Сравнительный анализ моделей наставничества в современных условиях
Автор: Селиверстова М.В., Беляева Д.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-2 (30), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье освещены преимущества и проблемы системы наставничества в современных российских организациях. Произведен анализ роли наставничества в системе развития персонала. Рассматриваются виды и характеристики моделей наставничества, используемых в практике зарубежных компаний, и возможности их применения в российских организациях. Подчеркивается повышение эффективности трудовой деятельности молодых специалистов, с учетом внедрения и применения в организациях современных моделей наставничества.
Наставничество, наставник, адаптация, молодые специалисты, человеческие ресурсы, модели наставничества
Короткий адрес: https://sciup.org/170186036
IDR: 170186036 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10671
Список литературы Сравнительный анализ моделей наставничества в современных условиях
- Best Practices: Mentoring. United States Office Of Personnel Management [Электр.рес.]. Sep. 2008. URL: http://www.opm.gov/policy-data-oversight/training-and- development/career.pdf
- Мумладзе, Р.Г. Основы управления персоналом: учебное пособие / Р.Г. Мумладзе, И.В. Васильева, Т.Н. Алёшина. - М.: Издательство «Русайнс», 2015. - 152 с.
- Павлос, А.В. Совершенствование системы адаптации молодых работников на промышленном предприятии: дис. … на соискание магист. степ.: 39.04.03 / А. В. Павлос. - Екатеринбург, 2017. - 169 с.
- Хомов, А.В. Особенности процесса адаптации персонала в современных организациях с учетом зарубежного опыта / А.В. Хомов, Н.А. Хомова // Экономические науки. 2016.
