Стимулирование труда персонала, как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций сферы услуг

Конкурентоспособность организации в настоящее время, приобретает большое значение. В последнее время результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации и стимулирования, оказываются влияющими факторами использования человеческого ресурса, для высокоэффективной работы, и конкурентоспособности любого, из предприятий сферы услуг. Одним из составляющих факторов стратегического управления конкурентоспособностью организации, является управление человеческими ресурсами. И несомненно важно, выполнение программы повышения конкурентоспособности, увязывать с системой мотивации и стимулирования результатов труда.