Совершенствование системы отбора и подбора персонала организаций (предприятий) на основе цифровизации

Автор: Лымарева О.А., Панченко И.С.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 4-2 (110), 2024 года.

Бесплатный доступ

В современном мире цифровизация проникает во все сферы жизни, в том числе и в управление персоналом. Традиционные методы отбора и подбора персонала организации становятся неэффективными и требуют модернизации. Вопросы совершенствования системы являются актуальными, поскольку рынок труда столкнулся с проблемой ограниченности человеческих ресурсов и снижения качества рабочей силы. Данная научная статья посвящена исследованию системы отбора и подбора персонала организации. Автор рассматривает цели системы отбора и подбора персонала, ее значимость, преимущества и недостатки, а также способы внедрения цифровых технологий. Рассматриваются наиболее эффективные цифровые инструменты.

Еще

Персонал, цифровизация, автоматизация, человеческий ресурс, управление персоналом, рекрутинг, цифровые инструменты

Короткий адрес: https://sciup.org/170204558

IDR: 170204558 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-4-2-114-117

Список литературы Совершенствование системы отбора и подбора персонала организаций (предприятий) на основе цифровизации

Ляхова, О.В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О.В. Ляхова // Экономическая среда. - 2017. - № 3. - С. 43-48. EDN: ZRTQXJ
Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 12. - С. 83. EDN: YTUZVR
Хежева, Л.М. Эффективные методы отбора и подбора персонала на российских предприятиях / Л.М. Хежева // Современные научные исследования и разработки. - 2017. - № 7. - С. 537-539. EDN: ZSJLNN

Статья научная