное образование имели 10 % мужчин и 40 % женщин. Наибольшая часть мужчин (40 %) и 20 % женщин имели начальное профессиональное образование. Еще 40 % женщин имели только основное общее образование. К этой группе по уровню образования относятся и 15 % мужчин. Общее среднее образование имели 35 % опрошенных мужчин.

Проведя анализ по основным профессиям и специальностям, которыми владеют мигранты, отметим, что подбавляющее большинство опрошенных мигрантов владеют рабочими профессиями: водитель, повар, строитель, тракторист.

Один из вопросов интервью касался побудительных мотивов миграции. Среди основных причин миграции мужчины наиболее часто называли – работу – 75 %, остальные не захотели указать истинную причину. Все опрошенные женщины сказали, что оказались в Мордовии по причине воссоединения с семьей. Ранее в г. Саранск для работы уехали их мужья. Когда мужчины обосновались на новом месте, перевезли свои семьи. Это принятая и понятая практика. Восточные семьи, как правило, многодетны. Для обустройства семьи с детьми требуются и значительное время, и особые условия. Стоит также отметить, что у большинства информантов в республике есть родственники, друзья, близкие знакомые. Информацию о работе, условиях и особенностях проживания они чаще получают по неформальным каналам, по социальным связям, а не из официальных институтов.

Один из поставленных перед мигрантами вопросов был сформулирован так: «Какие вопросы, связанные с переселением, оказались для Вас самыми сложными?». Ответы на него распределились следующим образом. Для женщин единственной проблемой было расставание с родными. Они недавно переехали в г. Саранск к мужьям и переживают разлуку с другими членами семьи. У большинства женщин-мигрантов на родине остались родители, братья и сестры, взрослые дети. Большая часть мигрантов-мужчин столкнулись с трудностями в оформлении документов и получении патента для устройства на работу. Опрошенные отмечают, что прежде чем получить патент, нужно отстоять большую очередь, заполнить бумаги, заплатить деньги за справки, пройти медицинскую комиссию – все это занимает много времени. Кроме того, отмечаются сложности с поиском жилья и временной регистрацией.

На вопрос: «Получали ли Вы какую-либо поддержку от государства?» мигранты, практически единогласно ответили, что никакую поддержку от государства они не получили. В основном им помогали знакомые, друзья, родственники, которые уже здесь работают, то есть все те же неформальные каналы связи.

Следующий вопрос был уточняющим предыдущий: «Как складываются отношения с соседями?». Женщины единогласно ответили, находят общий язык с соседями. Так же считают только 10 % мужчин. Еще 10 % сказали, что отношения с соседями укладываются в формулу «терпим друг друга». Половина мужчин затруднились дать ответ, 1/4 часть сказали, что бывали и серьезные конфликты.

Заметим, что опрошенные женщины-мигранты довольно часто при ответах на разные вопросы проявляли солидарность, что, конечно, не способствует достижению цели нашего исследования – объективно отразить социальные, бытовые, межличностные и другие проблемы, с которыми сталкиваются в повседневной жизни иностранные граждане, прибывающие в Республику Мордовия. Так было и при ответе на вопрос «Как складываются отношения с работодателем по поводу оплаты труда?» – все затруднились ответить. Мужчины-мигранты оказались более смелыми. 75 % из них считают, что зарабатывают немного меньше, чем рабочие из числа местных жителей. А 25 % признали, что испытывают дискриминацию в оплате труда, т. е. зарабатывают значимо меньше выполняющих подобную работу местных жителей.

Но, не смотря на это, половина респондентов – мужчин при ответе на вопрос «Как складываются отношения с коллегами по работе?» отметили, что у них сложились ровные со всеми отношения. 25 % мужчин замечают, что местные жители сторонятся иностранных мигрантов, 10 % стараются не общаться, 15 % затруднились ответить. Женщины, в очередной раз, проявив солидарность, отметили, что редко общаются с коллегами по работе.

При ответе на вопрос о досуге разнообразия ответов получить не пришлось. Все женщины и 3/4 мужчин сообщили, свободное время посвящают встречам с земляками. Остальные 25 % мужчин уклонились от ответа. При ответе на вопрос «Испытывали ли Вы неприязненное отношение к Вам при посещении публичных мест?» (имея в виду не только театры, музеи или библиотеки, но и магазины, рынки, общественный транспорт, больницы, поликлиники и другие социальные объекты) все женщины и 25 % мужчин сказали, что не замечали неприязни со стороны жителей г. Саранска. Но тот факт, что 75 % мужчин уклонились от ответа, может говорить о том, что не все респонденты были искренни в общении с нами, о чем-то они сообщить не захотели.

Однако распределение ответов респондентов на следующий вопрос «Испытываете ли Вы проблемы в общении с местными жителями?» поставили под сомнение наше предположение. Распределение ответов на этот вопрос было таким: утвердительно не ответил ни один из опрошенных. О том, что проблем в общении с жителями г. Саранска никогда не испытывали, сообщили 50 % мужчин. 25 % мужчин и 100 % женщин сообщили, что такие проблемы иногда возникают. Пятеро мужчин затруднились ответить. При ответе на вопрос «С чем связаны проблемы общения?» респонденты – женщины не были столь единодушны: 80 % сослались на различия в воспитании, 20 % назвали языковые проблемы, как и 60 % мужчин. Еще 20 % мужчин указали религиозные убеждения, 10 % – традиции, 20 % затруднились ответить. На предложение продолжить изучение русского языка женщины были единодушны и ответили утвердительно, голоса мужчин разделились поровну между двумя вариантами ответов: «да» и «затрудняюсь ответить». Вопрос «Предпринимали ли Вы попытки продолжить изучение русского языка?» расставил все по своим местам: Большинство респондентов (100 % женщин и 75 % мужчин) ничего для совершенствования владения русским языком не предпринимали. Только 5 человек ответили на этот вопрос утвердительно. Но что они делали для изучения русского языка, сказать не смогли, или не захотели.

В случае болезни большинство опрошенных мужчин-мигрантов лечатся самостоятельно – такой ответ дали 85 % опрошенных. При этом респонденты сообщили, что отсутствие на работе по причине болезни не приветствуется начальством. Так же поступают 40 % женщин, но все-таки большая их часть склонны обращаться за медицинской помощью. Готовы обратиться за помощью к врачу только 15 % мужчин-мигрантов; на такое их решение не влияет даже то, что большая часть женщин (60 %) в случае болезни обращаются в медицинское учреждение. Следует отметить, что в восточных государствах население зачастую придерживается медицины, основанной на традициях и обычаях народа в решении проблем со здоровьем, формировавшихся многие столетия или даже тысячелетия. Поэтому в том, что и находясь на территории другого государства, они продолжают лечиться народными средствами, ничего удивительного нет. Те женщины, которым пришлось обращаться за медицинской помощью, на вопрос «Испытывали ли Вы неприязненное отношение к вам при посещении лечебного учреждения?» ответили отрицательно, как и 2 мужчин, обращавшихся в последнее время к врачу, 1 уклонился от ответа.

При ответе на вопрос «Что больше всего поразило Вас в поведении местных жителей?» наиболее часто называли «много пьют» (50 % мужчин) и «отношение к старшим» (30 % мужчин). Наименее популярный ответ среди мужчин – «отношение к женщинам» (20 % мужчин-мигрантов). Восточных женщин больше всего в Мордовии удивляет то, как женщины одеваются летом.

После длительных раздумий, в которые поверг респондентов вопрос «Помощь в решении каких вопросов Вам боле всего необходима?» большинство участников опроса назвали «проблемы со здоровьем». Так ответили 70 % мужчин и 100 % женщин. Оставшиеся 6 человек назвали бытовые вопросы и проблемы трудоустройства.

Не удалось получить искренние ответы на вопрос «Хотели бы Вы остаться жить в Мордовии постоянно?». Большинство респондентов дипломатично «затруднились ответить». 15 % мужчин ответили отрицательно. Еще 15 % были более категоричны и сказали: «ни при каких обстоятельствах».

Таким образом, проведенное исследование показало, что в Мордовию в целях трудоустройства приезжают в основном молодежь и люди среднего возраста. В прошлом мигранты имели рабочие профессии. По уровню образования доминируют среднее полное и начальное профессиональное образование. Главные трудности, с которыми столкнулись мигранты – это оформление документов и получении патента, что может занимать от месяца до двух, без которых невозможно официально устроиться на работу. Это время нужно на что-то жить, как правило, мигранты приезжают «в долг» и имеют материальные проблемы. Для женщин единственной проблемой было расставание с родными. У большинства информантов в Республике Мордовия есть родственники, друзья, знакомые. И всю необходимую информацию они получают по социальным связям, а не из официальных источников информации. Половина мужчин как основную проблему социализации назвали сложности в общении с местным населением. Женщины единогласно ответили, находят общий язык с соседями.

Мигранты, прибывающие в Республику Мордовия, испытывают трудности, связанные с культурными различиями, национальными и религиозными традициями, а также бытовыми особенностями повседневной жизни постоянного населения региона и представителей других государств. Это мешает их успешной интеграции в местное общество, усложняет жизнь самих мигрантов и местных жителей. Поэтому перед органами власти и местным сообществом стоять задачи по успешной адаптации трудовых мигрантов на новом месте. В связи с этим целесообразно следующее:

– координация деятельности органов государственной власти, представителей некоммерческих организаций и диаспор, волонтеров в проведении мероприятий по социальной адаптации трудовых мигрантов и членов их семей;

• –    распространение информационных материалов о вопросах трудоустройства, социокультурном развитии субъекта Российской Федерации на родном для мигранта языке;

• –    создание системы поддержки мигрантов по принципу «единого окна», где он может получить консультации о медицинских, юридических, образовательных и иных услугах;

• –    создание системы мобильного социального патронажа в местах постоянного проживания мигрантов;

• –    содействие в формировании межкультурного диалога между мигрантами и принимающим сообществом;

• –    разработка и внедрение механизмов, направленных на конкурсный отбор трудовых мигрантов на приоритетные для региональной экономики рабочие места, возможности их переподготовки и переобучения.