Совершенствование механизма ротации в системе государственного и муниципального управления

Одним из приоритетных направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления на сегодняшний день является повышение эффективности функционирования системы государственной и муниципальной службы, а также её реформирование в целом. Необходимость обновления принципов государственной службы и средств её организационно-правового регулирования обусловлена динамичным развитием экономики страны, требующим от государства наиболее рациональной и практичной системы государственного и муниципального управления. Одним из основных направлений в данной сфере выступает механизм ротации государственных и муниципальных служащих, который обеспечивает повышение квалификации служащих, а также развитие кадрового потенциала в целом. В данной статье проанализированы достоинства и недостатки процедуры ротации, реализующейся в системе государственной службы. В качестве наглядного примера рассмотрен процесс ротации в Департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края. Результатами исследований выступают предложения по совершенствованию реализации механизма ротации в системе государственной службы.