Совершенствование системы подбора персонала в коммерческой организации

В нынешних условиях рыночных отношений и существующего рынка рабочей силы подбору кадров коммерческой организации придается очень большое значение, так как общественный статус работника меняется, при этом также меняется и сам характер отношений работника к своему труду, помимо прочего также меняются условия продажи собственной рабочей силы. Управление персоналом должно иметь комплексный характер и быть основанным на концепции, в соответствии с которой сотрудники коммерческой организации рассматриваются как человеческий ресурс (либо как человеческий капитал). Стратегию функционирования и развития любой организации нельзя практически реализовать без участия в ней персонала. С той целью, чтобы обеспечивать достаточно эффективное и устойчивое функционирование предприятия, перед этим необходимо сформировать сплоченную и при этом достаточно эффективную команду из самых квалифицированных и лояльных сотрудников. Совершенствование системы подбора персонала требуется с целью увеличения эффективности результатов трудовой деятельности сотрудников, что в итоге дает возможность улучшения системы оценки персонала, так как трудовые коллективы с меньшей текучестью кадров будет значительно проще сплотить для достижения ими поставленных задач, имеющих организационный характер.