Совершенствование адаптации в системе государственной гражданской службы как способ снижения текучести кадров: теоретический аспект

Статья посвящена проблемам текучести кадров на государственной гражданской службе и вопросам эффективной адаптации к ней работников в период испытательного срока с помощью социальных технологий, мероприятий, направленных на устранение влияния неблагоприятных факторов, повышение мотивации. На основе проведённого исследования и анализа ресурсов базы данных «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской службе и муниципальной службе» Минтруда РФ выявлена специфика процесса адаптации молодых специалистов системы государственной гражданской службы к рабочему процессу, организационной структуре, нормам и правилам коллектива. Изучен региональный опыт реализации адаптационных программ на примере Московской, Омской областей, Ханты-Мансийского автономного округа, Хабаровского края. Рассмотрены мероприятия, способствующие включению нового сотрудника в новую профессиональную среду, совершенствованию механизмов адаптационного процесса. Отмечено, что наиболее распространены наставнические практики, приемы коллективного взаимодействия, совместности решения рабочих вопросов. Выявлена недостаточность внимания со стороны органов государственной гражданской службы к адаптационной поддержке новых сотрудников в социальнопсихологическом и психофизиологическом аспекте.