Социологический анализ существования проблемы профессиональной гендерной сегрегации в России

В статье предпринята попытка ответить на вопрос, является ли имеющаяся профессиональная гендерная сегрегация в России проблемой, требующей разработки мер по ее решению. На основании предлагаемой автором методологической основы доказательства существования проблемы профессиональной гендерной сегрегации, включающей в том числе отказ от сравнительной характеристики с зарубежными странами, приводятся результаты опросов общественного мнения и их сопоставление с индикаторами достойного труда, характеризующими равное отношение в профессиональной деятельности. В основу исследования положен анализ диспропорций в оплате труда и карьерных возможностях мужчин и женщин, с одной стороны, и общественная оценка сложившегося уровня гендерной сегрегации - с другой. При этом учитываются как объективные, так и субъективные ее предпосылки. Доказывается, что существующий уровень профессиональной гендерной сегрегации в России является допустимым и не представляет проблему в связи с отсутствием существенных противоречий между потребностями женщин в профессиональной сфере и возможностями их удовлетворения.