Современные пути формирования кадрового резерва государственной службы в Российской Федерации

В условиях цифровой трансформации государственного управления, старения кадров и снижения интереса молодёжи к государственной службе формирование эффективного кадрового резерва становится одной из ключевых задач кадровой политики. В статье рассматриваются современные подходы к формированию кадрового резерва на государственную службу в Российской Федерации, а также проблемы, связанные с данным процессом. Цель исследования – анализ современных подходов к формированию кадрового резерва государственный службы в Российской Федерации. Работа опирается на анализ современных научных статей по теме кадрового резерва в системе государственной службы и результаты эмпирического исследования, базой которого стал социологический опрос 144 государственных служащих из различных регионов России. В ходе исследования были выявлены проблемы кадровой политики и кадрового резерва на государственной службе. Одной из основных является проблема старение кадров, из которой вытекает другая – привлечение молодых специалистов. Особое внимание в статье уделено проблемам, связанным с недостаточной прозрачностью кадрового отбора и ограниченными карьерными перспективами госслужащих после него, а также слабой интеграции образовательных программ в систему подготовки кадров.