Study motives of employees in the innovation activity as a basis of human capital at enterprises of military-industrial complex
Автор: Podverbnykh Olga Efimovna, Sandanova Baira Dashinimaevna
Журнал: Сибирский аэрокосмический журнал @vestnik-sibsau
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 4 (56), 2014 года.
Бесплатный доступ
The priority of the military-industrial complex (MIC) in the economy of the Russian Federation is determined by the role of the defense industry in the technical and technological modernization of economy rather than by the magnitude of military production. Organizing high-technology and competitive production is possible only on condition that MIC is provided with qualified employees who possess high intellectual and creative potential. At the same time, the requirements for the management mechanisms relating to the formation and development of human capital are increased either. The paper presents the results of a study of one of the subsystems of human capital management, which is the system of motivation and stimulation of employees ' innovative activity. The study was conducted at a large enterprise of military-industrial complex Open Joint Stock Company “Krasnoyarsk Machine-Building Plant” by an anonymous survey of employees. The respondents included managers, specialists and workers. The aim of the study is to investigate the motives of employees for innovative activity and organizational and managerial factors of stimulation. The results show that material factors and motives largely affect the innovative activity of employees. As a results of the survey, it was also found that additional measures are needed to create a favourable environment for innovative activity, mainly by removing barriers associated with financing and organizing innovative activity. The results received in the survey enable the company administration to adjust the applied tools and methods of the system of motivation and stimulation of employees' innovative activity to improve its efficiency, which subsequently leads to the development of innovative activity at an enterprise. The formulated principles allow to form a system of motivation and stimulation of innovative activity, focusing on the development of human capital at enterprises of MIC.
Motivation of innovative activity, human capital at an enterprise, employees of the military-industrial complex
Короткий адрес: https://sciup.org/148177326
IDR: 148177326
Список литературы Study motives of employees in the innovation activity as a basis of human capital at enterprises of military-industrial complex
- Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 г. № 1662-р. URL: http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_90601/?frame=1 (дата обращения: 12.07.2014).
- О науке и государственной научно-технической политике: федер. закон от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_149218/(дата обращения: 12.07.2014).
- Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 08.12.2011 г. № 2227-р. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_123444/?frame=1 (дата обращения: 12.07.2014).
- Кузнецова Т. Е., Рудь В. А. Факторы эффективности и мотивы инновационной деятельности российских промышленных предприятий//Форсайт. 2011. Т. 5, № 2. С. 34-47.
- Бабич Л. В., Леонидова Г. В. Человеческий капитал машиностроительных предприятий//Проблемы развития территории. 2012. Вып. 1 (57). С. 100-110.
- Корчагин Ю. А. Человеческий капитал и инновационная экономика России: монография/ЦИРЭ. Воронеж, 2012. 244 с.
- Михалкина Е. В., Скачкова Л. С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения//Мотивация и оплата труда. 2013. № 3 (35). С. 190-199.
- Андреева Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования//Российский журнал менеджмента. 2010. Т. 8, № 2. С. 47-68.
- Лебедева Н. Н. Инновационная активность предприятий как условие их конкурентоспособности//Journal of institutional studies (Журнал институциональных исследований). 2010. Т. 2, № 4. С. 15-21.
- Шувалова О. Р. Индикаторы инновационного климата в России//Форсайт. 2010. Т. 4, № 1. С. 38-52.
- Завьялова Н. Б., Сагинова О. В. Исследование удовлетворенности персонала эффективностью внутренних процессов организации//Человеческий капитал и профессиональное образование. 2012. № 3 (3). С. 4-9.
- Демченкова О. А. Трудовая мотивация работников предприятий оборонно-промышленного комплекса//Научная перспектива. 2010. № 11. С. 78-83.
- Гурков И. Б., Моргунов Е. Б. Мотивация руководителей средних российских предприятий к инновациям//ЭКО. 2011. № 2. С. 84-96.
- Бессокирная Г. П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих (2003-2007 гг.)//Социологические исследования. 2010. № 2. С. 56-63.
- Осин Е. Н., Иванова Т. Ю., Гордеева Т. О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикты субъективного благополучия российских организаций//Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8-29.
