Структурные изменения рынка труда в условиях цифровизации экономики

Мировая экономика и общество вынуждены постоянно адаптироваться к стремительно меняющимся условиям окружающей действительности. Одним из ключевых факторов этих изменений является цифровая трансформация, которая основана не только на Интернет-ресурсах, но, и на новейших цифровых технологиях, ставших неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Цифровые технологии влияют не только на общество и экономику, но и на рынок труда, в частности. С одной стороны, процесс цифровизации создал возможности для появления новых продуктов, технологий и процессов, а с другой, таит в себе некую угрозу. Как и любая промышленная революция, она выражается в новых вызовах для работодателей и сотрудников. Цифровые технологии и сервисы изменили правила приема сотрудников на работу, а также требования к их знаниям и навыкам. Актуализируются онлайн-платформы в трудовой деятельности, что приводит к изменениям на рынке труда. Процесс цифровизации в данной статье рассмотрен в качестве способа для развития творческого потенциала сотрудников, в связи с новым мировым экономическим порядком, в котором основным продуктом стал сервис услуг. Рассмотрен также процесс «креативизации» рабочего места, так как рабочие процессы современности требуют от сотрудников высокопроизводительных интеллектуальных усилий. Цель данной статьи заключается в анализе и характеристике структурных изменений на рынке труда в условиях цифровизации экономики.