Исследование мотивов инновационной деятельности работников как основа человеческого капитала предприятий оборонно-промышленного комплекса

Приоритетность оборонно-промышленного комплекса (ОПК) в экономике Российской Федерации определяется не столько масштабностью военного производства, сколько ролью ОПК в технической и технологической модернизации экономики. Организация высокотехнологичного, конкурентоспособного производства возможна только при условии обеспечения ОПК квалифицированными работниками, обладающими высоким интеллектуальным и творческим потенциалом. При этом повышаются требования к управленческим механизмам, связанные с формированием и развитием человеческого капитала. Приведены результаты исследования одной из подсистем управления человеческим капиталом - системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников. Исследование проводилось на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса - открытом акционерном обществе «Красноярский машиностроительный завод», путем анонимного анкетирования работников. В число респондентов вошли руководители, специалисты и рабочие. Целью исследования являлось изучение мотивов работников инновационной деятельности и организационно-управленческих факторов стимулирования. Результаты исследования показали, что материальные факторы и мотивы в значительной степени влияют на инновационную деятельность работников. Также по результатам анкетирования было выявлено, что необходимы дополнительные меры по созданию благоприятных условий для осуществления инновационной деятельности работников, главным образом путем устранения препятствий, связанных с финансированием и организацией инновационной деятельности. Полученные результаты позволят руководству предприятия скорректировать применяемые инструменты и методы системы мотивации и стимулирования работников для повышения ее эффективности, которые в дальнейшем приведут к развитию инновационной деятельности предприятия. Сформулированные принципы позволят сформировать систему мотивации и стимулирования инновационной деятельности, ориентируясь на развитие человеческого капитала предприятий ОПК.