Стратегия профессионального и должностного роста управленческих кадров как фактор развития организации: теоретико-методологический подход
Автор: Александров А.О.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6-1 (93), 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье представлен авторский взгляд на процесс разработки стратегии управления персоналом предприятия, как средство системной интеграции мер реализации потенциала трудовых ресурсов, образующих персонал предприятия. Акцентировано внимание на необходимости включения в стратегию управления персонала меры адаптации кадровой политики к динамичному внешнему окружению и её неблагоприятному влиянию на внутренние процессы предприятия. В качестве основного инструмента управления трудовыми ресурсами предприятия определены модели компетенции, предполагающие системное отражение потенциала персонала для избранной модели бизнеса.
Управление персоналом, кадровая стратегия, эффективность предприятия, система управления персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/170205361
IDR: 170205361 | DOI: 10.24412/2500-1000-2024-6-1-112-116
Список литературы Стратегия профессионального и должностного роста управленческих кадров как фактор развития организации: теоретико-методологический подход
- Aнтикризисное упрaвление / Учебное пособие: В 2 т. Т. 2.: Экономические основы / Отв. ред. Г.К. Тaль. - М.: ИНФРA-М, 2024.
- Васильев В. П., Деханова Н. П., Холоденко Ю. А. Государственное и муниципальное управление: учебник и практикум для вузов. - М.: Изд-во Юрайт, 2022. - 314 c.
- Гимазова Ю.В. Государственное и муниципальное управление. - М.: Изд-во Юрайт, 2022. - 453 c.
- Друкер П. Практика менеджмента / Пер. с англ. - М.: ИД Вильямс, 2017. - 400 c.
- Едроновa В.Н., Бутинa Р.И. Aнaлиз прaктики корпорaтивных подходов к мотивaции трудa // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 15. - С. 16-21.
- Зингер О.A., Ильясовa A.В. Фaкторы, влияющие нa устойчивое рaзвитие промышленных предприятий // Современные проблемы нaуки и обрaзовaния. - 2015. - № 1-1. - С. 591.
- Кибaнов A. Я., Дурaковa И. Б. Упрaвление персонaлом оргaнизaции: стрaтегия, мaркетинг, интернaционaлизaция: учеб. пособ. - М.: ИНФРA-М, 2024. - 301 c.
- Крaсик A. Aнaлиз эффективности вложений в персонaл // Финaнсовaя гaзетa. - 2009. - № 15. - С. 7-8.
- Сысоева Е.В. Управление формированием конкурентоспособности трудового потенциала организации на основе разработки ее кадровой стратегии с учетом изменений во внешней и внутренней среде // Инновации и инвестиции. - 2017. - № 1. - С. 85-90.
- Храмцова Т.Г. Потребительская кооперация: методология оценки социально-экономического потенциала. - Новосибирск: Сиб. УПК, 2002. - 322 c.
