Статистическая оценка рынка труда в Кировской области

Формирование рынка труда, способного гибко и быстро реагировать на динамику экономического развития с реальной перспективой, - одно из главных условий создания современного нормально функционирующего рыночного механизма, поддержания сбалансированности общественного производства.

Рынок рабочей силы складывается как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участниками рынка - государством, предпринимателями и трудящимися. Спрос на рабочую силу является главным индикатором состояния рынка труда и возможностей трудоустройства. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

В свою очередь, спрос на рабочую силу влияет на воспроизводственные связи всей экономической системы, формируя свойственную ей организацию занятости и рынка труда.

Предложение на рынке труда характеризует численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, профессиям и образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам [1].

Обследование населения по проблемам занятости проводится статистическими органами Российской Федерации с 1992 года на основе выборочного метода наблюдения населения по месту постоянного проживания с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. В настоящее время выборка формируется на основе первичного информационного массива Всероссийской переписи населения 2010 года, содержащего сведения о постоянном населении, т. е. населении, постоянно проживающем на территории соответствующего района, города, населенного пункта. Единицами отбора являются домашние хозяйства, единицами наблюдения - лица, в возрасте от 15 до 72 лет, члены этих домашних хозяйств. Отчетным периодом, по отношению к которому изучается экономическая активность населения, является вторая неделя месяца, которая длится с понедельника по воскресенье (обследуемая неделя).

Обследование населения по проблемам занятости - единственный источник информации, позволяющий производить одновременно измерение занятых экономической деятельностью, безработных и экономически неактивных лиц в соответствии с критериями Международной Организации Труда (МОТ), оценить реальные размеры безработицы как в целом по стране, так и по каждому субъекту Российской Федерации [2].

В Кировской области в период каждого обследования опрашивается около 800 человек населения области в возрасте 15-72 лет. В расчете на год в области обследование охватывает более 9 тыс. человек (0,8% от численности населения области в возрасте 15 - 72 лет).

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области численность экономически активного населения области в среднем в 2014 году составила 679 тыс. человек или более половины (52%) от общей численности населения региона. В 2014 году по сравнению с 2013 года численность занятых увеличилась на 5 тыс. человек, в основном за счет лиц в возрасте старше трудоспособного. Уровень занятости населения составил 64,4% против 62,8% в 2013 году. Среди занятого населения соотношение мужчин и женщин различается несущественно (50,5 и 49,5%). Уровень занятости горожан (65,5%) превысил занятость сельских жителей на 4,3 процентных пункта. Средний возраст занятых на основной работе - 41 год. Уровень общей безработицы в 2014 году составил 5,1% и снизился по сравнению с 2013 годом на 0,5 процентного пункта [3].

Безработица является неотъемлемой частью рыночных отношений. и считается одним из самых негативных и неизбежных явлений в экономике нашей страны. Рост числа безработных может привести, например, к увеличению процента людей, живущих за чертой бедности и другим. Чтобы избежать этого, состояние рынка труда должно постоянно находиться во внимании государства и подробно изучаться.

По данным Управления государственной службы занятости населения Кировской области численность официально зарегистрированных безработных с января по ноябрь 2015 года возросла на 713 человек и составила 9190 человек (таблица 1). Соответственно возросла нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию в 1,4 раза. При этом заявленная работодателями потребность в работниках составила в ноябре 85,4% от числа безработных.

Таблица 1

Численность безработных и заявленная работодателями потребность в работникахпо Кировской области в 2015 году (на конец месяца)

	J3          ^ H       H „ g x    О 5 К » § н | § о 5 I Я Й   H О 8 co >> W H У я к ч 2	X ю У Я св Я * со Я со  о  о Я Ю Я	№    Я я о    н х Я 8    о и Я Ч  як ОО  о я ЯН  он ДО    О Я ко     н ко я Я Й ° Я Он 2 я Он	й о ”    2 3 о § я Rs ” 5 н-Ц Я Я О со	ян  Н PQ     2 Q О Я Он
Январь	10257	8488	9919	1,0	1,2
Февраль	10638	8914	8879	1,2	1,3
Март	10790	8969	9082	1,2	1,3
Апрель	10911	9194	9132	1,2	1,4
Май	11849	9774	11815	1,0	1,4
Июнь	11715	9762	10933	1,1	1,4
Июль	11699	9870	10189	1,1	1,5
Август	11496	9607	9311	1,2	1,4
Сентябрь	10654	8652	9364	1,1	1,3
Октябрь	10652	8618	8126	1,3	1,3
Ноябрь	11148	9190	7850	1,4	1,4

По данным Кировстата, средний возраст безработных составил 37 лет. Наибольшая численность безработных женщин находится в возрасте от 20 до 24 лет, безработных мужчин - от 25 до 29 лет. Средняя продолжительность поиска работы безработными в 2014 году составила 6 месяцев. Каждый третий безработный, проживающий в сельской местности, и каждый пятый городской безработный искал работу не менее года.

В 2014 году более 70% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины: из числа безработных только пятая часть мужчин и третья часть женщин искали работу с помощью служб занятости. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы (таблица 2).

Таблица 2

Безработные по способам поиска работы в % к их общей численности

	Обращение
	s д Я Н О    ы о Ч   р 3 о ю 2 Я Q й о я Й и я о о д	о Я И л s о ч h I 2 м я й иод	2 5 2 й i И & д	& Н я ° 2 to И cd ft	k-Г К и £ и К	л to о я о о Я я ч
Январь	28,9	2,3	59,1	27,3	31,9	6,8
Февраль	28,6	3,8	58,7	26,4	29,9	7,7
Март	32,0	3,1	59,3	32,4	31,7	7,2
Апрель	29,6	3,6	58,4	27,8	29,3	6,4
Май	30,5	3,9	57,1	26,9	28,1	8,0
Июнь	30,4	3,4	59,5	28,4	30,7	6,5
Июль	28,4	2,6	56,7	26,2	35,4	6,2
Август	27,6	3,4	60,2	27,1	35,2	6,7
Сентябрь	28,7	3,5	60,2	28,0	34,2	6,4
Октябрь	28,8	3,8	62,0	28,7	37,8	11,0
Ноябрь	30,6	3,3	61,5	29,8	37,3	6,5
Декабрь	30,3	3,7	59,6	26,8	36,4	8,1

Для статистической оценки уровня безработицы в отдельных регионах России был построен интервальный вариационный ряд их распределения по данному показателю (таблица 3) и определены статистические характеристики ряда.

Наибольшее число регионов, на долю которых приходится 50,6%, имеют уровень безработицы от 4,1% до 6,7%. В этой группе находится практически все регионы Приволжского Федерального округа, включая Кировскую область (5,3%). Минимальный уровень безработицы, не превышающий 3%, имеет место в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, максимальный - был достигнут в Республике Тува (21,7%) и в Республике Ингушетия (30,7%) [2].

Модальное значение безработицы свидетельствует о том, что в наибольшей части регионов она имеет уровень около 5,7%. Значение медианы, равное 5,8%, дает основание утверждать то, что 50% регионов имеют уровень безработицы выше, а 50% - ниже данного уровня. Размах вариации безработицы составил 29%. Значение коэффициента вариации, равное 60%, позволяет признать совокупность регионов по уровню безработицы неоднородной.

Таблица 3

Интервальный ряд распределения регионов России по уровню безработицы в сентябре - ноябре 2015 года

Группы регионов по уровню безработицы, %	Число регионов
До 4,1	14
4,1-5,4	20
5,4-6,7	23
6,7-8,0	12
8,0-9,3	5
9,3-10,6	4
10,6-11,9	3
Свыше 11,9	4
Итого:	85

Цель государственной политики на рынке труда, исходя из макроэкономических интересов страны в среднесрочном периоде, может быть сформулирована как формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом высвобождении потенциальных безработных и при недопущении обвальной безработицы и сдерживании роста открытой, в том числе застойной (длительной) безработицы.

Задача правительства заключается в противодействии безработице и ее чрезмерному росту, в ограничении ее на приемлемом для общества и экономике уровне (ориентировочно 5-10 % экономически активного населения). Таким образом, данные статистики труда необходимы государству для построения прогнозов, а также для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда [1].