Состояние рынка труда в КЧР

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Посредством рынка труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда заключается в том, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Состояние рынка труда КЧР характеризуется следующими показателями: в 2015 году за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось 10806 человек, на 2,5 % меньше, чем в 2014 году. Трудоустроено 5008 человек, на 5,7 % больше, чем в предыдущем году, из них: 2050 человек, имеющих статус безработного; 2775 человек – на постоянную работу. В качестве безработного зарегистрировано 7332 человека, на 4,7 % меньше, чем в предыдущем году. Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости населения, за 2015 год уменьшилась на 3,8 % и составила на 1 января 2016 года 3931 человек. Уровень безработицы по республике за год снизился с 1,8 до 1,7 %. Банк вакансий в сравнении с предыдущим годом сократился на 15,5 % и составил 9320 рабочих мест. Коэффициент напряженности в целом по республике за 2015 год не изменился и составил 3,0 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию.56

Одной из главных проблем рынка труда Карачаево-Черкесской республики является структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Ресурсная часть отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределительная – распределение трудовых ресурсов на экономически активное и экономически неактивное

• ⁵⁶    Информация о положении на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики по состоянию на 1 января

  2016 года. http://ugszn09.ru/home/rinoktruda/uroven.aspx

население57.

Предлагаемые вакансии не соответствуют профессиональноквалификационному составу безработных граждан в КЧР. По состоянию на 1 января 2016 года в составе безработных 2207 человек имеют профессию служащего или специалиста. За год доля данной категории в численности безработных граждан возросла с 54,6% до 56,1%. В банке данных для служащих имеется 512 вакансий (37,8% от общего количества, год назад – 36,2%). Коэффициент напряженности на рынке труда у безработных граждан, имеющих рабочую профессию, - 2,5, у специалистов и служащих – 4,3.

Профессии, по которым наблюдается избыток кадров на рынке труда КЧР: водитель автомобиля, повар, продавец, рабочий по благоустройству населенных пунктов, уборщик, бухгалтер, инженер, менеджер, специалист, техник, учитель, экономист, юрисконсульт и др. Перечень профессий, по которым наблюдается дефицит трудовых ресурсов на рынке труда республики по состоянию на 1 января 2016 года: овощевод, врач, вязальщик, кондуктор, артист и др. Из этого можно сделать вывод, что действующая система образования не справляется с задачей своевременной и качественной подготовки нужных экономике страны специалистов.

Россия входит в число в число лидеров по доле трудоспособного населения с высшим образованием. Высшее образование в стране имеют 54 % граждан в возрасте от 25 до 64 лет, но проблема в том, что зачастую специалисты работают не по профилю. Если сравнить количество россиян, имеющих высшее образование с ВВП на душу населения, то картина получается не такой уж радостной. Высшее образование не помогает россиянам стать высокопроизводительными. К примеру, в 2010 году в США доля граждан с высшим образованием составила 30 % и ВВП на душу населения - 41950, а в нашей стране 21 % и 10640 соответственно58. Основная проблема заключается в низком качестве образования. Современная система образования воспроизводит человеческие ресурсы низкой производительности труда. Низкие показатели производительности труда программируются образовательными учреждениями, точнее образовательными стандартами. Так, анализ программы обучения по специальности «технология производства продукции и организация общественного питания» выявил, что перечень развиваемых в ВУЗе умений на 90 % не соответствует требованиям работодателей59. Согласно

• ⁵⁷    Кузьбожев Э. Н., Козьева И. А., Световцева М. Г. Экономическая география и регионалистика (история, методы, состояние и перспективы размещения производительных сил) : учеб. пособие. М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009. С. 158.

• ⁵⁸    Рейтинг здоровья наций / http://а-рейтинг.рф/index.php/news/item

• ⁵⁹    Трофимов Н. В. Институциональный подход в решении проблемы дефицита квалифицированных кадров для малых и средних предприятий сферы ресторанного и семейно-развлекательного бизнеса // Директор ССУЗА; октябрь 2014; с. 34-41; www.directorssuza.ru

Яхонтовой Е. С., в ближайшем будущем отечественная система образования не станет платформой для создания конкурентных преимуществ российской экономики. В частности, укрупнение ВУЗов приводит к тому, что подготовка профильных специалистов из регионов перемещается в крупные города. Как следствие, выпускники после окончания обучения не желают уезжать на периферию, предпочитая работу в крупном городе не по специальности60.

Совершенно очевидно, что основными приоритетами государства в сфере регулирования рынка труда должны стать: создание новых рабочих мест, продуктивная занятость населения и подготовка ВУЗами нужных кадров для экономики страны, и КЧР в частности.