Совершенствование безопасности движения на железнодорожном транспорте с учетом действующей системы мотивации для достижения устойчивого развития
Автор: Вихорева М.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-1 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
Предмет данного научного исследования - влияние корпоративных систем мотивации персонала на устойчивое развитие организаций. Цель работы определить проблему трехуровневой системы премирования, принятой в ОАО «РЖД» и наметить способы ее разрешения. Статья содержит описание трехуровневой системы премирования и ее организационный процесс, в котором и найдены условия для возникновения проблем с безопасностью движения. Предложены меры по совершенствованию работы подразделений и рассмотрены способы активного предотвращения нештатных ситуаций в процессе перевозки грузов и пассажиров на железнодорожном транспорте.
Трехуровневая система премирования, система мотивации, устойчивое развитие, степень зрелости производственных процессов
Короткий адрес: https://sciup.org/170182129
IDR: 170182129 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10890
Список литературы Совершенствование безопасности движения на железнодорожном транспорте с учетом действующей системы мотивации для достижения устойчивого развития
- Международный стандарт ISO9000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. Четвертое издание 15.09.2015. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://iso-management.com/wp-content/uploads/2018/09/ISO-9000-2015.pdf
- Оценка и аттестация зрелости процессов создания и сопровождения программных средств и информационных систем (ISO/IECTR 15504-CMM) / Пер. с англ. А.С. Агапова, С.В. Зенина, Н.Э. Михайловского, А.А. Мкртумяна. - М.: Книга и бизнес, 2001. - 348 с.
- Оглоблин В.А. Совершенствование инструментов менеджмента промышленных предприятий / Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2019. - №1. - С. 70-74.
