Стратегии поиска работы на рынке труда

Современная социально-экономическая ситуация в стране отразилась на всех сферах жизнедеятельности общества. Кризисная ситуация в экономике, введение санкций рядом государств против России привели к высвобождению работников многих отраслей экономики, уходу в «теневой» рынок, и, как следствие, увеличению безработицы. По итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного в     сентябре 2016 года Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации, 4,0 млн. человек, или 5,2 % экономически активного населения, классифицировались как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных был зарегистрирован 0,9 млн.человек, в том числе 0,7 млн.человек получали пособие по безработице. Средний возраст безработных – 35,3 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 23,4 %, лица в возрасте 50 лет и старше – 17,4%. Средняя продолжительность поиска работы безработными у женщин составила 7,9 месяца, у мужчин – 7,3 месяца [3].

На основе приведённых данных можно сделать вывод о том, что ситуация на рынке труда представляет собой сложное явление, требующее эффективных способов разрешения посредством выбора правильной стратегии поиска работы. Состояние рынка труда в значительной степени определяет темпы экономического роста, поскольку является неотъемлемой частью любой экономической системы. Вместе с тем, рынок труда испытывает на себе влияние социально-экономической политики, которую проводит государство.

Согласно ст.3 п.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя [1, ст.3].

Одними из основополагающих факторов, влияющих на уровень жизни населения, как раз являются уровень его занятости и безработицы. Любая государственная политика должна быть направлена на сокращение числа безработного населения. Вопросами содействия занятости занимается государственная служба занятости населения, которая включает в себя органы исполнительной власти субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости населения. На территории муниципального образования город Краснодар действует ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара», в функции которого входит оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников, а также организация мероприятий, направленных на содействие занятости населения.

В 2016 году в службе занятости города зарегистрировано 2098 безработных, по отношению к 2015 году численность безработных увеличилась на 608 чел. Общее увеличение количества безработных обусловлено большим количеством уволенных из организаций города в связи с ликвидацией организацией или сокращением штата. Уровень регистрируемой безработицы в 2016 году достиг 0,4%, что в сравнении с

2015 годом больше на 0,1% [4] . Отметим, что речь идет о зарегистрированных данных, однако, достаточно сложно точно назвать показатель фактической безработицы, так как часть граждан не обращаются в центры занятости. На основании данных исследования, проведенного в сентябре текущего года Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации, только 26,7% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 68,3% безработных – обращение к друзьям, родственникам и знакомым [5]. Рассмотрим действующие стратегии поиска работы на российском рынке труда.

• 1.    Как уже отмечалось ранее, наиболее формальный способ поиска работы – обращение гражданина, потерявшего работу, в территориальную службу занятости населения. Можно перечислить ряд плюсов обращения в службы занятости населения: во-первых, все услуги, оказываемые службой занятости и гражданам, и работодателям, - бесплатны; в случае, если безработный состоит на учете и в данный момент возможность трудоустройства отсутствуют, выплачивается пособие; период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Однако на ряду с перечисленными плюсами существуют и минусы данной стратегии поиска работы.

• 2.    Одна из стратегий поиска работы заключается в посещении ярмарок вакансий, где молодые специалисты и опытные работники могут выбрать для себя наиболее интересующую вакансию. Одним из существенных минусов ярмарок вакансий является то, что количество людей, пришедших на поиски работы, крайне велико и нет гарантии, что резюме не затеряется в кипе тех, кто подал его раньше. Помимо большой конкуренции соискателей, в числе минусов можно назвать часто плохо оборудованные места для заполнения анкет, проведения первичных собеседований и т.д. В связи с большим потоком людей, ограниченности

• 3.    Наиболее часто используемый в настоящее время метод поиска работы – поиск вакансий через Интернет. Современные технологии безработному искать работу, не выходя из дома. Простота и доступность, удобство и большое количество вакансий делает стратегию поиска работы через Интернет наиболее актуальной. Разветвленная сеть сайтов, предлагающих услуги, как потенциальному работнику, так и работодателем всех уровней, помогает быстро направить свое резюме по заинтересовавшей вакансии. Однако, если все так просто, то почему уровень безработицы до сих пор не снизился до нуля? Ответ прост. Во-первых, соискатель сталкивается с тем, что потенциальный работодатель не просматривает полученные резюме. Это может быть связано с рядом факторов: работодатель не заинтересован в поиске нового сотрудника и вакансия устарела; большое количество резюме, которые работодатель не успевает изучить; несоответствие параметров кандидата заявленным требованиям. Во-вторых, безработным свойственно преувеличение своих достижений на прошлых местах работы. Цель соискателя-заинтересовать работодателя и получить наиболее комфортные условия труда, цель работодателя – поиск сотрудника, умеющего работать в режиме многозадачности за наименьшую плату. В случае, если дело доходит до межличностного собеседования, как работник, так и работодатель сталкивается с проблемой несоответствия желаемого с действительным, так как указанные параметры анкеты не соответствуют действительному опыту у потенциально сотрудника, а фактические условия и уровень заработной платы, предлагаемые работодателем, оказывается ниже и хуже,

• 4.    Смежный способ поиска работы – изучение объявлений в газетах и других СМИ. Однако, в силу дороговизны размещения объявлений в печатных и электронных СМИ, работодатель стремиться максимально сократить количество информации о вакансии, в связи с чем кандидат не может сложить достойного представления, как о предъявляемых требованиях, так и о самой кампании.

• 5.    Все большую популярность в стратегии поиска работы набирают рекрутинговые (кадровые) агентства, предлагающие помощь в поиске работы за плату. Сложно сделать вывод о том, насколько качественно и эффективно работают данные агентства. В случае обращения к рекрутерам можно столкнуться с проблемой подставного работодателя, то есть, деньги от сделки агентство получит, но нет гарантии, что работник устроится на предложенную позицию на длительный срок. Кадровое агентство является посредником между соискателем и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить кандидата как профессионала и не гарантируют успеха. В следствие чего, можно сделать вывод о несовершенстве указанного способа.

• 6.    Некоторые граждане прибегают к такой стратегии поиска работы как обращение к работодателю напрямую. Однако, к сожалению, в настоящее время работодатели с опаской относятся к соискателям, «пришедшим с улицы». Также существует риск не попасть на встречу со специалистом, который занимается набором персонала, так как приход не был запланирован. Стоит отметить, что данный метод занимает значительную часть времени, так как нет гарантии, что в компаниях, куда

На основании положений ст.4 п.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места [1, ст.4]. Таким образом, центр занятости населения предоставляет возможность рабочего места либо временного характера, либо аналогичной работе предыдущего места. Например, безработному, имеющему профессию по специализации «Государственное и муниципальное управление», проработавшему год продавцом в магазине одежды, может быть предоставлена возможность рабочего места на позиции продавца одежды другого магазина. Из этого следует, что безработный, не имея нужной квалификации, но имея стаж по определенному направлению деятельности, вновь вынужден соглашаться на аналогичную позицию, с который был уволен, либо которую покинул самостоятельно. Что касается сезонного характера работы, то по окончании сезона, гражданин вновь сталкивается с проблемой поиска работы. В этом проявляется несовершенство оказываемых услуг центрами занятости населения, в следствие чего, самостоятельный период поиска «нужной» работы затягивается и приобретает затяжной характер. Безработица в значительной степени является застойной. На момент сентября 2016 года из 1,3 млн. безработных сельских жителей 36,8% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2,7 млн. безработных городских жителей – 26,4% [5].

проведения ярмарок и возникшим неудобством при общении с рекрутером, многие соискатели просто не выдерживают сумасшедшего темпа ярмарки и отказываются от идеи дожидаться нужного специалиста. А те, кто остается, не получают гарантии абсолютного трудоустройства.

заявленных в вакансии. Таким образом, приходим к выводу о сложности поиска работы через Интернет в части недостаточности или недостоверность информации о фирмах, вакансиях, предъявляемых требованиях, либо информации о кандидате.

обратиться соискатель, найдутся вакантные места. Из-за этого, основная часть населения, оставшегося без работы, стремиться использовать наиболее эффективную на сегодняшний день стратегию поиска работы «по связям». То есть, на сегодняшний день на рынке труда, складывается такая ситуация, где, используя неформальные связи через родственников, друзей, знакомых, безработные, имеется большая вероятность устроиться на работу, даже в кризисное для страны время. Отсюда возникает проблема недостатка грамотных, опытных специалистов, занимающихся той или иной деятельностью, так как соискатели не имеют должного опыта, знаний и квалификации в представленной им области.

На основании анализа рассмотренных стратегий поиска работы на современном российском рынке труда, можно сделать вывод о том, что на данный момент нет действующей системы, где соискатель быстро и качественно мог бы трудоустроиться, в связи с чем имеется необходимость более детального рассмотрения данной проблемы со стороны властей, а также разработки концепции эффективной стратегии поиска работы.

В апреле 2014 года Постановлением Правительства РФ была утверждена государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15.04.2014 № 298, сроком реализации с 2013 по 2020 годы [2]. Задачами программы являются: предотвращение роста напряженности на рынке труда; привлечение иностранных работников в соответствии с потребностями экономики; содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, а также обеспечение защиты трудовых прав граждан. Программа включает в себя ряд мероприятий, направленных на повышения уровня занятых в экономике и сокращение числа безработных. Однако, видимых результатов реализация программы на данный момент не принесла.

В рамках реализации названной программы, а также в целях содействия эффективности поиска работы гражданами, потерявшим работу, либо молодым специалистам, впервые столкнувшихся с проблемой поиска работы, предлагаем создать на территории муниципального образования город Краснодар организацию «Путь к успеху». Ее основной задачей будет взаимодействие властных структур, общественных организаций, коммерческих и государственных предприятий, образовательных учреждений по обеспечению занятости населения города. Функции данной организации не будут ограничиваться только содействием в трудоустройстве. На базе организации должны быть созданы кабинеты юридической и психологической помощи. Зачастую, работники сталкиваются с вопросами правового характера и не знают, как их решить. В частности, молодые специалисты, окончившие ВУЗ, не имеют полного представления о своих правах относительно трудоустройства и, по причине отсутствия опыта работы и знаний в области трудового законодательства, вынуждены соглашаться на позиции с неофициальным трудоустройством. Опытные сотрудники также сталкиваются с проблемами давления на рабочем месте со стороны руководства. Особенно в условиях тяжелой экономической обстановки, когда руководитель в целях сокращения затрат предприятия, вынужденно увольняет часть сотрудников. Потеряв работу, либо после окончания профессионального образовательного учреждения, люди сталкиваются с проблемами психологической направленности, в связи с чем нуждаются в психологической помощи. Стоит отметить, что многие специалисты, занимая желанную позицию, сталкиваются с проблемой адаптации и не выдерживая психологического давления, в скором времени покидают новую работу. Считаем целесообразным, в целях оказания своевременной помощи при возникновении проблем вменить в функции организации наблюдение за соискателем, получившим новую работу, в период трудоустройства и месяц после со стороны грамотных психологов. Данная мера позволит сотруднику не только получить возможность трудоустроиться, но и закрепиться на новом месте.

Взаимодействие образовательных  учреждений и  предприятий, осуществляющих коммерческую и  государственную  деятельность посредством заключения договора на трудоустройство части студентов будет с одной стороны, служить хорошим кадровым резервом для предприятия, а с другой – гарантией обязательного трудоустройства для студента. Повыситься и престижность ВУЗов, работающих в данном направлении, так как в настоящее время проблема поиска работы выпускниками крайне актуальна и абитуриенты будут стремится поступать именно в те ВУЗы, которые смогут гарантировать им трудоустройство в дальнейшем. Таким образом, создание организаций на территории Российской Федерации, осуществляющих комплексную консультацию безработным, поможет сократить сроки поиска подходящей вакансии, приобрести нужные навыки в интересующей сфере, снизить психологические нагрузки, ликвидировать стрессовые состояния, а также приобрести минимум правовых знаний, а государство, в свою очередь, сократит уровень безработицы на территории страны.