Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации
Автор: Башмаков В.И.
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Актуальные проблемы социально-трудовой сферы
Статья в выпуске: 11 (189), 2013 года.
Бесплатный доступ
Раскрывается понятие человеческого потенциала организации в контексте социологического знания. Рассматриваются основные составляющие человеческого потенциала. Намечаются приоритетные направления работы: профессионализация кадрового состава; развитие социально-трудовых отношений; создание достойных условий труда и быта; мониторинг социальных процессов в организации. Подчеркивается необходимость создания специализированных служб социального развития организаций.
Человеческий потенциал, профессионализация, социально-трудовые отношения, условия труда, мониторинг социальных процессов
Короткий адрес: https://sciup.org/143181730
IDR: 143181730
Список литературы Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2011. EDN: QUTLNZ
- Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. М., 2012. EDN: QVGQCN
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М., 2011.
- Захаров И.Л., Кузнецов А.П. Управление социальным развитием организации: учебник. М., 2009. EDN: QOJZHX
- Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. М., 2007.
- Чижов Н.А. Руководитель и персонал. Технология взаимодействия. М., 2007.
- Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода /Под ред. И.Т.Фролова. М., 1999.
- Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное и культурное измерение. Сб. научн. работ /Под ред. Б.Г.Юдина. М., 2002.
