Структурные и институциональные аспекты карьерных возможностей японских добровольных экспатриантов в странах восточной и юго-восточной Азии

Структурные и институциональные аспекты карьерных возможностей японских добровольных экспатриантов в странах восточной и юго-восточной Азии

Автор: Ишида Кендзи, Арита Син, Гэндзи Кейко, Кагава Мей

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Зарубежный опыт

Статья в выпуске: 5 т.12, 2019 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматривается, каким образом рынки труда для добровольных экспатриантов азиатских стран предоставляют карьерные возможности для молодых японских работников. Число трудоустроенных японских рабочих в Азии увеличилось с начала 90-х годов XX века. В предыдущих исследованиях, описывавших явление миграции образа жизни (Lifestyle Migration), отмечалось, что основной причиной экспатриации служат стремление сделать карьеру и убежденность в том, что посредством эмиграции можно найти что-то стоящее для своей жизни за счет получения более высокого статуса. Однако в этих исследованиях относительно мало внимания уделено аспектам спроса на труд японских добровольных экспатриантов, напрямую определяющим их возможности. Цель данного исследования - представить эмпирические данные, основанные на структурных и институциональных статистических отчетах. Авторами проанализированы данные о результатах собеседований кадровых агентств, а также о заработной плате в Сингапуре, Гонконге, Таиланде, Индонезии и Китае. Именно эти страны выбирают японских экспатриантов для работы. На основе качественного анализа данных, полученных по результатам собеседований, авторы выделили четыре аспекта, характеризующие возможности японского экспатрианта на рынке труда: рост рынка в местном обществе, существование японской общности, юридическое ограничение на выдачу разрешений на работу и степень локализации японских фирм. В соответствии с этими факторами можно разделить сообщества пяти упомянутых выше стран на две группы: в одной есть денежные премии для японских работников-эмигрантов, в другой - нет. Количественный анализ данных кадровых агентств о заработной плате также подтверждает различие в экономическом вознаграждении между этими странами. В Китае, Индонезии и Таиланде, которые входят в первую группу, заработная плата у работников из Японии значительно выше, чем у работников из других стран, но в Сингапуре и Гонконге это не так. Авторы анализируют также отличия настоящего исследования от предыдущих научных трудов, в заключении статьи обсуждаются будущие научные перспективы.

Еще

Добровольные экспатрианты, местная занятость, структура карьерных возможностей, кадровые агентства, местная японская фирма, азия

Короткий адрес: https://sciup.org/147225058

IDR: 147225058   |   DOI: 10.15838/esc.2019.5.65.12

Список литературы Структурные и институциональные аспекты карьерных возможностей японских добровольных экспатриантов в странах восточной и юго-восточной Азии

  • Burgess C. To Globalise or Not to Globalise? ‘Inward-Looking Youth' as Scapegoats for Japan's Failure to Secure and Cultivate ‘Global Human Resources.' Globalisation, Societies and Education, 2015, vol. 13, no. 4, pp. 487-507.
  • Toyota M. Xiang B. The Emerging Transitional ‘Retirement Industry' in Southeast Asia. International Journal of Sociology and Social Policy, 2012, vol. 32, no. 11, pp. 708-719.
  • Habti D., Elo M. (Eds.). Global Mobility of Highly Skilled People: Multidisciplinary Perspective on Self-initiated Expatriation. New York: Springer, 2018. 304 p.
  • JILPT. 2008. dai nana kai kaigai haken kinmusya no syokugyo to seikatsu ni kansuru chosa kekka [The Research Report of the 7th Wave of the Survey on the Work and Life of Corporate Expatriates]. Tokyo: JILPT, 2008. 290p. (in Japanese).
  • Benson M. O'Reilly K. Migration and the Search for a Better Way of Life: A Critical Exploration of Lifestyle Migration. Sociological Review, 2009, vol. 57, no. 4, pp. 608-625.
  • Benson M., O'Reilly K. (Eds.). Lifestyle Migration: Expectations, Aspirations and Experiences, London: Routledge, 2009. 178 p.
  • Borjas G.J. Economic theory and international migration. International Migration Review, 1989, vol. 23, no. 3, pp. 457-485.
  • Borjas G.J. The intergenerational mobility of Immigrants. Journal of Labor Economics, 1993, vol. 11, no. 1, pp. 113-135.
  • Limpangong C. Migration as a strategy for maintaining a middle-class identity: the case of professional Filipino women in Melbourne. Austrian Journal of South-East Asian Studies, 2013, vol. 6, no. 2, pp. 307-329.
  • Xu H., Wu Y. Lifestyle mobility in China: context, perspective and prospects. Mobilities, 2016, vol. 11, no. 4, pp. 509-520.
  • HOF H. ‘Worklife Pathways' to Singapore and Japan: gender and racial dynamics in Europeans' mobility to Asia. Social Science Japan Journal, 2018, vol. 21, no.1, pp. 45-65.
  • Beamish P.W., Inkpen A.C. Japanese firms and the decline of the Japanese expatriate. Journal of World Business, 1998, vol. 33, no. 1, pp. 35-50.
  • Genda Y. Who really lost jobs in Japan? Youth employment in an aging Japanese society. In: Ogura S., Tachibanaki T., Wise D.A. (Eds.). Labor Markets and Firm Benefit Policies in Japan and the Unitedstates. 2003, Chicago: University of Chicago Press. Pp.103-133.
  • Thang L-L., Maclachlan E., Goda M. Living in ‘My Space': Japanese working women in Singapore. Geographical Sciences, 2006, vol. 61, no. 3, pp. 156-171.
  • Kamiya H. Niwa T. (Eds.). Wakamono tachi no kaigai syussyoku: ‘gurobaru' jinzai no genzai [Working Overseas by Japanese Youth: Current Global Human Resources]. Tokyo: Nakanishiya Syuppan, 2018. 205 p. [in Japanese]
  • Hamaaki J., Hori M., Maeda S., Murata K. Changes in the Japanese employment system in the two lost decades. ILR Review, 2012, vol. 65, no. 4, pp.810-846.
  • Kato E., Kukimoto S. Gurobaru jinzai towa nanika [Who are Global Human Resources?]. Tokyo: Seikyusha Publishing, 2016. 318 p. [in Japanese].
  • Nagatomo J. Nihon shakai wo ‘nogareru' [Escape from Japanese Society]. Tokyo: Sairyusha Publishing, 2013. 265 p. [in Japanese].
  • Kawashima K. Service outsourcing and labour mobility in a digital age: transnational linkages between Japan and Dalian, China. Global Networks, 2017, vol. 17, no. 4, pp. 483-499.
  • Fujioka N. Jakunen erito sou to koyo roudou shisutemu no kokusaika [Non-elite Youth and Internationalization of Employment and Labor Systems]. Tokyo: Fukumura Publishing, 2017, 496 p. [in Japanese].
  • Matsutani M. Introduction to the migration of locally employed workers: a sociological study on a variation of new migration under globalization, Kyoto Journal of Sociology, 2014, vol. 22, pp. 49-68. [in Japanese].
  • Nakazawa T. The Japanese self-initiated migrants and international migration of the global middle-class. The Bulletin of Arts and Sciences, Meiji University, 2016, vol. 512, pp. 67-95. [in Japanese]
  • DiMaggio P.J., Powel W.W. The Iron Cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 1983, vol. 48, pp.147-160.
  • Burt R.S. Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge: Harvard University Press, 1992. 312 p.
  • Kim H. Ethnic enclave economy in urban China: the Korean immigrants in Yanbian. Ethnic and Racial Studies, 2003, vol. 26, no. 5, pp. 802-828.
  • Nakazawa T., Yui Y., Kamiya H. Expansion of labor market for locally hired Japanese women and its factors: a case of Singapore in the mid-2000s. Geographical Sciences, 2012, vol. 67, no.4, pp. 153-172. [in Japanese].
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp