Статистическое исследование проблемы трудовой дискриминации

Право на труд – одно из основополагающих прав человека, и значение трудовой деятельности с целью обеспечения своих потребностей неоспоримо. Однако бесспорной значимости данного права недостаточно для предотвращения его ограничений. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства.

В современных российских условиях ежедневно происходят случаи дискриминации в трудовых отношениях по совершенно разным основаниям, и, что самое главное, данное поведение работодателей стало вполне привычно для работников. Так, судебная практика по указанной проблематике не обширна, что не является свидетельством отсутствия проблемы, а скорее иллюстрирует незнание работников своих прав и обязанностей и их нежелание инициировать трудовые споры. Проблемы обеспечения равного доступа к труду и равноценная оплата за него остается одной из самых острых социальных проблем внутригосударственного и мирового масштаба. Трудовая дискриминация – недопустимое явление, которому надо противостоять [1].

В настоящее время дискриминация – одно из самых распространенных нарушений прав человека, которое встречается почти во всех сферах жизнедеятельности общества. В широком смысле, дискриминация – это лишение или ограничение прав человека по какому-либо признаку/мотиву. В правовой литературе выделяют различные виды дискриминации в зависимости от сферы, в которой она встречается [1].

Проблема дискриминации в трудовых отношениях имеет мировые масштабы и встречается во всех государствах. В свете этого особое значение приобретает ее регламентация международными нормативно-правовыми актами. Напомним, что ст.17 Конституции Российской Федерации признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, в которых провозглашено и право человека на труд[1].

Дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания. Создано немало теорий и моделей, объясняющих причины её появления и существования. Современная экономика труда выделяет несколько видов трудовой дискриминации:

• 1.    Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существуют традиционные наиболее

• 2.    Работодатели проявляют дискриминационный подход при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежностью.

• 3.    Дискриминация может проявляться при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности.

• 4.    Возможна профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

• 5.    В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и других. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин [3].

дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность Международной Организации Труда, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация [3].

В законодательстве большинства стран существуют положения, обязывающие нанимателя в обязательном порядке принимать на работу, в пределах установленных норм, определенные категории трудящихся. В ряде случаев круг таких лиц довольно широк. Так, в Италии к ним относятся инвалиды войны и труда, слепые, глухонемые, сироты и вдовы лиц, погибших на войне или в результате производственной травмы, больные туберкулезом. Эти категории в целом должны составлять, согласно закону, до 15% общей численности персонала предприятия [2].

Можно по-разному относиться к этому явлению. Подобное положение, если оно закреплено в законодательстве, на государственном уровне защищает интересы меньшинства за счет интересов большинства.

Работодателю не выгодно, например, брать на работу инвалидов, но он обязан. Жесткая регламентация приема на работу установленного количества лиц определенной категории не позволяет брать работодателю того работника, который бы подошел ему по профессиональным качествам. Получается, что закон опять ущемляет интересы: теперь ущемляются интересы и работника, который, к примеру, не является инвалидом и интересы самого работодателя [2].

В ходе написания статьи был проведен интернет-опрос среди молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет (всего приняло участие 66 человек). В данную возрастную категорию вошли те, кто на данный момент являются студентами, а так же «вчерашние выпускники», которые столкнулись с трудностями поиска постоянной работы. Во время обучения многие из них уже получили первый опыт работы, пусть не на постоянной основе.

Отвечая на вопрос: «Сталкивались ли Вы или кто-то из Ваших родственников/близких знакомых с дискриминацией при приеме на работу?» большинство респондентов (65%) выбрали ответ «нет» (рис. 1).

Сталкивались ли Вы или кто-то из Ваших родственников\близких знакомых с дискриминацией при приеме на работу?

Ответили: 66 Пропустили: О

Варианты ответа                                            Ответы

< да                                                 34,85%                             23

нет                                                    65,15%                               43

Всего                                                                                            66

Рис. 1. Распределение ответов на вопрос о наличия дискриминации при приеме на работу

Это свидетельствует о том, что респонденты могут не обладать достаточно большим трудовым стажем, чтобы адекватно оценить масштаб данной проблемы. Однако, мы видим, что ответ «да» имеет значительную долю – 34 %. Следовательно, можно говорить о наличии такой проблемы в значительной мере.

Следующий вопрос, который был задан, звучал так: «Как Вы думаете, насколько часто приходится сталкиваться с таким явлением, как дискриминация в трудовой сфере?» (рис. 2). Ответы на него распределились полярным образом. Практически равные доли получили ответы «это очень распространенное явление» – 49% и ответ «есть, но редко проявляется» – 50%. То есть, нет четкого понимания общего масштаба распространения проблемы. Никто из респондентов не мог отметить, что данная проблема отсутствует. Следовательно, респонденты осознают присутствие дискриминации в трудовой сфере, но не могут оценить, насколько она весома.

Как Вы думаете, насколько часто приходится сталкиваться с таким явлением, как дискриминация в трудовой сфере?

Ответили: 65 Пропустили: 1

Всего                                                                                           65

Рис. 2. Распределение ответов на вопрос о частоте распространения дискриминации в трудовой сфере в целом

В третьем вопросе требовалось оценить степень распространенности категорий дискриминации, которые определяют выбор работодателя при приеме на работу того или иного работника (1 – не распространена, 5 – очень распространена). Максимальное распространение получил ответ «по стажу», который имеет в цело оценку 4. На втором месте оказался ответ дискриминация «по квалификации» - 3,58, на третьем – «по возрасту». Следует заметить, что 1 ответ очень близок к максимальной оценке, что говорит о значительной проблеме. Действительно, после окончания высшего учебного заведения большинство выпускников желая получить то или иное рабочее место, получают отказ из-за отсутствия стажа работы. Здесь возникает новая проблема: урегулирование интересов работодателя и молодого специалиста. К этому вопросу респонденты дают интересные комментарии, дополняя возможные категории: по телосложению, по беременности, по расовой принадлежности, по сексуальной ориентации. Это указывает на необходимость более детального обращения внимания на признаки, по которым работодатель может отказать потенциальному сотруднику.

	1	2	3	4	5	Всего	Средневзвешенное значение
по полу	18,03% 11	16,39% 10	29,51% 16	19.67% 12	16,39% 10	61	3,00
по возрасту	4,78% 3	11,11% 7	28,57% 16	26,98% 17	28.57% 18	63	3.63
по стажу	6,45% 4	3,23% 2	12,90% В	29,03% 18	48.39% 30	62	4,10
по квапифкации	3,39%	16,95% 10	23,73% 14	30,51% 1В	25,42% 15	59	3,58
по семейному статусу	23,33% 14	36,67% 22	20,00% 12	10,00% 6	10,00% 6	60	2,47
по вероисповеданию	52,46% 32	24,59% 15	16.39% 10	0.00% 0	6.56% 4	61	1,84
по национальности	19,05% 12	25,40% 16	36,51% 23	11,11% 7	7,94% 5	63	2,63

Рис. 3. Распределение оценок категорий, по которым может производиться дискриминация в сфере труда

В следующем вопросе респондентам необходимо было ответить: «как поступать в ситуации, если в отношении них или кого-то из близких проявлялись признаки дискриминации» (рис. 4). Большинство, а именно 45%, выбрали - «просто сменить работодателя». Отрадно заметить, что 24% все-таки самостоятельно отстаивали свои права, подкрепляя позицию положениями нормативно-правовых актов. Это указывает на проблемы недостаточности правовой грамотности в сфере трудовых отношений.

Если Вам или кому-то из родственников \знакомых пришлось столкнуться с дискриминацией в трудовой сфере, как преодолели данную ситуацию?

Ответили: 62 Пропустили: 4

Рис. 4. Распределение ответов на вопрос о возможных путях преодоления дискриминации

Какой на Ваш взгляд наиболее эффективный способ борьбы с дискриминацией в трудовой сфере?

Ответили: 66 Пропустили: О

Рис. 5. Распределение ответов на вопрос о мерах борьбы с дискриминацией

Самым популярны способом преодоления проблемы, респонденты считают ужесточение законодательства (39%) (рис. 5). Следующим по популярности идет ответ о расследовании каждого случая в индивидуально порядке. Даже есть те, кто считает, что данную проблему не нужно решать.

Наконец, в качестве наиболее острой проблемой, с которой сталкиваются выпускники вузов – это отсутствие опыта (67%) и маленькая зарплата (18%) (рис. 6).

Пожалуйста, укажите наиболее острую проблему, с которой сталкиваются "вчерашние выпускники" вузов?

Ответили: 65 Пропустили: 1

Рис. 6. Распределение ответов на вопрос об остро стоящих проблемах, с которыми сталкиваются выпускники.

Кроме этого в отдельной студенческой группе было проведено тестирование по методу консалтинговой группы «Руна» для определения мотивирующих факторов, которые двигали бы ими в трудовой деятельности. Тест состоял из 10 вопросов, в которых предлагалось проранжировать варианты ответов. В итоге лидирующую позицию занял мотив материального вознаграждения. Меньше всего - мотив идеи достижения целей совместно с компанией, а так же деятельность ради получения удовольствия от процесса. Это можно объяснить тем, что молодые люд пока не имеют достаточной опоры, поэтому материальные достижения становятся на первый план.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что проблема дискриминации в сфере труда имеет гораздо больший масштаб и проявление. Она возникает не только при приеме на работу, но и непосредственно в трудовом процессе. Окончательно сложившегося мнения о том, насколько дискриминация распространена, нет. Наилучшим способом борьбы с данным явлением молодые люди видят ужесточение законодательства.