Способы преодоления межорганизационного департаментализма в корпоративной структуре
Автор: Оглоблин В.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-2 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
Предмет настоящего научного исследования - проблемы взаимодействия корпоративных структур в целях обеспечения эффективной работы общего бизнес-процесса. Цель работы показать решение межорганизационного взаимодействия с позиции использования методов преодоления департаментализма. Статья содержит данные по качественным показателям деятельности предприятия, рассмотрены причины ухудшения этих показателей и сделаны выводы о причинах роста времени простоя вагонов на сортировочной железнодорожной станции. Предложен способ разрешения противоречий между двумя функциональными областями ответственности двух предприятий.
Межорганизационнный департаментализм, департаментализм, трехуровневая система премирования персонала, командный треннинг
Короткий адрес: https://sciup.org/170182191
IDR: 170182191 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10953
Список литературы Способы преодоления межорганизационного департаментализма в корпоративной структуре
- Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.
- Митчелл, Дж. Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента / Джек Митчелл; пер. с англ. Алексея Андреева. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 288 с.
- Борисов К. Командо©. Как достигать больших целей вместе - М.: Альпина Паблишер, 2019 - 132 с.
