Сравнительная характеристика методов мотивации персонала в России и за рубежом

Управление персоналом является такой же важной задачей, как экономические вопросы компании. Невозможно создать систему мотивации, которая бы восполняла абсолютно все потребности всех сотрудников. Для сравнительного анализа методов стимулирования персонала в статье проанализированы основные аспекты мотивации труда в отечественных компаниях и за рубежом. Выявленные отличия позволяют сделать вывод о том, что в России склоны использовать, в частности, денежную мотивацию труда, отдаляя на второй план духовные потребности человека. Это приводит к пассивности трудовой жизни и потере интереса в работе. На основе анализа использованных форм мотивации труда в России и зарубежных странах, автором обобщены основные компоненты мотивации труда, которая бы отвечала не только первостепенным потребностям сотрудника, но и его личного развития.