Стратегическое управление персоналом в России: проблемы и пути совершенствования
Автор: Осколкова О.И.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-3 (63), 2020 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время в России многие предприятия переходят на стратегическое управление персоналом в связи с необходимостью поддержания конкурентоспособности на рынке. Однако существуют различные проблемы экономического, политического, социального, культурного характера, которые усложняют переход предприятий к данному виду управления. В статье рассмотрены предпосылки, основные проблемы и пути совершенствования перехода отечественных предприятий на стратегическое управление персоналом.
Стратегическое управление, персонал, человеческий ресурс, мотивация, лидер
Короткий адрес: https://sciup.org/170182763
IDR: 170182763 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10496
Список литературы Стратегическое управление персоналом в России: проблемы и пути совершенствования
- Анцупов А.Я. Стратегическое управление. - 3-е изд. - М.: ТЕХНОСФЕРА, 2015. - 344 с.
- В России мало компаний, обладающих стратегией управления персоналом // Ведомости (электронное периодическое издание). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2014/12/02/kadry-ne-dolzhny-melkat (дата обращения 24.05.2020)
- Тенденции в сфере управления персоналом в России - 2019 // Deloitte (официальный сайт компании "Делойт"). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-2019.html (дата обращения 24.05.2020)
