Структура спроса на профессии (на основе контент-анализа объявлений о работе в г. Перми)

Анализ социальной структуры общества - один из важнейших элементов познания современного общества, его проблем и противоречий позволяет наметить пути их разрешения. Исходя из общепризнанной для отечественной социологии традиции, социальную структуру можно определить как «совокупность взаимосвязанных социальных групп и социальных отношений между ними, присущих той или иной общественной системе, обеспечивающих целостность и качественную определённость её организации» [1, с. 505]. При этом социальная структура общества включает в себя структуры, взаимосвязанные и переплетённые между собой.

Данная статья посвящена изучению социально-профессиональной структуры населения г. Перми, точнее, такому её элементу, как структура спроса на определённые профессии. Актуальность изучения социальнопрофессиональной структуры общества, как одной из многочисленных подструктур, связана, прежде всего, с тем, что профессиональный статус человека, требующий определённого образовательного уровня и во многом определяющий положение человека в обществе, имеет важное значение при изучении социальной структуры и стратификации современного общества. Кроме того, потребность общества в носителях определённых профессий, наблюдаемая через спрос на эти профессии, может свидетельствовать о той стадии, на которой находится исследуемое общество в данный момент, какие проблемы перед ним стоят. Так, одним из признаков постиндустриального общества, например, выступает доминирование в структуре занятости профессионального и технического классов [2, с. 18].

Понимание важности изучения профессиональной структуры существует в рамках социологии длительный период времени. Социальнопрофессиональный компонент в модели социально-экономической структуры общества выделял А.И. Стронин. Другой, более полной моделью социальной стратификации, имеющей в качестве ключевого элемента профессиональный статус, является концепция социальной стратификации П.А. Сорокина. Феномен профессиональной структуры анализируется в трудах основателя структурного функционализма Т. Парсонса, в концепции «функциональной необходимости» К. Дэвида и У. Мура. Важность изучения профессий с точки зрения социального расслоения общества представлена и в отечественной социологии в рамках стратификационного подхода [3, с. 36].

Источниковая база проведённого нами исследования представлена тремя группами материалов:

• 1)    научная литература и первоисточники;

• 2)    официальные данные органов государственной статистики по Пермскому краю и Агентства по занятости населения края, посвящённые статистике рынка труда и занятости, наиболее востребованным и наиболее популярным профессиям;

• 3)    периодические издания края, посвященные поиску работы, как один из основных источников информации о наиболее востребованных профессиях.

Для анализа спроса на работу и соответствующих профессий нами была выбрана еженедельная газета Ва-Банк, как наиболее отвечающая таким критериям, как массовость (еженедельный тираж газеты — 268 000 экз.), величина читательской аудитории (аудитория одного выпуска издания включает198 400 чел.). По данным исследования, газета Ва-Банк по указанным критериям занимает первое место среди печатных СМИ г. Перми [4]. За 2010 г. было издано 50 номеров газеты. В исследовании нами была применена механическая выборка. При шаге выборки K=3 в выборочную совокупность вошло 16 единиц анализа, что составляет 32% генеральной совокупности.

В качестве метода исследования применялся формализованный анализ документов — контент-анализ. Как отмечается в научной литературе, данный метод наиболее плодотворно используется в анализе «статических закономерностей частотного распределения смысловых единиц в тексте. В свою очередь, закономерности частотного распределения смысловых единиц в тексте нередко позволяют понять закономерности именно смыслового определения объекта» [5, с. 26-27]. Связь между целями исследования и его результатами осуществляется посредством категорий, которыми в данном исследовании выступают группы профессий, для определения которых необходимо выбрать классификатор профессий. В инструментарии исследования — карточке кодировщика отдельные профессии, упоминаемые в объявле-108

ниях, выступают в качестве смысловых единиц, частота их упоминания и общее количество объявлений в разделе «Работа» конкретного номера — единиц счёта.

В настоящее время количество профессий, выделяемых различными источниками, доходит до 7500 [6], что свидетельствует о необходимости использования классификации профессий для упрощения работы с ними. Известно, что существует несколько различных классификаций профессий, формируемых по различным основаниям и с различной степенью детализации.

Первый тип профессиональных классификаций выделяется на основе уровня квалификации. Данный тип, как правило, представлен классификаторами, создававшимися службами статистики в отдельных странах, что неизбежно приводило к их разнородности. Необходимость интеграции и унификации стала причиной возникновения Международной стандартной классификации профессий ISCO-88 (International Standard Classification of Occupations) [7, с. 33]. Нынешний его вариант (ISCO-08) состоит, как и предыдущий, из 4 уровней группировки: раздел, подраздел, класс, подкласс. Отдельные профессии сгруппированы в подклассы — самый нижний уровень иерархии, а на каждом последующем уровне они классифицируются во всё более обобщающие категории.

Российские органы государственной статистики осуществляют классификацию профессий и занятий на основе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-94 (ОКЗ) [8]. Он представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразие их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. Классификатор так же имеет четырёхуровневую структуру.

Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.

Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы. В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:

• 1)    руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

• 2)    специалисты высшего уровня квалификации;

• 3)    специалисты среднего уровня квалификации;

• 4)    служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

• 5)    работники сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

• 6)    квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

• 7)    квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

• 8)    операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

• 9)    неквалифицированные рабочие [9].

Второй тип классификаторов представляет собой схемы экономического и социального класса. Наиболее известными среди них являются классовые схемы Дж. Голдтропа, Т. Заславской, О. Шкаратана [7].

Схема Голдторпа — Эриксона — Портока-реро в качестве ключевого критерия группировки использует профессиональную принадлежность индивидов, их схожесть по роду занятий (occupations) как основание для построения социальной группы (класса). При этом выделяются три основные классовые позиции: работников, нанимателей и самозанятых. Затем проводится разделение работников по характеру занятости, по типу заключенных ими контрактов. Таким образом, классы различаются по специфическим для каждого из них ограни- чениям и возможностям, в число которых входят те, которые оказывают влияние на индивидуальную экономическую безопасность, стабильность и перспективы [10, с. 30-31].

Третий тип классификаторов связан со шкалами профессионального престижа, построенным на основе субъективного ранжирования основных занятий [7].

В нашем исследовании, в связи с необходимостью сопоставления результатов с данными официальной статистики, использовался отечественный стандарт классификации профессий, адаптированный под условия проведения исследования. Так, дополнительной категорией (она представлена под номером 0) в карточке кодировщика выступала позиция «Представители профессий, отсутствующих в классификаторе», отражающая спрос на профессии, которые не учитываются официальной статистикой.

Полевой этап исследования проходил в ноябре-декабре 2010 г.

Как показало исследование, количество объявлений в номере не является стабильным: отличается период увеличения спроса (приходится на середину мая) и спада, происходящий в начале октября. На рис. 1 приведено количество объявлений (ось ординат) о приёме на работу, проанализированных в каждом номере.

Говоря о наполняемости карточки кодировщика, следует отметить, что в общероссийском классификаторе занятий, который лёг в основу карточки, отсутствует ряд родов деятельности, встречающихся в эмпирическом материале. Речь идёт об объявлениях, в которых вместо конкретной профессии указывались половозрастные характеристики кандидата. К ним относятся: «девушки», «красивые (реже — «очаровательные») девушки», «женщины», реже — «юноши». Зачастую в заявках подобного типа присутствуют дополнения, уточняющие характер деятельности: «досуг», «апартаменты» и указание на почасовую оплату труда. Данные объявления и были вынесены в дополнительную группу профессий, отсутствующих в классификаторах. Их доля варьируется в номерах газеты от 3,5 до 8%.

Рис. 1. Количество объявлений в номере

• ■    2.0 гефталисты высшеюуровг w квалификации

• ■    З.Отециалисты сред} тего уровня квал ифи ка ф и

• ■    4. Работт гикизат тятые подготовкой иг «форма ции,оформле}тиемдокуме}паиии,учётом

• ■    5. Рабон гики сферы обслужива} тия,ЖКХи юрюми

• ■    6. Квал ифи цирова! и тые рабоп тики сельского, лсо того, axon гичьегохозяйсгва и ыболовегва

• ■    7. Квалифифрованныеработиепром. предприятий,строительства, транспорта,связи

8.Операторы,аппаратчики,машинисты установок

• ■    9.1 (сквалифифроваг и тые рабочие

• ■    Огсуговуюг в классификаторах профессий

Рис. 2. Распределение объявлений по группам занятости

На рис. 2 представлены результаты кон-тент-анализа материалов газеты Ва-Банк, посвящённых спросу на рабочую силу. По оси абсцисс отложены порядковые номера газеты, по оси ординат — доля группы профессий (в %) в разделе объявлений о найме на работу.

В данном рисунке практически отсутствует шестая классификационная группа, объединяющая квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства. При контент-анализе данная категория использовалась лишь один раз, в 17-м номере газеты.

Из рисунка видно, что наиболее востребованными оказались профессии пятой группы: работники сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности (группа включает около трети всех объявлений).

В данную классификационную группу входят профессии, связанные с торговлей (продавец, коммивояжёр, торговый и медицинский представители, промоутер), сферой общественного питания (повар, бармен, официант), и работники косметических и парикмахерских салонов (парикмахер, массажист, косметолог, маникю-рист, мастера тату и пирсинга). Кроме того, в неё входят группы занятости, связанные с охранными услугами. Как известно, в нашей стране насчитывается более 26 тысяч охранных агентств с численностью работников около 700 тысяч. В этом плане Пермский край не является исключением.

Второй по величине группой занятости в нашем исследовании является категория, объединяющая представителей неквалифицированного труда (в среднем к ней относится порядка 16,5% объявлений). Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затратами определенных физических усилий. Для большей части профессий этой классификационной группы характерен низкий уровень квалификации, соответствующий, как правило, наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте [9].

Учитывая, что в группах занятий, не входящих в классификатор профессий, главным и зачастую единственным требованием работодателя выступает половозрастной критерий, можно прийти к выводу о их близости по уровню квалификации к категории неквалифицированных рабочих. Вместе эти две группы составляют в среднем 22%.

Обратная картина наблюдается в отношении специалистов высшего и среднего уровня. Наблюдается низкий спрос на представителей группы профессий, связанных с высоким уровнем квалификации (примерно 3%), включающей занятия (профессии), отличающиеся «высокой степенью сложности выполняемых работ и требующие уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких уровней» [9]. К ним относятся специалисты в области образования, естественных, технических и гуманитарных наук, деятели литературы и искусства. Почти в два раза больше объявлений посвящено найму на работу специалистов со средним уровнем квалификации. Необходимо отметить, что среди занятых доля данных работников в Пермском крае за 2008 г. составляет 15,7 и 17% соответственно [11, с. 149] (спрос на данные профессиональные группы, по данным Агентства по занятости населения Пермского края, составил примерно по 8%). Данные классификационные группы особенно важны ввиду того, что включают в себя высокопрофессиональный и технический классы, играющие, согласно теоретической концепции Д. Белла, ключевую роль в развитии постиндустриального общества [2], к которому стремится наша страна.

Стабильно невысокий спрос существует и на работников первой классификационной группы, объединяющей представителей руководящих должностей. В неё вошли такие группы занятости, как «менеджер» и «помощник руководителя». Их доля среди искомых профессий составляет чуть меньше 6%.

Сравнивая результаты исследования с данными Агентства занятости населения Пермского края о структуре спроса на рынке труда (см. рис. 3), можно выделить ряд особенностей. Так, спрос на высококвалифицированных специалистов и специалистов со средним уровнем квалификации по официальным данным был выше более чем в два раза выявленного в ходе исследования. Кроме того, расходятся и максимальные значения в объемах спроса на классификационные группы: если по данным контент-анализа наиболее востребованной категорией являются работники сферы обслуживания, то по данным Агентства по занятости населения Пермского края наиболее востребованными являются работники крупных и мелких промышленных предприятий. На рис. 3 отражено наличие объявлений, связанных со спросом на профессии, не учитывающиеся в данных статистики.

Выявленные различия могут указывать как на различия между структурой спроса в крае в целом и в г. Перми, так и на отличия организа- ций, предлагающих вакансии. В связи с этим можно рассматривать проблему структуры спроса на рабочую силу более дифференцированно.

Но помимо различий можно обнаружить и несколько совпадений. Так, примерно на одном уровне находится спрос на категории руководителей и неквалифицированных рабочих, кроме того, спрос на квалифицированных работников сельского хозяйства, рыбоводства и рыболовства по данным статистики не превышает одного процента.

■ структура спроса на рынке груда Пермскою края в марте 2011 г.

структура спроса по исследованию

Рис. 3. Сравнение результатов исследования с официальными данными о структуре спроса, %

Наблюдается низкий спрос на представителей творческих профессий, таких как архитектор, аниматор, аромастилист, Ди-джей (организатор праздников), дизайнер, мастер по пирисн-гу и тату. В каждом номере газеты подобных объявлений имеется не более 7, что составляет примерно 0,12% всех объявлений, помещённых в газете.

Ранжированный ряд из десяти профессий, наиболее часто упоминаемых в объявлениях, и среднее число подобных объявлений выглядит следующим образом:

• 1)    охранник — 52,1;

• 2)    продавец — 47,2;

• 3)    водитель — 45,0;

• 4)    «девушка» — 35,1;

• 5)    повар — 32,2;

• 6)    менеджер — 26,0;

• 7)    администратор — 21,8;

• 8)    парикмахер — 19,4;

• 9)    строитель — 19,3;

• 10)    уборщица — 18,8.

Но подобное выделение не является точным, поэтому для его корректировки был применён метод прямого ранжирования. В каждом номере, входящем в выборочную совокупность, названия профессий выстраивались в ряд, где первое место занимала профессия, которой было посвящено наибольшее число объявлений в номере. В результате пятёрка наиболее востребованных профессий была скорректирована следующим образом:

• 1)    охранник (лидирует в 43,75% номеров);

• 2)    водитель (занимает второе место примерно в трети выборочной совокупности);

• 3)    продавец (замыкает тройку самых востребованных профессий в 37,5% номеров);

• 4)    повар (половина номеров);

• 5)    «девушка» (56,25% номеров).

По данным Агентства по занятости населения Пермского края, десятка самых востребованных профессиональных групп в крае (по состоянию на начало марта 2011г.) такова:

• 1)    строители монтажники и родственные профессии;

• 2)    неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики;

• 3)    работники предприятий общественного питания;

• 4)    водители мототранспортных средств;

• 5)    рабочие-отделочники на строительных и ремонтно-строительных работах и родственные профессии;

• 6)    механики по оборудованию, слесари-сборщики и слесари-ремонтники;

• 7)    продавцы магазинов и демонстраторы товаров;

• 8)    руководители специализированных подразделений (служб);

• 9)    архитекторы, инженеры и специалисты творческих профессий;

• 10)    машинисты сельскохозяйственного, землеройного, подъёмного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования [12].

Что касается динамических показателей, то наибольший перепад значений в течение года наблюдается среди категорий работников сферы обслуживания, ЖКХ и торговли: разница между максимальным и минимальным значением доли подобных объявлений составляет 10,6%. Чуть незначительный «перепад» наблюдается у квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи (9%).

Обобщая приведённые результаты исследования, сделаем следующие выводы.

Изучение средств массовой информации как источника данных о структуре спроса на основные профессии в г. Перми показало следующие. Во-первых, исследование затронуло не только группы занятости, учитываемые официальной статистикой, но и отсутствующие в ней. Во-вторых, данные, полученные в ходе исследования, могут не совпадать с информацией, поступающей в службу занятости Пермского края, что даёт возможность получить более полную информацию о спросе на профессии и виды деятельности. Сравнение данных исследования на территории г. Перми со структурой занятости населения в Крае позволяет выявить ряд особенностей краевой столицы.

Самыми востребованными являются группа работников сферы обслуживания и торговли и группа занятости, связанная с охранной деятельностью. Среди множества факторов, объясняющих востребованность последней группы, следует выделить высокий уровень преступности в крае, занимающем первые места в стране по количеству зарегистрированных преступлений.

Второй по величине группой выступают неквалифицированные рабочие и работники, чья сфера деятельности отсутствует в классификаторах. Их представителей объединят отсутствие какой-либо необходимой квалификации, занятие преимущественно физическим трудом.

Большая доля спроса на квалифицированных работников промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, в совокупности с группой операторов, аппаратчиков, машинистов машин и установок, и группу неквалифицированных рабочих говорит о преимущественно индустриальной стадии развития, характерной для такой социально-территориальной общности, как население г. Перми.

Противоположные результаты наблюдаются в группе высококвалифицированных работников и работников со средним уровнем квалификации, доля которых в сумме составляет примерно 7,5%. Столь низкую их потребность необходимо учитывать, поскольку г. Пермь является крупным научным, промышленным и культурным центром Урала.

Структура спроса, выявленная нами, не может претендовать на полную объективность. Тем не менее она отражает имеющиеся проблемы, в частности крайне слабую ориентированность на модернизацию и инновационную экономику. Кроме того, по данным Т. Малеевой, директора Независимого института социальной политики, можно объективно судить о структуре занятости в нашей стране лишь на основе анализа крупных предприятий. Между тем на них трудится около половины (49%) россиян, а 18% населения работают неформально (поэтому в фокус внимания исследователей эти граждане не попадают) [13, с. 37]. Эти и другие данные свидетельствуют о необходимости использования различных методов, в том числе контент-анализа, при изучении структуры занятости населения и спроса на определённые виды деятельности.