Стратегический подход к управлению кадровым обеспечением организаций аграрного сектора

В современных условиях для повышения эффективности производства агропромышленного сектора экономики РФ возникает необходимость разработки предложений по формированию стратегического управления для совершенствования профессионализма работников агропромышленного сектора РФ. Исследование проведено с использованием данных материалов Федеральной службы государственной статистики РФ. На основе проведенного анализа кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли выявлены основные приоритетные направления развития профессиональных компетенций работников отрасли. Главными направлениями, по мнению автора, являются: создание комфортных условий труда, улучшение системы материального и нематериального поощрения персонала, а также подготовка и переподготовка работников сельского хозяйства. Практическая значимость полученных результатов определяется возможностью использования федеральными, региональными органами власти, а также руководством предприятий теоретических и методологических предложений при разработке стратегии кадрового обеспечения сельского хозяйства.