Сравнительный анализ системы управления персоналом в российских и зарубежных компаниях

Автор: Сахаува Г.Р.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 10 (41), 2017 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена необходимости смены парадигмы российских компаний в области управления персоналом и формирования собственной инновационной системы эффективного взаимодействия с работником. Автор проводит сравнительный анализ подходов в управлении персоналом в российских и зарубежных организациях, акцентируя внимание на нецелесообразность слепого копирования чужого опыта.

Управление персоналом, инновационные методы, зарубежный опыт, взаимодействие

Короткий адрес: https://sciup.org/140234764

IDR: 140234764

Список литературы Сравнительный анализ системы управления персоналом в российских и зарубежных компаниях

Бурдина, В. Н. Профессиональное развитие специалиста/В. Н. Бурдина//Экономика и социология. 2017.-№ 2. -С. -68 -76.
Быкова, В. Инновационные методы управления персоналом/В. Быкова//Управление персоналом. 2016. -№7. -С. 245 -250.
Егоршин, А. П. Организация работы с человеческими ресурсами/А. П. Егоршин//Управление человеческими ресурсами. 2017.-№1.-С. 314-320.
Лещ, В. В. Зарубежный опыт управления персоналом/В. В. Лещ//Человек и труд. -2017. -№ 2 -С. 100.-109.
Макарова, В. Н. Проблемы в системе управления персоналом в российских организациях/В. Н. Макарова//Экономика и управление. 2017.-№1.-С. 67 -76.

Статья научная