Совершенствование молодежной политики Республики Башкортостан в области трудовой занятости молодежи

Молодежь - одна из самых больших по численности социальнодемографическая группа общества. Инвестиции в молодежную политику, в социальное развитие молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни общества и государства - это инвестиции в развитие производительных сил государства в целом.

Молодежная политика как в Республике Башкортостан в целом, так и в городском округе город Уфа Республики Башкортостан, в частности, является приоритетным направлением государственной политики.

Реализация молодёжной политики в г. Уфа Республики Башкортостан включает в себя законодательные и нормативные акты, организационные мероприятия и меры по установлению и поддержанию высокого социального статуса и качества жизни молодого поколения Уфы. Поддержание политической и экономической стабильности необходимо проводить на основе сбалансированности интересов различных групп населения, включая молодёжь. Важным моментом является обеспечение сохранения прав детей, подростков и молодёжи, их физического и духовного здоровья, контроля над процессами, происходящими в молодёжной среде. С учётом сегодняшних реальностей следует определить духовно-нравственные и социальные ориентиры, а также правовые, организационные и социальноэкономические условия для гражданского становления молодёжи, её подготовки к самостоятельной жизни; достижения согласованности в принципиальных подходах к отрасли молодёжной политики, скоординировав при этом действия всех субъектов её реализации.

При осуществлении молодежной политики особое внимание необходимо уделить совершенствованию системы воспитания и образования, ориентированной на развитие у молодежи чувства гражданственности, патриотизма и ответственности за настоящее и будущее Родины, на реализацию программных мероприятий, направленных на поддержку талантливых молодых граждан в области образования, спорта, науки и техники, в особенности в областях высоких технологий, производства и культуры, а также на реабилитацию, социальнопсихологическое сопровождение детей и подростков группы «социального риска» [1].

Анализ показателей, характеризующих молодежный рынок труда в Республике Башкортостан, свидетельствует о том, что положение молодежи далеко от оптимального, и требуется разработка определенных мер по преодолению молодежной безработицы.

Для рынка труда Башкортостана на сегодняшний день характерна следующая тенденция: доля молодежи среди официально зарегистрированных безработных имеет тенденцию к снижению. Однако это может означать, что молодежь предпочитает не обращаться в службы занятости, а находит неофициальные источники дохода. Причем большая часть официально зарегистрированной молодежи приходится на возрастную группу 18-24 лет. А к данной группе относятся выпускники учреждений профессионального образования [2].

Таким образом, анализ показывает, что рынок труда молодежи в Башкортостане даже на фоне низких показателей безработицы имеет немало проблем. Будучи наиболее уязвимой группой, молодежь при любых неблагоприятных изменениях экономической конъюнктуры может оказаться в состоянии застойной безработицы. И современный экономический кризис подтверждает этот вывод. Поэтому в российском обществе всегда актуально проведение продуманной государственной политики по регулированию молодежной занятости. При этом анализ показывает, что в этом вопросе наиболее важна разработка региональной политики по регулированию молодежной занятости, исходя из положения региона в системе координат: безработица – напряженность.

На основе результатов авторского исследования, данных вторичных социологических исследований предлагаются следующие практические рекомендации, направленные на совершенствование трудовой занятости молодежи в Республике Башкортостан :

• 1.    Молодые специалисты, хорошо проявившие себя в практической работе, являются основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение, поэтому необходимо создать условия, позволяющие молодому специалисту своим трудом обеспечить достойную жизнь себе, и своей семье, обеспечить защиту его прав, а также повысить оплату труда молодых специалистов.

• 2.    В секторе работы с молодежью должны быть заняты, преимущественно, сотрудники, получившие специализированное образование и знания в области организации работы с молодежью. Рекомендации в этом отношении могут включать в себя меры от конкурсного отбора специалистов на замещение вакантных должностей по

• 3.    Повысить степень информированности молодежи о деятельности органов власти и молодежных организаций в сфере реализации государственной молодежной политики. Эту меру, возможно, осуществить посредством квартальных, а лучше ежемесячных мониторингов общественного мнения молодежи о деятельности органов власти и молодежных организаций в сфере молодежной политики. На основе подобных социальных обследований молодежи органы государственной власти и молодежные организации смогут корректировать свою деятельность, обращать внимание в своей работе на наиболее острые проблемы молодежи. Информация «из первых рук» позволит представителям органов власти и молодежных организаций в сфере молодежной политики сократить время решения проблем молодежи, в том числе проблем трудовой занятости.

критерию – наличие специального образования в сфере молодежной политики; до организации курсов повышения квалификации уже имеющихся сотрудников по дисциплинам, касающимся работы с молодежью.